1：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
こうしてワイは有給を使わなくなった
2：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
休みを先取りしてるだけやし
3：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
ガチでこの問題国会で取り上げてくれないかな
法律で禁止しろや
8：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
>>3
調べたけどこれ何の問題もないんだよな
休日分の手当さえつければ
10：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
>>3
労基署に通報しろや
4：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
休出なら手当てつくし他のやつに邪魔されることもないしいいじゃん
9：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
>>4
それはそうなんやけど
休日出勤してると「ワイだけ何やってるんやろ…」感がすごい
6：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
今年も強制消化分以外体調不良でしか使ってないわ
7：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
休出手当出るじゃん
11：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
休日出勤分より多く有休とればいいやん、休日出勤手当ての分お得なだけやぞ
13：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
そんな会社あるの
業種にもよるだろうが仕事もない休日に無駄に賃金払うマヌケな会社
16：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
代休だけど出社するの
17：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
平日出社してるのに代休扱いにされるってこと?
それはヤバイ
18：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
会社は休みだけど取引先がやってたら問い合わせとかあるしな
休日でも誰かは居ないと
20：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
人に使われてるという事はそういう事なんですよ
27：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
弊社「時間外は法定よりはるかに高い金額を出す故にいくら働かせても弊社はブラックではない」
これってセーフなんやろか?
28：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
有給最低5日は取らんと会社が罰金やで
30：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
有給なんてもっとカジュアルに使われて然るべきものやろうにほんま日本…
32：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
そもそも有給が”消化”なんて言葉と対になっとるのがおかしいんよ
33：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
なんで一足飛びに国なんや
問題なんは組織、会社やろ
その課長も組織のただの被支配者で被害者なんだわ
37：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
そんなの聞いたことねえわ
どんなブラックだよ
41：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
うちの休日出勤って連続8日以降って定められてるから代休取らされると休日出勤扱いしてくれんのよね
47：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
>>41
そもそも法定休日定められてるはずだから連続何日で、なんてのはありえないんだよね
43：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
ワイよく有給使って土日にテレワークでその分の仕事してるけど
平日休みだとどこも空いてるしテレワークなら誰にも仕事邪魔されんしで快適やわ
46：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
有給と代休ごっちゃになってるやん
54：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
イッチの言ってることがマジなら有給取りまくって時間外を稼ぐしか無いな
56：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
それ違法やで
57：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
イッチの職場真っ黒でくさ
58：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
有給→休日出勤(手当付き)→振替休日
そう考えたら悪くない……のか?
60：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
>>58
振替なんか取らなくてもええしそもそも振替したら休出手当はつかんやろ
59：なんJゴッドがお送りします2024/12/09(月)
そら合意なら問題ないけど強制は普通にやべーわ
元スレ：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1733698060
