0001：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
まあ人間9割方は無能だよね
だからそこそこの凡人でもやっていける年功序列があるねんで
0003：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果主義は評価システムが不完全な時点で危うい
0018：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>3
成果は上がってるけど今回は〇〇さんにAあげないと行けないから君はBね
0062：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>3
富士通が崩壊した時からそれは言われとるな
360度評価という同僚からの評価軸も結局は好き嫌いで評価してまうから成立せん
人の能力とこれからの可能性を見抜く能力自体が既にチート能力で評価者になり得る人材がそもそも絶対数が足りない
だから組織は難しい
0004：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果のないやつに命令されるよりはマシだけどな
0007：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>4
成果主義の会社で働いたことなさそう
0005：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
せやな
0006：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
反省したらええんよ😌
0008：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
無能同士仲良くやろう☺
0009：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
一体なぜ・・・
0010：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
そもそも成果主義って能力主義なんやから若者みたいな無能力者が新卒一括採用なんてされない世の中になって大学卒業してから付きたい仕事の能力つけて戦わないといけないこと理解できてんのかと思うわ
0011：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
親ガチャとか言ってるんやからそういう発想になるやろ
0012：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果主義(株主は株持ってるだけで金貰いまくりです)
これおかしいだろ
せめて経営が良くなるようちゃんと口挟めよ
0021：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>12
株主は金を出すほうやぞ
0022：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>12
所有と経営の分離
0042：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>12
これがこの世のシステムやからしゃーない😢
資本家が更に金を吸い上げる構造なんや
0015：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
つーか「会社に長く在籍すること」自体が成果やからな
年功序列は人材を逃さないための立派な方策
0019：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>15
テレワークってその点だと成果主義よりだよな
会社に在籍する時間を誤魔化している
廃止していかないといつか労働者の首締めるぞ
0016：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
相対評価とかいうクソ人事評価
0017：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
大学全入時代化進んでるから「大卒で◯◯wwwww」みたいに馬鹿にされる仕事減りそうやな
じゃないとブルーカラー滅んでまう
0020：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
結局年功序列が一番丸く収まるんだよ
0034：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>20
それは余裕がある国が出来る事やろ
日本にはもう無理や
0024：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果は運も絡むからな
年功序列のほうが人に優しい
0025：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
社会の歯車になんかなりたくない!
なお、歯車に入り込んだ邪魔な砂利だった模様…
0026：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果主義なんてジョブ型とセットなとこあるから日本じゃ無理よ
メンバーシップ型なのに成果主義なんてやったらとんでもない歪みが生まれるやろね
0027：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
評価するのはZ世代が嫌いなおっちゃんやし
0028：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
まだ諦めるのは早い
自分が評価されないのは評価するやつが無能だから論法が残ってる
0029：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
親ガチャとか言って努力を放棄する世代には年功序列は最高のシステムやったのになw
0030：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果主義
相対評価
この2つは単に企業が給与抑えるのに使われてるだけ
0031：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
明確に数字が出る仕事なんて限定されてるし結局は上司の評価で決まるからな
0032：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果主義がよれけば企業すればいいじゃん
0035：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
使えない
ゆとりおじさんよりはマシ
0036：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
やっぱ人間的な思いやりが働くミクロな社会は共産主義と相性がええんやろなと思う
これが競争原理から離脱できないマクロな社会になると途端に破綻するんやが
0040：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
新卒一括採用も大卒やなくて高卒時点に適応したらええんよ
企業が育てる価値のある年齢やわ
それ以降は完全実力主義
大学いって学ぶもよしそのまま働いて経験積むもよし
教育する必要のない即戦力として採用するだけ
これで丸く収まる
0047：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>40
新卒を高校にして大卒は転職みたいにエージェントに売り込んで貰うみたいな感じ?
それええんちゃうその方が女もちゃんと働けるわ
0041：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
そもそも成果を数値評価できないから成果主義になってない
0043：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果主義じみた人事評価って上司との相性のほうがでかいし
0044：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果主義なら新卒一年目は無報酬やん
0045：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
新人(顧客もいないのにどうやって先輩に営業ノルマ勝てるんやろ?)
0063：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>45
ワイ新卒で営業会社に入ってソルジャーやったけど半年で開拓に成功して8割近い先輩達の売上利益超えた
これは能力というより運やけどな
2年目に主任昇格の話をされたがワイのような無能をあっさり昇格させる会社が怖くてそれからすぐ辞めた
0046：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
蔑んできた氷河期世代のおっさん以下が多すぎる
0049：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
ここ100年ぐらいの歴史で最も無能な世代やろ
低モラルで低脳で役に立つ技術も何も持って無い
0051：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
年功序列にすると人事評価にかける時間ないからな
成果が自動的に数字として出るくらいにならないなら年功序列の方がいいと思う
0052：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
誰もが通る道だよな
子供の頃(特に学生時代)の万能感なんてハンパないもん
0053：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
何を言おうが今更グローバリゼーションも競争もとまらないんだわ
悪の親玉が動かしてるんじゃなく突き詰めればちょっと楽したいワイら自身が競争を加熱させとるから
「成果主義」が否定されてもそれにかわる新しい(おそらくより厳しい)ものが生えてくるだけ
0054：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
次のZZ世代に期待やね
0056：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
老害老害声高に言う奴は高確率で自分が老害になる
単にその時その時で自分の都合のいいようにしろって言ってるだけで
何ら建設的な思想はないからな
0059：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
10代なんてみんな自分は無敵やと思ってるからな
0060：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
世代叩きほどしょうもないもんはないな
ゆとり→Z→次はなんだ?
0064：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
Z世代が文句ばかりで明らかに今までの世代よりも使えないって日本だけじゃなくアメリカでもデータが出ててリクルートに相当悩んでるって経営者が回答してたもんな
悪魔の世代だよ
0065：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
ケンモメンとは相性めっちゃ悪いのに何故か成果主義好きよなアイツら
0066：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
そもそもプレイヤーとして有能な人間が持ち上がりでマネージャーやるのってどうなんやって思うけどどうにもならんよな
マネージメントだけ才能あるみたいな人はおらんやろし
0067：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
意識高い系若者「欧米は残業ない!」
欧米だと入社3ヶ月でも無能は簡単に切られる
出世するヤツは自主残業して努力してる
これを知らんよな
0068：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
てか管理適正や能力というより年功序列で上になった連中が多い社会やのに
そいつらがする評価がそもそも当てになると思っとった時点でダメやろコイツらって感じなんやけど
0069：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
こいつらのネットで見かける有能アピールって
大体ジジババ相手のITマウントだからな
0070：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
Zに限らんけど無能が権利主張して来るの笑うわほんま
馬鹿は馬鹿なりに人より働いて認めてもらうなりすべきやけど労働時間の短さだけ真似しようとするからより成果が下がって経営者からしたらただの不要なゴミの出来上がり
欧米ならそうなれば一瞬で切れるし日本もそうしてほしいと無能さんサイドがお願いしてきたんやから切られてもしゃーないんちゃう
0072：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
>>70
社会を逆恨みしてジョーカーになりそう
0071：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
成果主義にしろ!でも会社は社員を簡単に首にしたらダメです
こういうヤツが多くない?
0073：なんJゴッドがお送りします2023/08/22(火)
若い時くらい自分に全能感持たせてあげようや
普通の人間は嫌でも社会人になれば自分は大したことない凡夫だと気づいちゃうんだから
元スレ：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1692681460
