どっちのほうが価値ある?
2：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:A18b95Tq0
全然使えない方やな
ワイ有能やし
3：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:5Ip6DImo0
2人を間持つ中間管理職の人
4：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:3t3K2kebd
その二人の間にできた子供
9：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:gu66nrIh0
>>4
全然使えないパワハラ野郎が生まれたらどうするん
5：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:e92rd6dm0
温厚な方でええわ
コミュニケーション取れるほうが大事
8：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:4o2Y7eXH0
>>5
温厚な部下がコミュニケーション取れるとどこから読み取った?
6：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:4o2Y7eXH0
後者やな
パワハラするやつがいると集団全体のパフォーマンスが下がると研究結果が出とる
つまりパワハラ上司は組織全体にマイナス、使えないやつは社内ニートにすれば人件費1人無駄にするだけ
7：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:sCan3ahE0
まぁ前者やな
前者を1人チームにすれば解決や
10：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:PWdrcAvV0
部下が温厚で意味あるか?
11：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:Nwn5cQnA0
出世するのはパワハラ上司の方やろなあ
13：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:EttwzXMP0
前者は個人として優秀でもチームを弱くする場合があるからなー
自分が言うほど仕事していてチーム全体のことを考えてパワハラする人間かどうかって話やろ
後者にも存在価値は十分ある
15：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:/XExd5qh0
短期的に見て成果上げるのは前者だが長期的に見て損が大きそう(パワハラで辞めていくやつが多い)
19：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:EUoTTJLd0
>>15
辞めていくのが温厚なだけで使えない部下ばかりなら?
21：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:EttwzXMP0
>>15
前者のいる部署は人が抜け毛みたいに減ってくから慢性的に激務状態になるんよな
その抜け毛の残り毛みたいな奴は歯車として優秀っちゃ優秀なんやが
性格はパワハラ上司の影響を受けて心の狭いゴミ野郎になってて更に空気を悪くする
こうして企業組織がブラック化していくし、そんな組織だとミスもまともに報告できなくなり、隠蔽、汚職などの不利益な事象も多発するようになる
これが現実
17：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:6E1RMK0D0
パワハラってストレス発散でやってるジジイかクソ真面目で熱血漢のどちらかなんやで
18：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:sYCF/8eF0
とても優秀で温厚な上司は神ということか
22：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:cNeOEAsyM
とても優秀ならパワハラはしない
個人として優秀なだけなら上にあげなければ良い
27：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:EttwzXMP0
>>22
そこそこ優秀な奴でも勘違いしてパワハラすることはあるよ?
まあ、やってその部署が良くなる、待遇改善されるなんてことはほぼ無いけどな
要するに(コイツが俺らの足引っ張ってんな)って思った奴をストレス解消でアレコレやって追い出したツケは必ず自分たちに帰って来るわけだ
ヤラレる奴が優秀かどうかは置いておくとして自分の欲望に忠実だった自業自得や
そんなゴミみたいな奴がツイッターとかで仕事の愚痴書きこんどるやろ?
あれは長い目で見ればそういう行為の結果なんやで?
23：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:U9jIap8N0
全然使えないパワハラする上司ください
25：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:/XExd5qh0
仕事できるパワハラ野郎達でチーム組ませたい、パワハラし合うのかそれとも仕事できる同士だから案外平和なのか
28：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:P3JNqfql0
ワイ👈仕事できないけどみんな言いやすいのかいつも板挟みになる人材
いる?
30：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:ZdfDs4KzM
後者を時間かけて並ぐらいに育てたら解決
32：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:tPxWVcpF0
上司と部下で比べるんか…
無能で温厚な上司と優秀なパワハラ部下も入れてよ
33：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:dow1KqzQM
意味もなく攻撃的になるやつがパワハラ良くないとか言うてもお前やるほうちゃうんかと
36：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:EttwzXMP0
>>33
やったら損することをやるかバカ
本当に優秀な“出世コース”は無能な奴をほくそ笑いつつもパワハラはしないし無能にも居場所は提供する
やったら俺の言った通りになって出世が遠ざかり部署がブラックになるって知ってるから優秀なんやで?
39：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:AtN8Dme10
価値が無いのは前者やろ
後者がいると堕落するから長期的にマイナス
パワハラで一つ部署を犠牲にする代わりに対価と他部署が安定すると考えたら規模次第じゃ大幅プラスもありえる
44：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:EttwzXMP0
「信長は俺の理想の上司!!!」みたいな感じの奴を煽りたいんやがなんJは無能が多いだけでござる・・・w
45：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:p5Ua+1nfa
部下かよ
46：なんJゴッドがお送りします2022/10/17(月) ID:2BHqc2v6a
ワイガチで後者やけどで前者の上司の下についているけど
パワハラされるのダルいし仕事適当にやるようになったな
真面目にやって指摘されまくるとダメージはでかいが、適当に出して指摘されまくってもダメージそんなないし
仕事任せられない分、暇な時間も増えたからインフラエンジニアへの転職のためにCCNAの勉強してるンゴ
コンサル業務は新卒やと適正ないと無理やね
元スレ：https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1665969861
