ワイ上司、産休を取る部下に完璧な引き継ぎ資料の作成を指示

ん?それイッチの仕事だよね?
まさか部下の仕事把握してないわけないよな?

>>3
俺が把握できた仕事は全部資料作って派遣に投げたからな
正社員の部下の仕事は把握してないで

引き継ぎってのは普段から作っておくんだ

>>6
部下には一応普段からそう言ってるんだけど、たまに内容が変わるから今書くのは効率が悪いとか言ってなかなか書かないからな
この機会にちゃんと書くことを命じたわ

業務内容を把握していないなら引き継ぎ書が完璧かどうか判断できないよね
はい、論破

>>8
他の部下にやらせてみて回らなかったら完璧やないで

育休拒否は違法やろ

>>11
拒否はしてないで
引き継ぎちゃんとやれっていってるだけや

なぁイッチ、イッチが仮にイッチのさらに上の役職やったとして、自分の部下が「あいつが引き継ぎもろくにしないで産休なんか取るからこんなに混乱しているんです!産休女が悪い!ぼくちん悪くない!」とか言うたら、
おおそうやな、産休女が悪い!部下君は何も悪くないよ!ってなるか?
なんかあった時産休に入った部下のせいにしたらイッチの評価はガタ落ちやで、すでにそんな高くないやろけど

>>16
そりゃあ引き継ぎ失敗させて混乱させたら評価下げるわ
ちゃんとケツ叩いてでも引き継ぎさせろって思うで

育児しながらでも引き継ぎ書くらいかけるだろう

>>18
育児したことなさそう

完璧には余計だけどマニュアル作成してから休んでねは極めて妥当では

>>29
だよな

>>29
完璧な、とか真の、とか軽々しく使う奴は頭悪いなと思うわ

上司(なんJ民)

>>35
なんJ民の部下ってどんな気持ちなんやろな
はよ一人前になって昇進して欲しいわ

まあ業務に支障がないように引継期間を設けるのは国も認めてるしな
育休開始予定日より1か月前に育休入ることを言わなかったら開始予定日を一定範囲で会社が強制的にずらせるしな

>>40
ほんまそれ

逆に言えば育休開始予定日1か月前に育休申し出れば引継終えられずに育休入られても文句は言えんで
だからイッチもケツ叩いてるんやろ

>>43
そういうことです

そいや同じような事して監査入って飛ばされた上司いたわ
部下は味方につけとかんと談合されるで

>>48
この程度で飛ばされるんなら上司やるの割に合わんから、その時はその時や