一流経営者「部下がミスをしたら人前で叱れ。部下を褒めるときは人前ではなくこっそり褒めろ」

部下に対してどんな厳しいことを言っても嫌われない上司、上司に対しては、どんなに反対の意見を述べてもその上司に嫌われない部下になろう、ということでした。
そうなるには、あらゆる人に対し、誠実に接しなければなりませんが、リーダーたる者、どうしたって、叱らないといけない場面が出てきます。
その場合、大切なのは、人前で叱るということです。
こう言うと、「幕末の侠客、清水次郎長は人前で子分を怒らなかったという。子分にも体裁というものがあるから、そのやり方のほうがいいのでは」と言う人がいます。
「褒めるときは人前で、叱るときはこっそりと」というわけです。
まったく違います。次郎長は類いまれな義侠心はあったのでしょうが、これが実話だとしたら、リーダーとしては失格でしょう。
千人の子分がいて、それぞれが同じミスを繰り返したとしたら、千回、怒らなくてはいけないことになる。それでは身体がいくつあっても足りません。浪曲のつくり話です。
そうではなくて、部下が間違ったことをしたり、見当違いのことを言ったりしたら、皆の前で怒るべきです。それをやっておけば同じミスを犯す人が出なくなります。
逆に褒める場合は、人前ではなく、こっそりやらなければならない。他の人が妬むからです。

https://news.infoseek.co.jp/article/president_31519/

タイだと逆とか聞いた
人前では叱っちゃいけないとか

真逆で草

はいパワハラ

パワハラやん

めっちゃギスりそう

みんなの前で褒められた方が嬉しいし周りにも認められてる感出んねん
なんもわかってないわ

無能特有の逆張りで気を引くアレ

この一族経営者一族だからな

頭バグった?

逆やろ、叱る時は人前でやるな

田岡茂一「せやな」

田中角栄か誰かが逆のこと言ってなかったか?

物は言い様やね
ワイは絶対真似せんけど

怒る叱るじゃなくて問題点を聞いてその改善案考えて部下にそれ共有するのが管理職の仕事やろ

逆ゥ

さぞかし素晴らしい企業の経営者なんやと思ったら勤めてた企業ほとんど今は斜陽のオワコンばっかで草
そういうところやぞ

完全に逆張りだろ

叱るの手間だから人前は分かるけど褒めるのこっそりはわからん
人前で評価されるポイントいいつつ褒めたらそれ真似るやろ

ぎゃくぅー

これ中国人にやるとやばいらしいな

JFEトップか…
JFEか…

こいつ怒られたことなさそう

逆だな

中国人にそれやって殺された経営者おったよな