自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告
自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。
当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。
2：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:35:35.57ID:NtbQtN74M
神じゃん
3：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:35:49.27ID:rdnD4bhp0
そんな決断から5年が経ち、彼は自分の判断は間違っていなかったと声を大にして言える成功を収めたよう。プライス氏はツイッターで、こう報告した。
「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから
・私達のビジネスは3倍に成長した
・自分の家を持つ従業員数が10倍になった
・退職金制度401Kへの支払額は倍になった
・70%の従業員が借金を返済した
・子供を持つ従業員数が10倍になった
・転職率が半分になった
・76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」
211：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:15.10ID:yW6GAr9b0
>>3
給料減ってるじゃん
4：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:01.17ID:F+dk53Oh0
日本人は無理やろなぁ
そんなに金銭欲ないもん
27：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:47.12ID:GMfkTn3u0
>>4
今の給料上げるより
給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな
5：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:06.58ID:WEYef3xaM
ワイの会社は?
6：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:22.86ID:rdnD4bhp0
決断した後に発生した良かったこととして、ビジネスの成長だけでなく、従業員の生活の向上を数えていることに、プライス氏の人柄が現れているといえるこの発表。
またプライス氏は、新型コロナウイルスの影響で多くの人が失業したり、給与がもらえなかったりするなか、アマゾンのジェフ・ベゾス氏や実業家のイーロン・マスク氏など、多くの世界的実業家達がその資産額を莫大に伸ばしていることについて苦言を呈している。
7：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:37.34ID:rdnD4bhp0
https://front-row.jp/_ct/17389976
8：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:40.04ID:hnC0e+d7a
天才
9：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:50.74ID:RXioGYkv0
まあこういう会社しか話題にならんよ
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視
57：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:13.88ID:TeKjVNbZr
>>9
10年後を考えないから人件費下げてる
経営者としては無能や
207：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:53.58ID:ZjxjuJUpa
>>9
名前出せガイジ
10：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:55.91ID:8MoSa4Qc0
なんで皆貯金するん?
11：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:56.65ID:s30k3IBq0
金に執着しないのを美徳とする日本じゃ無理やな
12：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:36:59.95ID:HMwQLaH/M
日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……?」
19：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:37:59.26ID:RXioGYkv0
>>12
実際そっちのほうが成功してる
こんなんごく一部のワンマン会社の再現性のない奇策
話題性あるからメディアは取り上げてくれるけどね
20：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:10.16ID:0K7FzWsA0
>>12
仕事には「やりがい」を作ればええんや
29：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:55.22ID:rqadGt8wa
>>12
労働時間を倍にするほうが楽そう
30：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:39:30.19ID:bGV1TPITM
>>12
マジなんだよなあ……
94：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:44:48.41ID:gG4PoYto0
>>12
日本企業「おかしい、なぜこれで業績が上がらないんだ」
13：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:37:30.85ID:0K7FzWsA0
日本「使い捨ての派遣を使えば人件費がかからず業績が上がるのでは?」
21：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:17.61ID:ZWEcS4qb0
>>13
実際は派遣ってクソほどコストかかるぞ、残業なんかさせたらもう終わりよ
23：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:31.46ID:vAz39QMk0
>>13
ここだけの話派遣って同レベルのスキルの正社員雇うより金がかかるんやで
100：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:45:41.47ID:3HKv6SCfa
>>13
金かかるんだよなぁ
切りやすいだけで
14：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:37:31.18ID:ZWEcS4qb0
自身の年収をそこまで下げる奴が居ないからな
ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん
15：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:37:39.07ID:Vn06hhAWM
ええ会社やな
ワイの会社はボーナス無くなったで今年
16：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:37:42.52ID:SMsjOp6H0
自分の年収やばすぎて草
トップが1億稼いでる会社で700万貰えるようになっただけとか
17：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:37:45.42ID:rqadGt8wa
でも会社が普通に成長しただけかもしれんな
18：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:37:57.91ID:/5ayAcp70
有能
22：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:23.66ID:gzXbbAmA0
なろうかな
24：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:38.14ID:N8quq0RfM
嫉妬やないけど多分この会社長くないやろ
26：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:46.92ID:oijsAHvm0
社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん
28：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:38:53.13ID:IFKn/KX4a
これはなろう系の社長
31：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:39:37.77ID:V+0D7mWx0
日本の経営者「ふむ、つまり労働者がサボっているのでは?」
240：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:56:16.85ID:diK2Vn3H0
>>31
これ
給料あげたら効率上がるとか
今までサボってたってことだよな
32：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:39:41.55ID:j5fNjkqG0
給料を上げたことと業績の上がった事の相関関係はあるのかい?
33：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:39:56.81ID:bF54MQGw0
日本と真逆やん
35：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:00.28ID:HiXQpOed0
時間掛ければ終わるのでは・・・?
人数掛ければ終わるのでは・・・?
36：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:03.88ID:EMkd4zLgM
こういうなろう系なら歓迎
37：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:05.56ID:qItJUXTA0
退職されるとほんま仕事が進まんからな
38：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:05.94ID:FUPDM8qc0
さすがに普通の社員と同じまで下げるのは
経営者はリスクとかあるし
39：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:07.76ID:Eca9j30C0
こんな社長おったら一生ついていくわ
40：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:09.52ID:Yn0IMYr80
ニートが経営者語ってて草
41：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:21.79ID:AOkXllb20
日本は逆を行くんだよ
どこまで絞れるか
42：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:50.43ID:MCnkPmssM
日本の経営者「ふむ…それでは在宅勤務を推奨して残業代が発生しにくくすればよいのでは?」
43：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:52.38ID:DWlbNu3aM
お前らこんなアメリカ企業を褒めるなよ
日本には「やりがい」があるんやで
44：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:40:54.66ID:qPfB+WVf0
ぐう有能
46：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:41:09.76ID:HQriDsl90
給料半分でいいから勤務時間半分にしろ
47：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:41:17.04ID:d/BHKsFN0
日本企業「やりがい!職員同士の飲み会!社員旅行!サビ残!」
ジャップ「」
これが現実、や
48：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:41:25.41ID:O3cYDXHd0
無駄なマナーや配慮をなくすのはどう?
会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど
49：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:41:30.04ID:4KVmbQNi0
お前らに倍の給料渡しても絶対仕事せんやん
50：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:41:34.03ID:Eca9j30C0
前澤みてるか?
51：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:41:41.61ID:BDZO8glep
日本の社長もアメリカよりは貰ってないんじゃないの?
52：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:41:58.42ID:jpxWHqxU0
「ありがとう」は集めなくていいの?
55：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:03.93ID:Hwy02eBe0
日本は無駄な中間搾取が多すぎるんや
56：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:06.39ID:XhsOl2Y6d
日本人は労働時間減らすだけでええやろ
58：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:17.33ID:yx25fMKha
社長は何年1億2000万もらってたんやろ
そこで貯金作ればあとは社員と同じ給料でも問題ないわな
60：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:23.03ID:dXgrwKef0
労働者が流動的だからこそできる技だろうな
日本じゃ無理
61：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:31.85ID:d76JV6AZ0
ワイのやる気を奪うためにあらゆる手段を使ってくる上層部
62：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:32.27ID:wCl3yhyMa
日本にはキモチップがあるから…
63：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:36.26ID:XrJMzRfr0
これ目の当たりにしたやつはモチベ上がるし恩義感じるけど
これ以降に入社組はどうなんだろう?
64：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:36.38ID:3ZYNYtxid
ワ○ミ「給料無くてもやりがいがあれば良いのでは…?」
65：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:39.02ID:gsYy7wiMr
ワイは急に給料だけ上がったら逆に怠けそうだわ
67：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:47.90ID:sfrVf7oj0
日本の経営者「ふむ…社員団結するために休日にレクリエーション大会を開催しては…?」
68：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:48.15ID:ArLdXN/Pa
ワイが昔いたブラックは残業代を気にして残業出来ないのはみんな困るから残業代出さないことにしてたで〜って言ってたわ
すごい詭弁
70：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:51.14ID:n4cEx3hsa
ジャップ「嫌だ」
71：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:42:55.95ID:LwevrYGrd
こんな一部の例で騒いでるのは滑稽やな
大半の社員は搾取するために存在するんだよ
72：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:43:03.47ID:089CnhiGM
この会社で働いたら金は集まるかもしれない
でも日本企業のようなやりがいや仲間たちとの絆、連帯感は得られないんだよな
それは金では変えられないかけがえのないものなはずなんや
75：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:43:15.62ID:0ymxe1atd
従業員満足度上げれば顧客満足度上がって業績よくなるのは世界の常識やぞ糞ジャップ
82：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:43:55.54ID:ZJpz6TfZ0
>>75
これに気づいて主流になるの後20年くらいはかかりそく
147：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:49:56.18ID:g4AiW7jE0
>>75
オリエンタルランド「”やりがい”を餌にして低賃金で非正規雇用をこき使えば業績もよくなるぞ」
171：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:51:43.19ID:q3RUN0bz0
>>75
ブラック労働で顧客満足度を上げるのが「工夫」だよね
ディズニーを見習え
76：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:43:23.30ID:nI261Fbad
日本だと給料人材減らして重労働押し付けて経営悪化だからな
馬鹿な企業が多いから海外から反面教師にされてる
77：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:43:25.37ID:xhEgqCI70
退職者多いとこは成長しないしな
教えてる時間ほど無駄なものはないわ
79：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:43:43.64ID:CHS/So+q0
ただの慈善家やん
経営学的には正解という訳でもない
96：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:45:10.20ID:BDZO8glep
>>79
どっかの識者もそう言ってるけど成功したじゃん
80：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:43:49.34ID:NfUwSKfgd
資本主義っていかに不労所得を得る仕組みを作れるかよな?
できなかったやつは一生奴隷や
81：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:43:53.13ID:64/mf3t50
マクドナルドが落ち目の時にカサノバが社員の給料上げて業績回復した話すき
83：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:44:00.23ID:CW7hPYiga
500万でええからサボらして欲しい
85：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:44:13.61ID:yvtBYSh4d
誰もが思うことやけどマジでやった奴おるんやな
スゲーわ
87：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:44:17.70ID:B/p/cLrMM
日本だと経営者の給料倍にして社員の給料半分にするからな
89：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:44:20.60ID:9h13YFaf0
頑張っても給料全く上がらんから頑張る意味が見出せないわ
91：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:44:33.50ID:2zio9Gw60
株さえ持ってれば給料減らされてもなんとかなるな
業績あがれば資産も増えるし
95：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:44:53.72ID:1C+XqVnr0
給料倍にしたら「やべえ、業績上げないとすぐ潰れるわ」って、やる気というより危機感感じたんじゃないの?
給料下げると言うことはその逆の現象が起きるはず
120：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:47.76ID:KNCv3dYO0
>>95
人件費に手を出すとはうちの会社やばそうだな
転職したろ、だぞ
97：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:45:11.14ID:xhEgqCI70
どっかの国の総理大臣が貧民と同じ生活水準にするために年収200万ぐらいにしてなかったか?
104：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:46:10.19ID:FHs2uL710
>>97
ホセムヒカな
俺が在学中に大学に来てくれたわ
98：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:45:19.00ID:YNS6GXuy0
転職できない日本じゃ無理
99：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:45:26.00ID:yhIDlNMSd
月23万でやりがいのないワイはどうすればええんや?
ちな年間休日124日やからやめたくてもやめられへん
101：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:45:48.54ID:AapN7K4Za
ワタミのガイコツ「」
102：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:46:00.00ID:kgkY/JjW0
日本企業「日本人従業員を全員切って外国人に入れ替えれば人件費抑えられてハッピーなのでは・・・?」
105：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:46:18.19ID:+qle8GeKa
なんjって金の話より週休2日だの残業なしだのばっかりやからな
根っこが怠け者の奴に金渡しても仕事せんやろ
119：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:38.73ID:gsYy7wiMr
>>105
根本的に仕事がどうとか以前に働きたくないって人がうだうだいう場所やしなぁ
107：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:46:25.48ID:dAPkHVQW0
gravityってROのところか?
108：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:46:30.53ID:3ZYNYtxid
元々がブラックやったら給料上げたとこでこんくらい貰えてやっと普通やろって愚痴られて終わる
こんな貰ってええのかって思えて初めて頑張れる
109：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:46:39.76ID:HwGLxy6kd
思うんやがガチで努力すれば会社は給料あげてくれるんかな?
110：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:15.69ID:64/mf3t50
>>109
努力して結果に繋がるなら上がるんちゃう
114：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:26.69ID:LW/3FSLT0
>>109
そうはならんで
121：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:50.20ID:xhEgqCI70
>>109
他の怠け者に金配って余れば増えんじゃね
129：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:48:13.03ID:gG4PoYto0
>>109
上がるやろけど基本的にコスパはくっそ悪いで
133：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:48:34.94ID:TMwg4woy0
>>109
こいつ二人分は働いとるな…せや!同じ給料で三人分の仕事やらせたろ!
198：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:35.87ID:VdqTXuDp0
>>109
上がったけど企業ごとの天井に当たったらもう伸びんな
青天井は起業だけ
213：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:26.42ID:hzeF6Wz4M
>>109
それを評価してくれる企業にいれば上げてくれるやろ
あとは上司にダイレクトに行くしかない
111：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:20.31ID:q3RUN0bz0
ワタミの急成長に勝てるのか?
112：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:21.54ID:JbtvwNfBd
日本は勤務時間もっと緩やかにすれば業績あがるやろ
115：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:27.37ID:i99+6Pp1M
会社の配当で逆に儲かってそう
116：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:31.21ID:Kd1BFDILp
でもお前らは給料上がったところで仕事する気ないじゃん
118：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:37.69ID:40mbcDzj0
いかにして給料カットするか
こんな事ばっか考えてる弊社はその内潰れるんだろうか
123：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:57.11ID:veUNoQCu0
よし!やりましょう!
124：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:59.44ID:wIaxx9j80
底辺層「ワイらに金を回せばもっと社会がよくなるぞ」
経営層「ワイらが金もっとかんと社会や雇用が安定せんぞ」
153：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:11.07ID:TMwg4woy0
>>124
別にええぞ
経営者のいう社会なんてアベトモなみに狭いから
197：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:33.13ID:g4AiW7jE0
>>124
金持ってるのは経営層じゃなくね?
零細企業じゃなくてサラリーマン経営者が企業に溜め込んでるというか
125：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:47:59.69ID:JjYC+UGE0
これ他の認識にも影響するんだよな
給料上がる→あそこ儲かってるんちゃう?って思われて
商談が来たりするんだよな
逆にコストカットとか給料減をやり過ぎると対外的な認識にも影響して
金借りる時も「おたく儲かってへんのとちゃう?」って融資通り辛くなったりな
金持ちが金が無くても大盤振る舞いしたりする理由の一つよな
見栄でやってるヤツもおるやろうけど一番は隙を見せないこと上手くやってると知って貰うことで次のチャンス作ろうとしとるっていう
130：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:48:20.78ID:omxGg9bk0
シリコンバレーの真似して報酬は株にすれば?
132：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:48:34.76ID:q1HgQmiy0
向上心があって有能な奴なら賃金上げるわ
でもそんな人間は想像よりずっと少ない
134：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:48:35.10ID:ovyGpDGWd
これでまだ転職する奴わりとおるんやな
人間関係とかはどうにもならんか
137：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:49:14.41ID:2jmC2//j0
>>134
人間関係だけは合う合わないあるからな
140：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:49:17.57ID:Fr987ZMS0
派遣会社に払ってる人件費見たんだけど正社員の倍近くあるやんけ
ほんまに派遣のほうが安いんか?採用にかかるコストとかすぐ逃げられないから?
150：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:03.77ID:419U5kmap
>>140
正社員はすぐにクビきれんからや
156：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:24.33ID:+qle8GeKa
>>140
切りやすいから会社にとって都合がええんや
日本はアメリカみたいに簡単にクビに出来んからな
158：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:26.77ID:KNCv3dYO0
>>140
使えなければすぐ切れるやろ
162：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:52.79ID:C3s2+jd90
>>140
日給2万とかなら正社員よりよっぽど安上がりやろ3万こえたらアカンけど
181：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:52:32.26ID:ymYMcYeeM
>>140
金がかかるのは最初だけや
185：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:04.76ID:rp598sH7M
>>140
退職一時金とか保険とかその他コスト諸々前払いと思えば高くないんやろ
189：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:13.79ID:kS/I5Prda
>>140
まぁ新人IT土方でも単月70万やしな
190：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:17.06ID:XME3ZQkur
>>140
保険料とかもある
142：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:49:34.72ID:ABeHecg90
上流「いい感じの技術使っといて!」2000万
下流「適当にやっとくか!」300万
144：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:49:39.47ID:fv+CWOBq0
給料あげるよりも
その人件費で社員を増やした方が業績上がるやろ
145：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:49:40.00ID:wfP55p7s0
インフレなるだけやんあほらし
146：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:49:51.63ID:sixmMaUXd
経営者「上がった業績はワイらのもんや、下がった業績はお前ら下っ端のせいや」
152：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:06.40ID:5FPi6hjGM
>>146
おはカルロス・ゴーン
149：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:49:59.38ID:sQAvjg7Z0
サビ残させれば解決できる話やん
151：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:05.53ID:F3ekhQ3xp
ワオ「ふむ…では給料据え置きで仕事時間を半分にしてもらって良いだろうか…?」
154：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:17.02ID:1J1XsT0b0
アンダーマイニング効果とかいう糞理論は死ぬべき
157：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:26.50ID:RaH5LQXi0
問題は数年後なんだよね
その時も同じことを言ってられるんなら本物だけどさ
173：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:51:47.51ID:Oi+jjlvLM
>>157
数年前から実践してるから大丈夫やろ
161：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:50:49.66ID:ovyGpDGWd
ワイは年収倍増よりも勤務時間半減の方がええわ
我ながらあかん奴やわ
169：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:51:34.43ID:JsUtFuzta
100人程度の会社で社長が億持ってっとったら業種的にクーデターで沈むで
193：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:21.39ID:g3CIlWh2M
>>169
弊社やん
170：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:51:42.91ID:prncwfUmp
経営者が貰いすぎだった企業が普通に社員に還元するようになっただけやろ
元々やる気なかっただろうし業績上がって当たり前や
174：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:51:54.83ID:4z/AXN/d0
自分の給与を9割カット!?
177：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:52:12.62ID:IqgSkQgcd
公務員
はい完全論破ね?
179：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:52:27.45ID:nwcXzj6I0
日本の経営者「従業員を減らして作業量はそのままにすれば経費削減できるのでは…?」
205：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:48.13ID:q3RUN0bz0
>>179
働き方改革で残業を禁止すれば残業代をカットできるのでは
週休3日制を導入すれば給料を減らせるのでは
183：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:52:50.31ID:0K7FzWsA0
いうてお前らも経営者側になったら末端社員のことちゃんと考えるんか?
206：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:50.06ID:419U5kmap
>>183
それで儲け出るならワイはみんなでハッピー路線や
184：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:52:51.54ID:+cuXHtFY0
日本の経営者「なんでおまえらの為に給料減らすんだよ!おまえらが俺の為に働け!!」
221：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:50.07ID:idIFqOuJ0
>>184
会社は“家”だからな
子供の社員たちを育てて、そいつらは家長のために働くのは当然だし
186：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:05.33ID:y7Rxh8NT0
代わりがいくらでもいて底辺ができる仕事は給与最賃にして辞められたら困る有能がやる仕事は青天井で給与上げる
これが資本主義の最適解やからな
日本も格差エグいことになるで
188：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:10.61ID:Kd1BFDILp
いざという時に責任を追ってくれんのかな?
191：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:19.01ID:OVKNPBq30
日本「なるほど…社員減らして給料も減らしたろ!せやけど役職は増やして掛け持ちして給料アップや!」
195：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:25.46ID:JEPPBHawa
倍もらっても使う時間がなくなるだけやしな
202：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:53:44.61ID:k1Y9S1Ce0
まずカイより始めよやな
208：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:02.47ID://pQmux/0
給料減らしてもいいから楽させてくれってのが大半やろ
209：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:04.81ID:xi30BFDv0
ふむ、給料を減らせば人件費が減るのでは?
214：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:28.73ID:+lLeUqNZ0
会社のミッションに共感するってすなわちやりがいやしなぁ…
246：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:56:26.87ID:lBnVqScla
>>214
やりがい感じですもらうにはいい会社やと思ってもらうのが手っ取り早いやろうし待遇を良くするのはええことやな
215：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:36.22ID:yO8OTHzK0
コロナやし人件費削りたいけど、従業員の雇用を守るために一人あたりの勤務時間減らして給与も少し減らすで
216：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:42.29ID:F9eu4SKb0
超有能経営者
217：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:44.58ID:IK6QSjVk0
もう一生分の金稼いだから出来た決断やろなあ
218：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:47.34ID:dsiTqT+F0
正社員クビにしまくるうちの会社に派遣の方が安いなんて理屈通用しないわ
会長がクビにするといったらクビや
先週は課長がクビになった
220：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:54:49.59ID:WfGoECXnM
なろうじゃん
222：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:55:08.89ID:M6xwTY7Ga
日本「ふむ…外国人を騙して連れてきて奴隷にするか」
225：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:55:27.63ID:Jqr0CfVk0
1人が抱える仕事の量を減らさなきゃ解決せんやろ
226：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:55:32.48ID:Kd1BFDILp
ジョブズも給料低かったらしいし有能は違うな
282：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:58:59.63ID:JjYC+UGE0
>>226
ジョブスは別口で報酬貰うてたってのもあるが
単純に事業の目的が金ではなくイノベーションやったからやろ
イノベーションを起こす為には広く知って貰ったりするために事業を成功=金儲け
せなあかんがそのお金で更なるイノベーションを起こしたいってだけで
別に自分自身の私腹を肥やしたいわけやないっていう
227：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:55:35.20ID:LFgxynXV0
日本「ふむ、社員全員幹部にすれば残業代払わなくていいのでは?」
241：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:56:18.92ID:419U5kmap
>>227
一昔前のマックの店長ほんまヤバかったわ
228：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:55:41.18ID:LvvFUhSa0
みんな月20万とかでよくやってるよな
230：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:55:54.40ID:ovyGpDGWd
70%も借金持ちいたんか
ローンとかやろか
232：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:55:58.07ID:XaNmr3qb0
日本だって働けば働いただけ給料が増えるからみんな豊かになっていったのにその精神を捨てるというガイジ行為で衰退しとるからな
233：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:55:59.17ID:ZbwMflOX0
無能の首切れない日本じゃ無理やろ
244：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:56:23.99ID:7MCIoPZ5a
770万以下でせこせこ働いてたのにあいつはそんなに貰ってたのかってなる
248：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:56:30.62ID:fv+CWOBq0
言うほど給料増えたからって仕事の効率変わらんやろ
能力が上がらん限りやる気出したところでそこまで変わらん
277：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:58:35.71ID:fwJo6myP0
>>248
給料貰えたらみんなのムードは良くなるやろ
ブラック企業の従業員とか集まっても悪口しか言わん
281：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:58:55.63ID:XaNmr3qb0
>>248
給料が増えたら欲しい物が増えるからこそ生活が豊かになって余裕とモチベーションが生まれるんやろ
249：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:56:36.76ID:ArLdXN/Pa
モチベーションアップ株式会社の検索結果ほんとすき
251：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:01.51ID:lcPhiZmA0
給料上げると給料に相応する能力になろうとするしそういう人も集まる
そこから下げれなくしちゃうと高級取りの仕事しない人が増えていく
若いうちに高い給料を払う制度の方が本当はいい
252：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:05.01ID:dsiTqT+F0
ホリエモンがいってたわ
稼ぐよりもコストをカットする方がよっぽど簡単に利益あげられるって
これって経営者のやつはみんなわかってるから社員にかけるコスト下げることに心血注ぐんやろ
その上で社員はこきつかって業績もあげさせるのが日本のやり方
273：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:58:16.48ID:q3RUN0bz0
>>252
結局やりがいが無いとコストカットで良くなるんやな
こんな世の中を作りたいってビジョンが無ければ会社を成長させる理由がない
292：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:59:29.75ID:lBnVqScla
>>252
結局は経営者の怠慢なんやなって…
253：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:07.75ID:g3CIlWh2M
10年前経営者「あれ?人員減ってるけどみんな仕事回せとるやん!純利に回したろ!w」
経営者「人手が…人手が足りないンゴ…」
256：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:16.16ID:omxGg9bk0
ビル・ゲイツは従業員に高給払ってもありあまるんだから貯まるのは仕方ないだろ
269：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:58:01.53ID:ZbwMflOX0
>>256
マイクロソフトの営業利益率60%やからな
260：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:32.75ID:0bz7JLh+0
弊社テレワーク普及に際してPCの操作ログ監視して上長に自動報告するソフト作ってるみたいや
お前らの誰かに迷惑かけたらすまんな
ほんまアホクサ
262：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:46.44ID:h4albzny0
俺経営者で利益は社員還元でやってるが、給与高めで雇ったやつの方が碌でもないやつ多かった
報酬が少なかったらやる気が無くなるのは当たり前だか、報酬が多いからといって人の性能上がるわけじゃない
263：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:46.45ID:Pk65VDxta
資本主義の理想の方向性やろこれ
理想ってだけで無理なんだけど
264：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:46.85ID:idIFqOuJ0
コストカットばっかやってると長続きはしないって東芝が証明したから皆慎重になる
265：なんJゴッドがお送りします2020/09/06(日) 23:57:49.07ID:DinE+gsXr
誠意は言葉ではなく金額
結局これよな
元スレ：https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1599402921/
