正直、労働者が強くなりすぎたからもっと自由解雇できるようになるべきだよな

それよりワイの話してもええか?

>>2
ええよ

よっ社長!

>>3
おっ!どした!

こいつアニ豚

>>4
どいつ?

でもお前ニートじゃん

>>6
仕事してるやつに
ニートという悪口をいう
これは ふーん何いってんだとなるだけ

>>6
でも君はきっと僕にダメージがはいると思って言ったんだろう
お前ニートじゃん

>>6
なんでダメージはいると思ったのかな?
ね、 答えは明白だよね

ワイがクビになるからダメです

>>11
ええやろ

こういうのが日本をダメにしとるんよね

>>17
言えばなんとかなるかもしれない
と思うから
なんとかならない時に心が病むねん
攻撃的になって心が病んでさらに攻撃的になって隔絶されて心が病んで
このループ
職場の待遇はどうにもなりません
これなら心は病まない
だからもっと経営者有利にすべきやねんな

社内ニート雇うのも社会貢献やぞ

>>18
組織の大原理みたいのがあってな
2:4:2みたいに出来る奴、普通の奴、カスの奴、は必ず現れる
カスがいなくなってもなぜかカスが増えるんやで

雇用の流動性は必要やと思うわ

>>23
底辺なら得体の知れん30超えたおっさんがおまえの職場に来るんやで

>>23
外資やと既に雇用の流動性があるわな

欧米も解雇しやすいって言うけど雇われやすいやん
日本がやるのは解雇しやすいけど雇われづらくしてるだけ

>>25
解雇しやすくなったら
席もあくし ま、アカンかったらクビにすりゃええわで雇える

正社員が強いの間違いだろ
そのせいで派遣が増えて底辺が量産されてる

>>28
だから正社員をクビにしやすくしてよって言ってんの

流動化しまくれ
職歴なんてもう何やったか覚え切れないほどに回せ
スキルの平均化が図れれば賃金も平均化されて貧富の差もなくなっていくやろ?何か悪いとこある?

>>36
今より悪いとこと言えるかどうかはわからないけど
中と下が混ぜっ返されて均質化されるだけで上はノーダメージってのが一つと
実はタスクに報酬を紐付けた方が貧富の差が広がる可能性があるってとこかな
雇われに限れば大企業総合職と中小高卒の給料の差なんて精々5倍くらいだろうけど
有能と無能のやれる仕事量の差とか内容によっては100倍以上差があるだろうしな

>>36
意味ない
今でさえ外資と日系大卒と下層で完全に階層化してる
流動化したらもっと階層格差が強まるだけやな
下層が蹂躙されるだけで治安悪くなって終わる
まあそもそも流動化はせんやろ無理やな

会社が3ヶ月分給与に相当する解雇金払えば好きなだけ解雇できるようにしたらええねん

>>41
そんなもんもいらん 明日からいらんでええねん

退職者続出で会社畳むことになるやろな

>>44
すごいね

>>44
それならそれでええんちゃう
企業の流動化や
滞らせるからヘドロが生まれんねん

>>44
むしろええことやな
そんな会社にも経営層が居て無能のくせにアホみたいに高給取ってる状態がおかしい

こいつ職を失うことへの危機感がなさすぎる…
妙だな

>>47
雇う側だからだろ これを察せないのは頭おかしいで

今ほどガッチガチに守られてる必要はない気がするよな
線引きが難しいのと第三者が納得できる解雇に至る事実確認が難しいか

>>53
シンプルに無能なのは許されるせいやな
無能でも頑張ってればセーフってことになってるから

ニートのくせに社会に物申すマンの正体wwwwwwwwwwwwwwwwww

>>58
なんなんやろな

派遣ワイは契約切るぞ?と脅されて辛いわ

>>62
それパワハラ成立するから労基に駆け込め

今でも充分クビにし易いやん
ギリできない範囲で無茶振りするだけやろ

>>79
解雇権濫用法理ってのがあって
民間企業が無能をクビにするのは99%無理なんやで

ルール守らんやつはホンマ即刻クビにして欲しい
同期にアムウェイ勧誘するアホとか

>>84
地獄やな
それもクビに出来んはキツいな
そういうこともあるか
そらあるわな

新卒一括採用辞めるなら賛成
気に食わん職場はさっさと辞めるのがトレンドになったらいい

>>97
新卒一括採用もインターンで差がつくのが当たり前になって形骸化してるわな

でもまぁそのうちメスが入るで
今の20代〜30代の総合職が一番割を食う

>>102
ワイもそう思うわ

>>102
今の40〜50代は既に割を食ってるもんな

日本の場合能力給はスーパーマンにだけ高く設定してそれ以下はより低くしかならん
男女雇用機会均等法の後も下に合わせて上にはほとんど上がってないしな

>>107
というか評価軸の設定が難すぎるし
ガチガチに評価軸決めるとそれしかやらん奴も出てくるしな
受験と一緒や

下のやつらを締め出して結果自分の首しめてるの、見えてないつうかわかっててもやめられない流れなんやろな

>>108
そもそもそれ待遇が下の奴の話か、能力が下の奴の話どっちなん?

日本は管理者も経営者もだいたいアマチュアや
プロがおらんからなんも決められんし舵取りもままならん

>>126
中国の上流層が買収してくれるやろ
あいつら勤勉かつ合理的でホンマに優秀やで

>>126
正直、実際、コンサル連中のが有能やろうな

>>126
能力以前になんか決めると責任が発生するからなんもしないことだけを選び続けてると感じるわ
決めなきゃいけない時に決断しなかったやつの責任を問う仕組みが必要

>>126
見た事もやった事もないのに不平不満ばかり言う
まさしく無能の証や
だったら一回自分で経営してみればええやん

もう終身雇用は崩壊したしな
会社側も社員もお互いに割り切った関係になって、どんどん転職増えてるし

>>130
まぁそれで日本衰退してるがな

>>130
もう正社員なんて言葉にかけられた魔法は消えつつあるよな

政治家も含めてみんな契約社員でいいだろ

>>146
ワイも最終的にそれでいいと思うわ

こいつ発達障害じゃね?と思うくらいひどくてもきれないからな
極端な無能は周囲を病ませるからクビにできるようにしてほしいわ

>>150
心配しなくても日本人はひどいいじめできるから

>>150
で、得体の知れん30超えのおっさんが雇用されてくる無限ループや

実はワイも転職先決まって退職の話ししてるけど、めっちゃ部署の課長は怒られるらしいな
7年目の若手〜中堅層に抜けられると困るって人事の人言ってた
他人事だったけど

>>161
残当

自由解雇になるなら安い給料で働かなくなるよ
解雇にならないから安い給料受け入れてるんだし、内部留保なんかせずに儲かったらその分労働者に還元しないと

>>163
3年も経てば周りとの給与差を意識して働くようになるよ
で、3年までならこの国は非正規でいいと思ってる、何もかわりゃしない

>>163
派遣の単価高いしな
今でもそういう制度あるわけだし、割食うような働き方もする必要なくなるから今のまま並立で良いと思うわ

有能と無能が同じ給料で働いるのを見ると給与交渉は気軽にできるようになって欲しいと思う

>>166
これな

>>166
まあ総合職は全員年俸制で良いくらいだよな本来
誠意は言葉ではなく金額やわ

無能を切ったら効率上がると思うのが間違い
そもそも無能の代わりがもっと無能なんてのは珍しい話でもない

>>171
とはいえ、人材育成にも限界あるからな

>>171
結局適正だからな
どこの部署でもスーパーマンなのは少ない

>>171
そうでもない
限度超えた無能はまあまあ居る

まぁワイは無能でも一人前の給料支払える社会のほうがまわりまわって日本のためやと信じとるんで
ネオリベは敵やなぁ

>>201
鎖国してるならそうかもわからんね

言うほど労働者強くなくね?
今回のコロナで

>>207
結局とんかつ屋以外に死んだ奴を知らない

他の状況が変わらない前提において日本人が広汎な解雇権を合理主義的に運用できるとは思えんから反対やな

>>214
まあそれはわかる

雇われでこういうこと主張するやつって自分が切られる側だってわかってないよな

>>220
なんJ民は高学歴多いしエース格多そうやけどな