【朗報】経団連、もうコミュ力重視採用がダメなことに気付く「ジョブ型ってやつに変えてく」

ジョブ型(有能な奴しか給料上がらない)
どうせこんなんやろ
労働者舐めすぎやわ

>>4
なんか草

>>4
草
これほんままずいわ

>>4
無能は駆逐されるんだぁ

>>4
ジョブ型なら同じ仕事してる限り有能も無能も給料一緒で昇給もないんだよなあ

>>4
なぜあがると思うのか
全員上げない方針にしたということだろ

>>4
あたりまえやろ

>>4
有能(と評価されてる人)やぞ

>>4
ガイジ反論できなくて草

>>4
というか単に無能の給料が下がるだけやと思うわ

>>4
どうせ飛び抜けたやつしか評価せんのやろしな

>>4
無能そう

>>4
ファッ!?

>>4
実際無能だったとしてもやらかさなければ雇ってくれるってことやん

>>4
スタートダッシュ決めるねぇ

>>4
それならええやん日本企業の年俸制みたいにただ都合よく使いたいだけのよりはずっといい

どっちにしろお前らには無理やろ

>>9
ますます厳しい状況になるやろねきみらには

ベースアップもしつつ有能や奴にはさらに上乗せすれば良いのでは?

>>26
ベースアップせずに有能な奴にもなんやかんやで金払わないぞ

これ、有能な奴は新卒でも高い給料になる可能性あるぞってだけやない?

>>42
有能じゃないってことにすれば昇給無しで使い潰せるって意味やろ

解雇規制を緩和しない限り、なんちゃってジョブ型にしかならんやん
どうせスキル低いやつがいても首切れないじゃん今のままだと

>>45
結局無能がのうのうと居座れることが問題やからな
せや!介護買収したろ!

どっちかって言うと学歴厨が憤死する話やろ

>>56
憤死なんてするわけない
学歴フィルターが無くなることなんてないんだから

会社側も大変そうやな
有能な人材とかどないして見極めればええねん

>>57
またリクルートがこういう学生を採りなさいって指導するんやろ
知らんけど

コミュ力採用の急先鋒であるソニー日立ソフバン辺りが勝ち組なの見ると結局は人事の能力がそのまま人材に出てるだけやと思う

>>58
通学を伴う資格持ちが必要な仕事でもない限りリーマンにとって必要な能力って他人を手助けできることやからな
簡単なようでできてないやつって多い

>>58
なお日立製作所企画本部長

新卒にジョブ型もなんもないやろ

>>59
新卒にも即戦力の能力を求めるんやろ

企業「せや!年功序列じゃなくて能力で給料決めたろ!」
企業「せや!終身雇用止めて人材に流動性持たせたろ!」
どんどん日本が住みづらい国になっていくわ…

>>63
知的障害者か?

コロナで経団連って何かした?
いらないだろこの団体

>>66
まさに貧乏人の発想で好き

学歴厨「ワイは高学歴やからポテンシャルは今働いてるその辺のサラリーマンより上!」
企業「これからはポテンシャルよりも現在の実績で評価します」

>>73
高学歴ニートが夢すら見れなくなるんやな

無能人事がどうやって見つけるん?

>>74
本当にジョブ型にするなら資格とかを重視するってことだから無能にとっても容易くなる

コミュ力が悪いとは思わんがコミュ力重視ってイコール上司のマネジメント放棄宣言やからな
平社員がコミュ力を発揮しないと回らん組織ってどんだけ終わっとるんやいう話や

>>83
いや部下がきちんと現状を報告できなマネジメントもクソもないやん

海外の大学生みたいに在学中に事業立ち上げたり特許取ったりして成果出せって話やろ
理系が多いなんJ民はむしろ有利になる可能性あるで

>>88
この板での数々のマウントレス見てる限り余裕やろな

>>88
そんなやつは今の日本企業みてるのか?

ワイの上司いきなり「おい懸垂してみろ」とか言って数回しかできへんかった奴にキックしてたけどワイは回数無事こなしてキック逃れたからな
これが「実力主義」なんやで

>>95
土方か何か?

>>95
これはジョブ型

>>95
やっぱ有能が評価されるんじゃなくて無能が苦しむだけ

>>95
土方かな

終身雇用で誰でも勝手に給料上がってた頃の方が経済成長して子供もおったやん
他の国の話やなくてほんのちょっと前の日本の話やん
なんで逆張りするんや?

>>103
終身雇用だから経済成長した
終身雇用でも経済成長できた
この違い分かるかあ?

>>103
深刻な働き手不足だからクッソ好待遇で雇ってただけで
落ちぶれかけてるのにそんなことしてたらただのアホ

>>103
終身雇用じゃない国の方が成長したからじゃないかな

>>103
新自由主義に洗脳されたガイジばかりやからしゃあない

>>103
ほんこれ 将来的に金が貰える安心があれば子供も作るし金も使う 金も貰えず老後2000万問題なんか出るからこうなるんや

いろんな仕事回される日本の文化から変えなきゃ無理でしょ
アメリカとか自主的に掃除やったら掃除する人の仕事減らすなって怒られる
新入社員は早くきて掃除しろとかのところから変えないと

>>106
スーパーマンを求めすぎよな
普通に適材適所で配置すればいいものを

>>106
ちゃんと業務分掌してないとジョブ型とか無理やと思うんやが大手はしてるんやろうか

>>106
プロフェッショナルへのリスペクトがあるからな
特にアメリカは

ジョブ型をアピールする為には結局コミュ力がいるしあまり変わらなさそう

>>108
コミュ力を履き違えたらあかんよってことやからな

コミュ力なしスキルなしはどうしたらええんや

>>127
コンビニのバイト

>>127
つけたらええやん

>>127
人は成長するもんやから大丈夫や

っていう考えの人に当たる事を祈るしかないわね

>>127
コミュ力とスキルを磨けばええやん
出来ないなら倉庫の積み下ろしとか単純労働やっとけ
てか最低限のコミュ力とスキルはまともに積み上げて大学まで行った奴なら身についてるわ
ド無能の癖になにも積み上げず、そういう連中と同じ給料で雇って貰おうなんておこがましいと思わんか

筆記だけで受かる企業ってないんか?
面接とか苦手すぎて無理なんやが

>>130
コッパンと国税

ワイの会社は逆行して五年で転居を伴う異動を含む異動しないといけないせいで職種もころころ変えないといけなくなる公務員人事やりはじめたわ
業者と結託して横領したやつが数人発覚したせいだけど

>>137
公務員人事ってほんまアホなんやけどな
古株ばっかの職場やのに全員ど素人という地獄

一定数の無能がおった方が組織として安定するとか言ってるやつ何なん

>>148
そら無能やろ

中抜きしかできないゴミ企業ばかりやからやろ

>>149
ほんまこれ

年功序列やめたら社内の空気がギスギスしそう

>>161
それでいいと思う役に立たない爺に高給払ってるほうがおかしい

>>161
年齢だけの無能はどちらにしろギスギスの原因やろ

>>161
年功序列こそがそもそもギスギスやパワハラの原因やろ

年功序列だろうがジョブ型だろうが
そもそも全体で給料上がってないってバレてたやんけ
給料上がるんならみんな頑張って働くわ
ジョブ型にしてまた金払わん理由つけるだけやん

>>164
給料上がらんのは労働者が賃上げ求めてないからやろ
ストやらんしやってもストやってる側を叩く国民性やからな

>>164
日本は労働者が守られ過ぎ法律から変えて流動性持たせたほうがいいわ

昔にチー牛(非体育系)を増やす取り組みをしたことがある
そうしたら上司から怒られるとすぐにはぶてる、落ち込む
すぐ仕事を辞める奴が多いってことで
また企業は陽キャ(体育会系)を主とした採用に戻した
体育会系はやはり怒られても気にしない、社交性がある、長続きするっていうデータがある

>>171
はぶてるってなんや

>>171
理不尽への耐性があるからな体育会系は
そして仕事は理不尽だらけや

>>171
野球部がなぜ下駄はかされるか自分が野球部だから分からんかったけど今なら分かるわね

>>171
みんなの前で思いきり怒鳴られてた陰キャが次の日から出てこなくなることあったな
あいつら怒られなれてないんだろう

>>171
カープファンかな

>>171
小島って子が入ってきたんやけどOJT中頻繁に大島とか中島とか呼ばれてて「小島だよ!」って言わなあかんやつやらされすぎて辞めてしもたわ
ほんま申し訳ないことした

>>171
それって結局社内環境悪ない?
むしろおかしいのは体育会系のほうやないか?

ジョブ型になったらみんな自分が給料上がると思ってるやつばっかりなのが草

>>175
無能なおっさんの給料が下がるならその分マシにはなるんちゃう

>>175
正直なところ無能が淘汰されるだけでも快適になる現実がある
ワイも頑張らないといけないけどなぁ

経団連がしろって言ったところで何がかわんねん

>>186
経団連って文字みたら信用出来ないしな
こいつ等も国を壊した一員やし

中国人の作った食料を食べ中国人の作った電化製品を使い中国人の作った服を着て生きている日本人
おまえら日本人は毎日中国人に感謝しろ

>>191
幹嘛 為什麼我們要這樣

別に文系のチー牛が評価されるわけじゃないぞ

>>192
むしろそこそこの学歴だけが取り柄の奴からしたら地獄やろ

なんでおまえら雇われようとしてるのか
自営にしろ

>>193
自営とかコミュ力めっちゃ要るやん

それでも新卒一括採用止めないンゴwww

>>204
一括じゃなくなったら無能は更に行き場なくしそう