人事課「学歴フィルターを無視してFラン採用した結果www」

「うちはマーチ以上しかとらん!」

人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。
営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。
いつも人を見下したような態度をとる東大出の人事部室長は、学歴差別主義者で「学歴と仕事の出来は比例しとる」という考えの持ち主でした。大阪出身できついなまりが特徴的です。
間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。
色々な学生と面接をする中で、とある偏差値40台の大学の学生「高橋君」に出会いました。彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。
優秀な受け答えをするのに大学がいまいちな学生は、大抵はなにかしらの事情があって無名大学に入学しているものです。
「親の会社がつぶれて高校時代は勉強せずにずっとバイトをしていました。大学にはいってからはこれではダメだと思い、公認会計士の勉強をするためにダブルスクールを始めました。ビジネスの世界を知って結果をだしたいと強く願うようになり、必死に勉強しています」

面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生より、ハングリー精神をもっていて自分の頭で考えた言葉で話す学生のほうが頼もしくみえます。
面接の合否を決める責任者であった私は評価シートに「入社後、高い成長性が期待できる。学歴こそ低いもののポテンシャルは高い。」と記入し、最高評価のAランクでの合格として上層部に提出しました。

私は上司の命令を聞くだけのロボットなのか

呼び出しを受けたときに、「あ、やっぱりか」と思いました。
人事室長は低学歴の者を嫌っており、採らない方針で有名でした。そのことを分かっていながら、逆らうように合格をつけたのです。

「こいつ何で採るんや!こんなカスとるな!」
「でも優秀だと思うんです。うちで育てましょう」
「あかん!うちはマーチ未満はとらん方針やろ。低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。そんな奴に仕事ができるわけがない。どうせすぐ辞めるのがクチや」
会社ではマーチ以上をターゲットにして採用活動を行うという方針の下、セミナーのお知らせは高学歴者に優先的に送っていました。

はじめにAランク大学の学生に送って、予約枠が6割埋まったところでBランク大学の学生にお知らせを送るというふうに学歴フィルターを使っていたのです。

予約枠が埋まらなくて、空きができたときはマーチ未満の学生にもお知らせを送ります。会場が空席だと格好悪いので埋め合わせ要因です。

高橋君はそんなぽっかり空いた枠に応募して面接にたどりついた学生でした。はじめは私も採る気はなく、20分ほどでサッと終わらせようと思っていたのですが、話を聞いてみると引き込まれるものがあり、絶対にとりたいと気持ちが変わりました。

「学歴で判断するのもいいと思うのですが、彼は事情があってそうなっただけで、チャンスをあげてもいいと思うんです」

「ダメって言ってるやろ!お前は人を見る目が備わってない!」
その後は本件とは関係ないことまで説教が続き、私は心の中で違うと思いつつも反論できず言いくるめられてしまいました。

所詮は現場の下っ端社員。何も権限をもっていない私は室長にかなうはずがありません。下手に逆らって評価をさげられるところまでいったら終わりです。

一度は諦めたものの、会社の不条理なやり方に腹が立ち、頭は学歴選別への怒りで一杯になり、その日はなかなか寝付けませんでした。そのうち消えるだろうと思っていた怒りは一向に消えず、次第に高橋君をなんとかしてあげたいと思うようになりました。

私の行動次第で彼の人生は大きく変わるのです。


敵の敵は味方

室長の弱みは室長より上の人間。私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。

「採用方針について提案があります」

学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。

「うん、いいね。いいんじゃない」
社長の反応は好感触でした。

「今回は社長がああいうようだから…」

不服そうな表情で室長は、外に目をやりながらポツリと言いました。やられたらやり返す。倍返しだ!

なげーよ
はよオチ出せボケナス

嘘松やろこれ

長いは結論書いとけ

ほなお人形片付けるで

長い

学歴よりまず大前提として運動部経験ないと

やっぱ原ってクソだわ

冗長

多分こんなこと言うってことはこの人もマーチはあるんだろうが大した学歴じゃないんだろう
こいつも使えないからクビでよし

高卒のほうが飲み込み早いし素直でよく働く
大卒は凝り固まったやつ多すぎ
特に学歴高くなるほど使えない率も増えるわ

まあ受験勉強がんばれるやつの方がいいよ

そんな怒られたぐらいでバックれる奴なんておらんやろ

ちな高橋くんは3日で来なくなった

そらダブルスクールして会計士受かってないし院もいかん
会計士の勉強程度からビジネスの世界を知って結果を出すって頓珍漢やん
嘘松やないなら見えるガイジ拾ったこいつが馬鹿

あまり大きくない会社がある
↓
その業界でやっていきたい本気モードの人が集まってすごい商品を作る
↓
それを聞きつけてその業界で生きていく気まんまん&やりたいこと爆発状態の社員が集う
↓
優秀な人材がいるのでさらにすごい商品ができる
↓
会社がどんどん大きくなって大手になる
↓
あの業界といったらこの会社、という風に一般人も知るようになる
↓
有名大学の安定志向の連中が、とりあえず安定したいからって理由で志望してくる
↓
本当にその業務に興味のある社員の割合がだんだん減っていく
↓
過去にすがってどうにかブランドで生きていこうとする(会社の終わり)

能力はさておき高卒は4年育成できるし

辛抱強さって意味では学歴はアテになるやろ
今は知らんが過去には受験を乗り切ってる訳やし

学歴云々以前にこいつの見る目がなさすぎやから人事辞めさせろよ

プロ野球選手は大卒→社会人経験者でもクズ多いイメージ

ESに学歴書かせず合否出したら全員高学歴でしたってことあるあるらしいな

Fラン採用した後無能さ扱い難さに気づいて結局学歴採用に戻るんや

外っ面が良いだけのアホに騙されるバカ

ワオも高橋やけどバックれたわw

万年無職
人事を大いに語る

なにこれ小学生の書いた文章?読みにくw

そもそも人事の文面もおかしいな
>間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。
こういう書き出しなら高卒の奴が活躍しましたって話にするはずやのに
バックレましたってオチじゃ前置きの意味ないやん

コピーミスった程度で怒られる会社とかレベル低すぎん?そら賢い橋くんは見限ってバックレるわ

ゆとりこういうのいるわ
滅茶苦茶に打たれ弱い

大学受験に向けてずっと勉強してた高学歴より、専門学校行ってスキル上げたりバイト頑張ってきた高卒のが使えることはまあまああるわな

こういったバカに夢を見せる嘘は良くないぞ?

民間の大卒は実質的に歳食った高卒と変わらないよ
公務員試験ガチった合格者が一番賢いまである

東大の人間がマーチ認めるんか

そらFランはあかんやろ
だってFランって高卒と何も変わらんやん
ただ遊んでた期間が長いだけっていう…

こいつも無能だからクビにしとけ

学歴以前の部分の差が学歴として表れるんやろな
低学歴だけど有能かもって夢見ちゃう人事はあかん

正直人事に見る目なんかないし
入ってからのことなんかわからんやろ
適当に高学歴とるのが1番コスパいいのでは?
たまに東大卒だけどめちゃめちゃ変なやつとか入ってくるけど
2年くらい経つと割と普通になってるぞ

fラン大学就職チャンネルとか好きそう

学歴だけは良い人間がいるように
面接だけは巧い人間もいる

ダブルスクールとか全部口だけで草

お前の会社のレベルで取る高学歴ならそりゃレベル低いやろって話
高学歴なのに有名企業行かずにお前の会社を選んでくる理由を考えろよ
まともな会社に行ってる高学歴は普通に使えるぞ

高卒はたとえ本人が真面目だったとしても環境に難ありなのが確定だからなあ

なにか専門性が無かったら、学歴高くても関係ないよな
ガチFの奴は人間としておかしい奴多いからそこは特別としても、ニッコマ位から上は専門性がなかったらみんな横並びやと思うわ

正直、賢かったら給付型奨学金もあるし特待生もあるから金がないから無名大は通用しないよな
そもそも地元国立行けば奨学金でやり繰りできるやろ

どうせしょーもねー話だろうから読む気にならんなこの長さは
3行にまとまることだろどうせ

面接は嘘つけるからな

「これでは駄目だと思い〜」←これ全然改善してない説

結局可能性の問題なんやから少しでも可能性の高い奴を取る方がええんや
一部に例外はあるけどそんな例外にかまっても効率悪い

東大
京大
一橋、東工、阪大
東北、名大、北大、九大
神戸、筑波、東外、茶女、早大、慶大
千葉、横国、阪府、阪市、国基、上智
広島、岡山、農工、首都、理科
埼玉、名工、京繊、名市、電通、同大
金沢、学芸、熊本、横市、明治、立教、青学、立命
海洋、新潟、静岡、京府、法政、中央、学習、関学、関大

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採用担当の責任回避のためにも学歴フィルダーは有能や