バカ「コネ採用はいい加減やめろ！」社長ぼく「いや、コネ採用の方がリスク小さいだろ…………」

中小勤めやとこれはホンマそう思う

>>4
だよな。コネ採用をやたらと嫌悪してる連中ってマジでなんなんやろ

うちの会社は育成能力が無いって言ってるようなもんやん

>>6
企業にある程度の規模と体力ないと
育成まで手は回せんで

>>6
育成コスト無駄やろ
最初からデキる奴採用した方が効率的だろ

推薦する根拠による

>>11
一番は人間性やな

新卒と中途のコネはまた違う話やろ

>>18
中途採用できん会社に新卒なんてまるで無理やで

>>18
別に新卒でもええやろ
どこぞの馬の骨より社員の家族の方が信頼出来る

麻雀友達「チー」

ワイ「…牛」
ワイ&友達「wwwwwwwwww」

>>22
楽しそう

>>22
なにわろ

私企業なら問題ないやろ
公務員とかはあかんけど

>>26
でも私企業のコネ採用にも文句垂れてくるアホおるやん

そりゃ中小企業はそれでもええけどさ

>>30
大企業でも別にええやろ
>>31
マジでこれやな。解雇規制マジで鬱陶しいわ

正社員がクビにしにくすぎるのが問題よな
従業員3人とかの会社なら1人ババ引いただけでガチで会社終わる

>>31
SMBCの事件はマジでヤバかったな
無能社員が1人いたことによる会社への存在って意味ではここ最近で一番だろ

私企業なんやし別にええやん
公務員のコネがおかしいねん

>>36
なお私企業のコネに文句つけてくる変人もいる模様

コネ入社したクチだけど自分もコネで社員探すと思うわ
何処の馬の骨かも分からんクソガキよりも信頼できる人の親族ならまだ信用できる
自分の会社に親族を入れてほしいと思われる会社になったという嬉しさも感じる

>>40
ほんまこれ
どこぞの馬の骨よりも信頼出来る人間の親族の方がまともな人間の確率は高い

欧米企業の採用は実力主義と思われがちやが大学の教員や前職の上司からの推薦状を必須にしてる企業も多いぞ

>>49
せやな
なんか外資系をドライで実力主義だと勘違いしてるガイジいるけど実際は真逆だからな
上司に気に入られてるかどうかで出世が決まるクソな世界

コネのない人間がコネ採用否定するのは当然やろ
そんなことすらわからんぼんくらなのか?

>>55
???
別にそんなん雇い主株主の勝手やし雇われが一々口出ししてくんなよ、って話や

使えないコネ入社のほうがリスクあるだろ

>>69
一般採用だと普通に無能やキチガイ掴ませられるリスクある

会社員になったら子持ち同士でどんな子かどこの大学に進んだとか話題になるしな
休日に顔を合わせることもあるしそういう人間を信用したくなるのは人間の性

>>74
せやなー。
やっぱ安心感があるよな。

リスクやなくて相手の会社とのパイプのためちゃうんかよ

>>84
古い業界ならそーゆう目的もあるんでね?
ウチは新進気鋭のwebサービス企業だからその辺はよくわかんね

有能なコネならええんやない?

>>85
有能というか信頼出来る人間である確率は高い
一般採用よりもコネ採用の方が
てか、そもそも一般採用って手間暇も金もかかるし