林修「育成選手を大量獲得し、使えなかったら1年でクビ。企業としてのモラルの欠如を感じる」

近年育成選手という実に胡散臭い制度が導入されました。巨人の場合、この育成選手からかつての新人王松本選手や山口選手を輩出し、、今年の場合横浜の国吉投手が話題となりました。

この育成選手ですが、人数を見ると現在横浜は2人、巨人はなんと21人です。(ちなみに阪神は12人。)横浜は昨年来の球団譲渡問題もあって、こういうところも強化不十分なのです。
そして巨人は今年、そのうちの8名に戦力外通告しました。(10月27現在)。例えば川口選手は入団1年目です。1年ですぐにクビを切って、これでも「育成」したといえるのでしょうか?
1年や2年で見切られる選手をとりあえず指名し、ダメならクビ―僕は企業としてのモラルの欠如を感じます。金満球団の資金力を生かした選手の「使い捨て」を見て取るというのは、うがった見方でしょうか?
先のサラリーキャップ制のような総量規制をかけることで、選手との契約ももう少し慎重になるでしょうし、またあまりにも早期の契約解除についての罰則を設ける必要も感じます。
いくら実力の世界だとは言っても、もう少し企業のモラルがあってしかるべきです。
林修オフィシャルブログ「いつやるか?今でしょ日記」より
https://gamp.ameblo.jp/itsuyaruka/entry-11060537027.html

たしかに

これは有能教師

なんでソフトバンクの事は言わない?

5年くらいダラダラ育成してから捨てろってこと?
その方が残酷じゃね?

そこまでやって芽が出ない方が悪いやろそんなん

いやいや林修の主張の重要な点は
まず完全ウェーバー制度やろ

大半は一年じゃ切られないからな
一年で切られるのはよっぽど生活態度
悪いやつか大きな怪我したやつ

虚カスやけどここの煽りすこ
巨人などは二軍に選手がだぶついているために、上げたり下げたりを繰り返して、実質1.5倍くらいの戦力で戦っている感があります。(それでもやっと3位なのは、原監督の「素晴らしい」采配の賜物です。普通に采配したら、ぶっちぎってしまうところを混セを演出した名プロデューサーと言えるでしょう。 笑)

国語講師のくせに「うがった見方」を誤用しとるやん

暇でしょ

断ればいいだけやし

林修有能

嫌なら断ればいいしチャレンジの場だと思えば悪くないやろ普通なら入れない企業にバイトで入って成り上がれや

何年も飼うよりさっさとリリースしてやった方が選手にとってもメリットしかないだろ

ソフトバンクには言えない腰抜け

モラルの欠片も無い業界で荒稼ぎしとる先生が言うと重みが違うな

ソフトバンクの育成は就職世話して貰えるとかなんとか

ルールで支度金の額を引き上げればええやろ

基本的に正論しか言わないキャラやろ
イチロー関連だって打撃が役に立たないっていってるだけやし

巨人とソフトバンクは糞

通常の就職ならすぐに辞めたら次行くところの面接で聞かれるだろうけど野球辞めたら早期に判断することはプラスに働くからな
逆を言えば中途半端にだらだら続ける意味がわからんプロの世界は無理なら無理なんよ