先輩ワイ「なんでさっき教えた事出来ないん？」新人「お、覚えられなくて…」ワイ「メモ取った？」

新人「取ってないです…」
ワイ「教わった事覚えてないメモとってないって仕事覚える気あるん?」
新人「あ、あります…」
新人「じゃあなんで覚えてないしメモとってないん?」
新人「あ、メモ持ってなくて…」
ワイ「なんで持ってないん?」
新人「え、貰ってないです…」
ワイ「貰わなかったらメモとらないんか?」
新人「えっ…」
ワイ「あのさぁ、本当に仕事覚える気があったらメモ帳なんて自主的に買ってくんねん
こんなん百円で買えるやろ、それで教わった事忘れないように言われなくても自分からメモ取るはずやねん
それしないでメモ貰ってないからメモとらないです~はおかしくないか?なぁ?」
新人「…」
後日上司「新人君やめちゃったよ~」
ワイが悪いんかこれ?

悪い

パワハラか

メモスマホにしてたら舌打ちされたことあるわ

携帯で動画とか写メ取ればよくね

でもイッチニートやん

メモとれ→メモとる→メモばっか取ってないで手動かして
こいつガイジやろ

あのさぁ、本当に仕事教える気があるならマニュアルなんて自主的に作っとくねん

イッチ上司にウンコ食えって言われたら食ってそう

仕事もまともに教えられないガイジなだけやん

さっき教えた事がすぐできるような能力のある奴が
来るような会社じゃないんだろ

なんjで愚痴ってる時点でイッチが悪い

メモより参考書やぞ
人に聞くは愚

今どき仕事で使う手順書も筆記具も用意しない会社があるんか
劣悪やな

なんでもかんでもマニュアル作れはガイジやろ
上司になった事なさそう

資料が分かりづらいならそれを改善する努力をしろ
毎回新人来るたび同じ説明する気かよ

これバイトの話だよな…?

メモ取ってる暇あったら手順書と実作業をよく比較しろよ

新人「あ、あります…」
新人「じゃあなんで覚えてないしメモとってないん?」
新人「あ、メモ持ってなくて…」

落語家かな

普通研修でメモとペンは常備するよう言われんか?
7月でこのやりとりしてるんなら新人がガイジやろ

とはいえデカイところ4社経験して未だにまともなマニュアルがある会社ないけど

仕事覚える気あるのかって詰めてる時点で指導の仕方悪くね?
じゃあどうやったら覚えられるのか自分で考えさせるほうがいいやろ

紙にメモとか情報流出対策しないのか

ワイとこの新人はマニュアル渡して口頭でも説明しながらやって見せた上でやらせたら半分も出来ないし質問してこないんだが

マニュアルでええやろって言ってる奴おるけど分からんことある度にあんなクソページある冊子開いてたら一生仕事終わらんで

メモって書きすぎてもごちゃごちゃになって読み返さなくなるよね

メモっとけばいいのにな
それで別に損する事無いのに

新人がメモ取らなくていいようにキチンとしたマニュアルつくれや

ハゲ「メモ取れよ」
小太りの中年「メモ取れ・・・と」
ハゲ「メモ取れはメモ取るな!」

キレるのが早すぎるイッチが悪いわ

次からメモ買おうねでいいやん

メモ取らない新人がムカつくのは確かだが、
素直に紙とペン渡してやれよ

メモ取ってる時にメモ取るなって言う人はなんなんや

普通説明するときにここメモ取っといてねって言って確認するよね?

ワイがイッチだったらメモがわりの紙渡してメモさせるわ
それぐらいしろよ無能イッチ

ポケモン好きな新人に

「お前は成長しないなぁ、お前の同期のあいつは
もうじきリザードンだけどお前はいつまでヒトカゲだ?」
って昼休みに聞いたら午後から帰っちゃった
ポケモン好きじゃないのかよ

教育の準備に時間と金をかけろ

録音されてたら怠いのに良くやるわ
幾ら自分で教育して出来るようにしても辞められたら無意味だしそこまで熱を入れる意味が分からん

上司「メモ取った?」
ワイ「取りました!」
上司「なんでできないの?」
ワイ「メモには最初の3割しか書きとれていません!」
これ

メモ取るまで待つやつなら良いが
メモ取りながら話す教育係に当たったらメモ取る余裕ないし
どうせメモ取っても見ないからメモ取る必要性がない

逃げ道を無くすような指導したらそら辞めるでしょ
そもそも「忘れちゃうならメモったほうがいいよ」で済む話

マニュアル見ながらやらんの?

今ってインカム付けて新人に逐一確認と指示出しながらやらん?
「今何やってる?わからんことある?それはこうしといてね」って
ワイの知ってるとこは大抵そうやわ

どうやれば新人が覚えるか考えて教えたれや

メモ効率悪いんで録音でいいっすか?w

最初にメモ持っとるか確認すればええ話や
教えてから聞くの二度手間やろ

(本当に事実だとして)『どっちも無能』が妥当な結論やな
ただ(何とも言えんけど)前者はまだ本人の資質次第で改善の余地があったかもしれんのを
無駄に高圧的な対処で潰して各方面に徒労を強いたって意味ではイッチのが無能度は高いわ

重要なことならあらかじめメモ書き用意するのが教育担当よな
それできないなら教育担当辞めたら?

弊社の新人なんて仕事中イヤホンしてるの注意したら早退して翌日も休みやで

メモの取り方ひとつでも有能度がわかる
できるやつは自分が分かりやすく短く簡潔にメモるから教える側も時間かからん

メモなんて手帳の余白部分でええやろ

ワイ新人は1回目で大まかな流れ書いて2回目で完成形にしてるで

メモぉ!

無能が無能にパワハラしてるだけやん

新人なんて出来なくて当たり前と思って動くのが普通では

この程度で辞める豆腐メンタルなんてメモ以前の話やろ
やめてくれてよかったやん

やっぱバチャ豚って発達の要素あるな

1回2回で覚えられないのは当たり前なんやから新人教育担当しとるうちは何回でも聞いて欲しいわ
一人でやるようになった時に分からんのが本人にとって一番大変やろ

1回で覚えろ!
これまともな企業ならパワハラだからな

人の覚える能力ってけっこう違うよね
ちなワイは時間がかかる方やが

だめ上司ばかりで草
指導する能力無いなら平に戻れよ

見る限りはイッチより新人がガイジな気がするんやがな
4月ならしゃーないけど

人にもの教えるときは初めに何回でもいつでも聞いてくださいって伝えるくらいだわ
話しかけにくい雰囲気感じても勘違いなんでって宣言してる

やる気が無い奴を篩い落とせるのは割と有能
やる気が無いやつでも使いこなすのが有能

新人もガイジやけどイッチの指導もゴミやからしゃーないわ

まともな指導までパワハラ扱いする風潮なんなの?