社労士「いや~でも認めないとダメですね~」
すまん就業規則って意味あるか?
2：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:GnYJfX2p0
あるよ
8：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:wDwTUKTl0
>>2
30日前なんて書いてても従業員が2週間後辞める言うたら認めなあかんならなんのために書いてんの?
3：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:B+lQAsLi0
法律より優先されるわけないやん
4：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:bfum0pcwa
就業規則より法律が上だしな
5：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:4VKF1XvH0
単なるお願いや
6：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:GQXTdX7w0
市の条例みたいなもんやろ
7：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:dlqvNKJvp
言うて無茶じゃなければ守るけどな
9：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:bVPA8+KT0
学校の校則レベルだろうな
11：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:/LixwhOLa
いいこと聞いた♪明日殴ったろ♪
13：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:5Vmps9gj0
民間企業が作った規則が法律の規定を覆せないのは当然なんだよなぁ
14：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:UjplDgOk0
その規則に意味がないというだけやが
15：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:Clqaqdlz0
法律に反する規則はただの文言でしかないやら
16：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:LzV2Jxo/a
昔なら情弱騙せたやろうけそネットとか発達してそれくらい自分で調べられるにんったからな
他もいろいろと情弱を騙せない世の中になってるわ
17：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:c5EuPlwj0
会社の規則が法律上回るわけない
18：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:dFCtcyghM
これから毎日この部屋でコピーとってそれ終わったら書類シュレッダーかけといて 
ワイ はい😭
数日後ワイ 単純で楽しい😍
なおいつまで経っても辞める気配ないからパワハラされる模様
19：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:26Bb6CF90
規則守らんと懲罰の理由になるってだけで辞めるやつ相手には無力やろ
20：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:xmuHtv9fa
でもツーブロ禁止は罷り通ってる不思議
21：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:zHQp99G00
規則守るガイジは言い包めれるぞ
23：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:XP5n1fcS0
ぶっちゃけ引き継ぎも平なら数時間ありゃ事足りる
役員クラスならまだわからんが
24：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:G0diZi820
就業規則に書いてあろうが、労働基準法の方が優先される
労働基準法よりも悪い条件書く意味はアホを騙す意味だけど
26：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:LzV2Jxo/a
>>24
それは違うで
労働基準法は最低基準を定めてるだけや
労働基準法の最低基準をクリアしてたら就業規則が優先される
27：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:dFCtcyghM
辞める前の有給休暇を最後まで認められず切れて引き継ぎもせずそのまやめた人おるんやけど
これ会社が悪いよな?
28：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:/BUMKy0S0
社労士てw
社会人エアプは弁護士も知らんのやね
34：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:LzV2Jxo/a
>>28
読解力0かよ
就業規則作った本人である社労士に問うてるっていう絵浮かばないか?
頭空っぽか?
29：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:3ldqrata0
情弱を騙すためや
31：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:EqtGDCPb0
就業規則なんてバカ正直に信じてる奴おるのが不思議や
32：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:K4zhhidv0
会社側のお願いだから、法の前には無料やぞ
33：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:R/iBwqKM0
会社は法律より下やぞ当たり前やが
嫌なら自分で国を作るしかない
36：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:QzdikqLs0
有給とっておけばええのか?
1ヶ月前 辞めます 有給消化しますキリッ
退職日 おつかれさっしたー
でよくね?
41：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:dlqvNKJvp
>>36
会社「はい時季指定」
49：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:xmuHtv9fa
>>36
1ヶ月分あるようなホワイトなら2週間前でも余裕そう
37：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:vIdWsk9E0
ワイの会社2ヶ月 ちな入社するときは即辞めろって言われた
39：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:uwyfERDJ0
憲法の上に法律があり
法律の上に条例があり
条例の上に規則やルールがあり
その上にまなーがあるんやから
117：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:vZSCEQo1a
>>39
全部逆転やろ
40：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:xToELiZU0
退職届出してそこで終了でオッケーだぞ
いい会社なら義理通す意味で引き継ぎとかちゃんとした方が良いけどカスみたいな会社も多いからな
42：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:WunhglVH0
普通法は契約で覆せるけど特別法は覆せないんやったけ?
44：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:OC01Dr1+0
>>42
労働法関係は基本的に労働者にとって法律より不利に契約や就業規則で変更は不可
43：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:Sx52RqaE0
退職届け出した後の一ヶ月いるの辛くない?
48：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:kUhX1XwM0
>>43
有給使うから実質7日
46：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:T7McWnFuM
社労士事務所で働いてたけど、就業規則に自己退職は退職日の3ヶ月前って書いてあったので
3ヶ月前に辞める言うたのに、周りの迷惑考えてないだの、規程守れば許されると思うなよと脅されて、
辞めるの許さんけど引き継ぎだけはしとけと言われて、最終日までいつも通り働いたわ
所詮社労士なんて自分とこの社員にはそんなもんで法律なんて関係ないアウトローやぞ
86：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:EfUBKmhF0
>>46
で、社労士資格もってんの?
50：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:J2O7Yz060
2時くらいに目が覚めてあ、辞めよって思って退職代行で辞めたわ
3万くらいした
52：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:9/WJqZJIa
14日有給残ってたのにキリが悪いからで2月28日で辞めさせられたワイも訴えてたら勝てた?
56：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:wDwTUKTl0
>>52
訴えやんでも労基いって斡旋すれば勝てるよ
60：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:9/WJqZJIa
ちなみに前日飲酒してたせいで熱中症で死にかけたの労災にならんかったの納得いかんわ
65：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:ikqnkFcg0
>>60
はい素因
63：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:D+cS/jDS0
法律の方が上
66：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:L1pW2ikVa
いうてバイトならともかく社員で二週間で辞めます!みたいな寝言いうやつそうそうおらんやろ
69：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:CUBjPUrg0
>>66
ワイは新卒のとこ1週間前に言ってやめたで
73：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:WunhglVH0
>>66
おるぞ
辞めるって言ってから退職代行使ってやめた
ちなみに2週間有給消化させてくれって書いてあったけどそいつの有給すでに2日しか残っとらんかった
67：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:sdO5QFLl0
あくまで交渉だから折れるか折れないかは本人次第
この間始めて退職代行使ってきたやついたわ
紹介会社経由で使用期間終わったら正社員って言ったのに
最初から正社員がいいと言っていたので了承して
紹介料確定の丸3ヶ月目当日のあさ退職代行から連絡きた
紹介会社にブチ切れといたわ
70：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:ikqnkFcg0
一ヶ月前に退職願出して残りは年休消化ってやってみたい
72：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:0/UWdbkF0
法律に反した規則がNG
76：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:lGnIfKpy0
ワイの前職は3ヶ月前って就業規則に書いてあったわ
退職願出して3週間後に辞めたけど
84：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:ikqnkFcg0
>>76
会社としては後任者の調整とか考えると2カ月は欲しい
79：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:CUBjPUrg0
内定承諾した後は就活せんとかを律儀に守っとるやつはハッタショやろ
あんなんどうでもええやろ
81：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:9FQ/ufnfa
社内規定に退職前の有給現金化載ってなくてもできるもんなんか?
87：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:lGnIfKpy0
>>81
会社が認めるならできる
そもそも有給買取って制度は法律の中には無くて会社と労働者の主張の落とし所みたいなもんやからな
82：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:CUBjPUrg0
有給なんて40日残して辞めたったわ
20数万損や
83：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:l+0VCHgq0
鬱になって会社都合でやめさせてくれる言うたのにギリギリで自己都合に無理矢理された
そんで二週間出勤しろとか最悪の会社やったわ
ハロワで事情話したら失業保険もらえたのが救い
89：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:dK3C6Ina0
社労士って労基法を労基に教えてもらう無能集団だぞ
他の士業はそんなことしないやろ
90：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:woTCffhZ0
法律は2週間やろ
なに勝手に30日に延長してんねん草
94：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:qE2Hl/GZ0
辞めさせろって言ったら向こうもムキになって1週間で辞められたことあるわ
案の定ワイの穴埋め出来なくて未だにヒーヒー言ってるらしくて最高や
97：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:RlN4wo1N0
法律上災害とかで電車動かなくても時間通りに出勤しなきゃいかんらしいな
まぁ当然なのかもしれんが
99：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:GWtXhsKj0
バカ「うちのルールだから30日前に退職の申し出してね」
ワイ「日本のルールでは2週間前ですけど」
100：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:Gr0gojfr0
30日後やめる言うたらやめるやつ雇ってられんすぐやめろ言われたけどそんなんあり?
101：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:4PTmJnGka
>>100
ええやん
104：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:lGnIfKpy0
>>100
ワイがいた会社でもそのパターンあったわ
法律に当てはめるとナシやけど生活が困らんならさっさと辞めて余った時間ネットで悪評書きまくった方が精神上ええんちゃうか
126：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:lUNcPUjr0
>>100
有給は?
102：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:XPbS50GB0
就業規則が法律に勝るわけないやろ
アホちゃうか
103：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:LIUy37kG0
ワイ会社の指示で国会議員の応援やって報酬に2万貰ったけどこれ告発したらどうなる?
ちな自民
106：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:tlsRmJYua
就業規則なんてこれからも働きたい奴の為やぞ
辞める奴は法律優先や
107：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:LIUy37kG0
ちなみに応援ってのは選挙期間中の演説の会場設営とかな
110：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:4PTmJnGka
そもそもやめられるほうに責任があるんだからなんなら1週間でやめてもええくらいやろ
2週間でも贅沢なもんや
社員に感謝せい
112：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:4PTmJnGka
責任があるというか問題があるのほうが正しい
113：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:LIUy37kG0
年末調整で必要だから喧嘩別れした前の会社に書類要求したら意外と普通にくれたわ
119：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:QwQyIFD90
>>113
税金絡みの書類は発行しないと普通に怒られるからな
115：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:Z33IoYhy0
規則の同業種に転職禁止って無視してええよな?
118：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:LIUy37kG0
>>115
企業側にそんな権利なんかないから無視でええ
120：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:4PTmJnGka
>>115
転職先がばれるのは情報漏洩だからあり得ん
116：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:az2avLbo0
大した仕事振られないから定時で帰ってるだけなのに定時で帰ってる事に後ろ指さされとる
もう辞めたろかな
122：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:deu9uTGY0
なんも書いてないとみんないつ言えばいいかわからんから適当に言ってきて
「引き継ぎに何日かかるから」「いや法律ではこうなってて」みたいな面倒なやり取りが発生するやろ
とりあえず会社の希望を書いとけば
ちゃんと予定立てて辞めるやつはとりあえずそれを目処に報告するやろ
そらトラブルで辞める人は別やけど
普通に転職してく人らはなんか目安あった方が動きやすいやろ
123：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:5MdUjWhu0
どうせ有給余ってるからいくらでも辻褄合わせられるやろ
124：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:wCxwj2p20
会社に属し続ける気がある人間には意味があるけど
やめる奴には無意味やな
125：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:gFn1TSJq0
30日間職場で奇声発して暴れまくるけどええか?
128：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:tlsRmJYua
あと前職チェックは昔風の中小零細じゃない限りプライバシー理由に教えへん所多いから多少もめても問題ないで
田舎の小さい会社やと解雇したとか教えてくれる時もあるけど大企業は大体無理や
129：なんJゴッドがお送りします2022/04/09(土) ID:Lx68KHnB0
じゃあ有給使っといて
元スレ：https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1649501243
