0001：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期に間に合わないが「残業はしない」はアリ? 「残業せずに帰るのは”当然の権利”」なのか
2023/10/16 5:40 東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/708288
「残業せずに帰るのは当然の権利です」
入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうになった。あるIT企業の課長が話してくれた。
「働きやすさ」を前面に押し出して採用活動をしたせいか、長時間労働どころか時間外労働をも受け付けない若手社員が増えた。その分、中間管理職の残業時間や休日出勤が大幅に増えたという。
超採用難の時代の弊害
超採用難の時代だ。帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2023年7月)」によれば、「正社員が不足している」と回答した企業の割合は51.4%にのぼると言う。なかでも74.0%の情報サービス業は採用難で苦しんでおり、2位の旅行・ホテル業(72.6%)、3位の建設業(68.3%)を押さえて人手不足の業種ランキングでは1位だった。
また、同社によると、人が足りなくて倒産の危機に陥る企業も増えている。2023年上半期(1~6月)は昨年から約1.8倍に急増し、過去最多を更新した。
そのせいもあり、このIT企業では「働きやすさ」「残業ほぼゼロ」を打ち出して採用活動を進めた。しかし、そのせいなのか「働きやすさ」ばかりを求める若者が増えてしまったのだ。
では、このような若手にはどう対処すればいいのか。そして、そもそもの採用活動はどうすべきだったのか。それぞれの対処法、解決策について解説していきたい。
それでは、残業せず帰るのは「当然の権利」という主張に、どう対処するのか。責任・権限・義務(三面等価の原則)を使いながら解説しよう。
仕事をするうえで基本的な考えなので、上司も部下も正しく理解しておく必要がある。まずは、言葉の定義のおさらいからだ。
1、責任とは?
2、権限とは?
3、義務とは?
※全文はリンク先で
0002：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
さすがに年に1回ぐらいなら残業しろ
状態化するなら残業する必要ないけど
0004：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期に間に合わないのは上司のミスやろ
0011：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>4
だからケツを叩いて残業はさせない
0005：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
日本以外は普通ありなのでは
例外人間はいるだろうが常識としては
0007：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業をしてほしいなら、会社が残業代を提示すべき
提示された残業代を見てから、決めればいい
安ければ帰る
足元を見て価格交渉もできるようにすればいい
それでこそ需要と供給の市場原理だ
0009：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>7
でもおまえ無職じゃん
0017：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>7
お前真剣に無職だろ
サラリーマンなら残業が幾らか提示されなくても最初から自ずとわかっている
提示すべきとか、想像の中だけで働いた気になったんじゃねぇよ
0037：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>7
無職のご意見様
0179：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>7
残業代をその場で交渉って…
どんな会社だよw
0275：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>7
外国では常識的な意見
世界でもトップクラスの働き者である日本では難しい
これやってしまうと関係が悪化し結果的に成り立たなくなる
0008：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そもそも法律で残業だめにするんじゃなかったか?
0010：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そんな事でいちいちバタバタする糞会社で働くのがそもそも悪い
0012：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
下請けに押し付ければいい
俺はよく押し付けられるぞ
0013：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
リレーしろとしか
0014：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
17時までチンタラ煙草吸って帰るならブチ殴られてしょうがないけど
真面目にやって終わらないのはマネジメントが駄目だよ
0015：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
働きやすさと残業ほぼゼロで契約したんなら文句言えないじゃん
0016：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
奴隷なんだから黙って従えよ
奴隷は雇い主と交渉する権利なんてないんだよ
0018：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業ゼロを打ち出した時、実際は残業代ゼロだったんでその反動が今来ているんじゃなかろうか?
0249：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>18
「サービス残業」という違法用語がまかりとおってるからなあ
0019：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業は企業が命令できるでしょ
従わないなら解雇すればいい
0020：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
都合の良いように海外と日本のハイブリッドをやろうとするからこうなる
残業前提のスケ管と進捗管理してるなら起こる前にやることあんだろ
部下から報告上がらないじゃないの
お前が聞けよ、それが仕事なんだから
0021：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
課長は残業規制から外れてるんじゃないの?
部下に怒ってる暇があるなら働けよw
0022：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期に間に合わないならマネージメントしてるやつが悪いってことだしなぁ
0024：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
もう仕事内容によるとしか…
0028：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
どうせ歳とったらリストラ候補になるんだ
今のうちに好き勝手しとけ
0029：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
進捗管理出来ない上司が無能
0030：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
これだから管理職なんてやりたくねえんだよ
昭和のときなんて言うこと聞かないならケツ蹴り飛ばして働かせても文句言われなかった
ストレス解消に乳もんでもあらいいですねえくらいなもん
むしろあの課長は熱いとかほめられてたレベル
0076：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>30
大変だよな
社員にしろ派遣にしろ新しいのが来たらミスや問題点を事前に行ってもらえる環境を作る
とくに同業からの中途採用は気を使う
コミュニケーションが悪かったり失敗を恐れているから
逆武勇伝じゃないけど入社して以来のミスを笑顔を交えて話す
よく首にならないですねと言われることもあるがそれでも首にならないから大丈夫
部下の責任取るのは俺らだから気にするな
俺も責任取ったことねえけど
0031：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
「納期に全然間に合うのに残業する」
生活残業は、当然の権利???
0032：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
足元見られてるだけだろ
悔しかったら待遇上げて他の人間雇ってクビにしろ
0033：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
リスケ
re-schedule
0034：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
人手不足なら39歳でも雇ってもらえる?
0035：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
真面目に働こうが適当に働こうが給料一緒なんだから適当でいいんだよ
馬鹿馬鹿しい
0036：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そらそうでしょ
0038：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
ハシシタ徹「嫌なら、やめろ!!
代わりは、いくらでも居る!!」
0054：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>38
外国人いっぱいの職場だと翌日ショットガン持って乗り込まれそうやなw
0163：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>38
橋下は示談が得意な弁護士だから
給料の交渉はとっても得意そう
上げるときは上げるタイプ
0039：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
働きやすさを求めて残業ゼロを打ち出して採用してるのに残業しろはさすがにどうなの
0070：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>39
今は社屋も定時に消灯するからな
サビ残は自宅でやる時代だけど色々な問題出とるな
0040：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
権利だと思うなら帰れば?お前の自由だよ
0041：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
出来もしない仕事に納期つけてるケースもあるやろうしな
管理職ってのを勘違いしてる管理職もおおいしな
管理職はボスじゃなく職域やからな
0044：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
さばけない仕事を取ってきた課長が残業して働け
責任を下に押し付けんじゃねえよ
0046：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そもそも入社3ヶ月の奴が残業して納期が守れる会社となんて契約したくねぇwwww
0048：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
こんなんで腸煮えくり返りそうになってて大丈夫?
あと10年もしたら外国人が大量に職場に配置されるけど
権利の主張は日本人の比じゃないよ?
0052：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
日本以外ならあり
0053：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
仕事を出す方の立場を考えたら
0056：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
リスク軽視で残業前提のスケジュール引くカスが悪い
0057：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
ありに決まってるだろ
無理してやっても次も無理な依頼になるだけ
そこは話合うしかないよ
基本的に全部定時でいい
その範囲で出来るのが妥当な金額
0058：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
普通帰るやろ
0059：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業させてるのって上が無能の証拠なんだよな
0060：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
まず納期に間に合わない仕事を請けるなと
上がね
0073：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>60
NTTデータ「出来ます!!
やります!!
やり遂げます!!」
0062：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期を見誤った営業の責任
0065：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
最高裁判決
「残業命令に従わない従業員に対する懲戒解雇を有効」
まぁいきなり解雇は無理だけど、何度も断ったら解雇できる
0066：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
「最初から仕事しない」が正しい
0067：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業して納期が間に合うか?
これしかないわ
0068：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
スケジュール組んだやつが無能
0069：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そもそもその納期は妥当なのか?
0071：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期伸ばしてもらえるように交渉しろ
0072：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
ただそうやって帰る奴がいると精神的にちょっと楽になる
0078：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
たいていの企業は求人票に「残業代含む」と書いてありますが?
0079：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期が守れないんじゃその内会社自体に仕事が回って来なくなりそう
0080：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
来年建築関係が残業厳しくなるから
住宅価格がより一層上がりそうだな
0082：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
データゼネラルのミニコン開発物語「超マシン誕生」やペイパルの立ち上げみたいな働き方に今の奴らはワクワクしないのだろうな
0255：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>82
下請と創業期のベンチャー一緒にするのは間違い
ベンチャーも創業メンバー以外は薄給奴隷で残業するだけ損だよ
下請の社畜なら家帰って自分のやりたいことをするほうがええのよ
そもそも納期も顧客が勝手に繰り上げたり追加工数要求したりするから無限に増えていく
対等な契約なんかできない
0083：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
これだから日本は斜陽になった
0084：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
だいたい週40時間までって決めたのになんでそれ以上働いてんだよ
それ以上働くってことは産業革命以前の中世と同じ労働環境ってことだからな
0087：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
頭下げて頼んだらええやん
0090：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
普通に迷惑だからクビでいいよ
周り見て動くのも社会に必要なスキル
0092：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
今の時代だと有り何じゃないの
それでようやく適正な納期が分かるわけで
それか代替できるとこに受注が集まるか
0094：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
部下が納期に間に合わせられないのは上司の管理能力不足のせいだわ、なにが「大丈夫か」だ ろくに確認もしないで
0096：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期に間に合うように工数を組むのはマネージャーの仕事だから
上司が「残業して」とお願いするのがすじ、
なんだけど、
「お前の手数が遅いから」って言われると・・・なんだよな
それも含めて管理側の問題のはずなんだけどさ
0097：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
ベテランじゃなくて、入社3ヶ月が残業すれば納期に間に合う会社
そんなアホな会社あっていいのか?
0146：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>97
あるよ
東京ガスの下請で本社言ったら新人全部が経歴詐称で中堅社員にされてたわ
営業部長が嘘言ってたらしい
すぐばれてたけどそういう仕事をする下請が大量にあるよ
元請はそれを理由に不払いすることもある
そういうとこは残業代出さないし給与も出さなくなって潰れたりする
また会社作るかたくさん会社作ってやってるけど
不動産の営業NGされたら別会社作って営業してくる輩と同じ人種
0098：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そもそも残業は強制だから断れないだろ
0099：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
上司は部下を残業させる権利あるぞ
0117：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>99
部下は断る権利があるだろ
0100：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
もう成果だけでお給料支払ったらよろしいがね
人一倍仕事をしている人が言うならともかく大して仕事できないやつとか仕事する気すらないやつがやたら権利主張する風潮なんとかして
0110：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>100
成果の評価を正統にできなくて破綻しそう
0121：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>100
人一倍仕事をしてるやつも権利を主張すればいいんでない?
0102：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期は会社と得意先との契約問題
残業は会社と個人との契約問題
これを一緒くたに語るアホゴミ
0115：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>102
それに尽きる
0104：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
入社3ヶ月の新人に残業しなきゃ納期に間に合わないような仕事をさせるなよ
それでなくとも権利主張することしか頭にないのに
0105：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
24時間働けますか?
0106：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
経営の失敗
マネジメントの失敗を
労働者に責任転嫁するのは
やめましょう
0107：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
人手不足なら外国人移民とか無職とか雇えばいいじゃん
こんなしょうもない事言わずに
0109：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
奴隷的拘束は禁止なのだがアホなのか?
無能経営者が24時間好きなだけ働けよ
0112：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
建設関係は残業無理だし
騒音でクレームくるからな
圧倒的に人が足らない
0114：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
今は社屋で残業が出来ないだろ
ネットは早々に切れるし定時には電気も切れるよ
0119：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
30年くらい前の漫画でも「最近の若者は仕事よりも自分の時間を優先する」とか上司がぼやいてるシーンあったわ
0134：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>119
課長島耕作…
0120：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
帰ってもいいと思うけど納期に間に合わなかった責任は押し付けられても仕方ないわ
周りもそういうやつと一緒に仕事できないから40くらいでどうしようもなくなってると思うよ
それでいいって割り切って人生生きれるならええかもしれんけど
0238：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>120
40歳まで勤め続けるとか40歳まで会社があるという前提?
そのへんがもう昭和感覚
納期に間に合わない責任を新人に負わせるとかくるってるとしか
そんなゆるゆるでやってこれた昭和世代は優雅だとしか言いようがない
0122：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
自分のノルマ終わってんならええやろ
それ以外は論外
0123：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
常態化してるなら問題だが、たまにやるくらいってんなら対応すべきやろ
そうでないと余剰人員常に抱える羽目になってお前らの給料がその分減るだけや
0270：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>123
普段90%ぐらいの力で回してて繁忙期に110%で頑張るやん?
すると次から常時110%でやらんと回らんスケジュール組まれる
0124：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
使えないならクビ切ればいいだろ
まさか正社員で採用しといて残業ゼロとか甘い餌ぶら下げて採用活動したんか?
いずれにせよ会社側が無能すぎだな
0126：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
無能度の応じて給料減らせるならいいけど大体似たような給料である以上1人分のアウトプットを期待するのも仕方ないこと
しかし残業代により無能ほど儲かったりする不思議
0129：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
ほんとブルマ廃止してから
0130：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
運送業でもないただの事務屋にもアルコールチェック、解体屋でもないただの街の電気屋にもアスベスト調査、あほかと
0131：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業実績を勤勉手当に反映されせのはダメなのかな
労働法的に
皆勤ならみんな一律に勤勉とかじゃなくさ
0132：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
やっぱり残業ありきじゃないと間に合わないのは
経営者、管理職の責任だよな
うちの会社もみんな月40、50時間当たり前に残業してるけど
0148：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>132
下の能力把握してないで安請け合いするやつ結構いるからねえ
んでホイホイと引き受けておいて下に丸投げ、無理ですといわれると
ブチ切れて自分の若いころは無理をしてでもやったとかほざく
0133：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
上の奴が無能なだけ
0136：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
会社の経営に影響するから必要なときは残金かな
0138：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
これで上司が一番足引っ張ってたら笑う
0139：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
はっきりいって週5日、8時間も長い!
そこに準備、片付け、通勤と昼休みもあるから12時間は1日あたり取られる
ここにさらに3時間なんて健康とは言い難い状況になって当たり前だ
いいかげんにしろといいたい
0141：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
任された仕事を終わらせられない無能が偉そうだね
0142：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
いきなり間に合わなくなるわけじゃないからな
それまでの経過および今において自分がどうかかわっているかによる
0143：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
就業規則にやれって書いてあるだろ😡
0147：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
スケジュールを組む経営陣や管理職が能無し
そもそも残業は例外なんだから
0150：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
それで出世できるといいね
それで賃金が上がるといいね
それで評価が上がるといいね
それでリストラされたら笑うwww
0151：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
末端の労働者を責めてもしかたないだろ
マネジメントの問題だよ
0153：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
上司の無茶なノルマに付き合ったところで自分が出世するわけじゃなし
0154：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
おら月100時間残業してても帰れ帰れバカヤローて課長に怒鳴られたわ
なので辞めた
0155：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
こういうのがまかり通るようになるなら時間給ではなく成果給にシフトすべきだよね
0156：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
時間通りに終わらせるとサボってると評価するアホが多すぎ
真剣にやってるから早く終わるんだろ
0159：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>156
それな
時間通りに上がる奴はまず自己管理が凄い
0158：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
問答無用で毎日残業だから
もうなにが正解かわからん
0160：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業無しで仕事回らないなら工数か工期かおかしいことに気付け
0198：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>160
無能だから回らないのでは?
誰がやっても回らないならともかく
0164：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
完全成果主義で就業時間って概念をなくせばいい
そうしたら嫌でも自分からサビ残でも家に持ち帰りでも何でもするだろ
ようは甘えなんだよ
0168：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
顧客との契約関係において会社が設定した納期を守るのは会社の義務
その義務を果たすために会社には一定の範囲で社員に残業を命じる権利はある
ただ、社員にもそれを拒否する権利はあるから、そこをすり合わせるのが労働管理というものでしょ
管理する者の無能のしわ寄せを末端に押し付けるのはNG
そういうことを言っていられないほど零細な企業が納期厳守を徹底するのは最初から無理な話
0169：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
完全週休2日!土日休み!
残業はなしでみんな早く帰ります!
みんな仲良しでアットホームな職場です!
0172：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そりゃ残業無いですって言って雇ってるんだから、帰りますってなるわ
最初から嘘をつかずに、繁忙期は残ありって言ってれば良かったんだよ
0173：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
こう言う問題は金で解決できるのが殆どなのにそれだけは頑なに拒むクソ経営層
残業が必要な状況を作っておきながら実際の批判は上司に集まる
0174：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
部下の能力を把握し仕事を振り分けるのが管理職
進捗管理で間に合いそうになければ外部から応援呼ぶのが仕事
人の手当てせず部下に無茶振りする無能は放置が一番
0175：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
日本人は組織を知らない
学校の延長の集団行動しかできない
その学校の集団行動は戦前戦中の軍隊行動を引き継いでいる
毎年「あやまちはくりかえしません」と言いながら
そのあやまちの原因となったこう言う部分を改めずにずっと繰り返し続けている
0178：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
いや別に残業しないで帰ってもいいんじゃね?
仕事なんて成果で判断すべきなんだから納期に間に合わなかったらそいつの評価が下がるだけじゃん
仕事として何とかしたいならそいつ以外が頑張って何とかして
その頑張った奴を評価すればいい
そういうもんだろ?結果以外の何かを求めるからおかしくなる
0215：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>178
はっ?
納期が遅れたら会社の損害になるんだけど?
そいつの評価下げたぐらいで済むと思ってるのか?
0181：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
現代世界の富は何から生まれてるかという観点では
逆行してるよね
ホワイトカラーの仕事を工場みたいに差配できる人は少ないかもしれない
0182：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
日本は残業代の割増率が低すぎとかなんとか
0193：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>182
手当モリモリで基本給が安い会社が悪いんだよ
0183：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
リンク先の創作記事読んだけどこれ上司が馬鹿すぎるだろ
納期に間に合うのか?大丈夫なのか?って何度も確認したけど大丈夫と言ってたから信じた、みたいな話
アホだろ、上司が下の仕事の進捗を自分で確認しないでどうすんだよwww
口頭確認でヨシッ、てそれ完全に失敗フラグだろ、・・
0221：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>183
アカヒや毎日変態臭がする
言い訳が前提になってる辻褄の合わない創作感モロ
「何言ってんだ?こいつ」としかしか思わん
『木村さん』、「特亜系に寄り添ってる東洋経済ですよ」と言わんばかり、今更
0185：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
政府が働くな稼ぐな言うとります
0189：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期が遅れて客を怒らせるリスクを厭わないなら定時に帰ればいい
0190：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
管理職がやればよくね
0194：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業大国ニッポンポン
0195：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期守れないような仕事取ってくんじゃねーよ
0197：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
なんかZ時代の常識って日本を良くするんじゃなくて
行き過ぎて衰退させるんじゃないかと思う
0204：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>197
あったま、悪そう
お前
0203：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
非正規ならまず帰る
0206：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業するな、納期守れ、ただしめちゃくちゃな日程は承認される
やること増やして仕事時間は短く
効率化も限界に来てるな
0207：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
雇われ経営者は保身しか考えないから末端の経営スタッフはきついよな
0208：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そもそも上が残業前提でスケジュールを組む無能の場合は?
0229：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>0208
若しお前が有能なら即座に仕事先を変える
若しお前が無能なら泣きながら人生送る
0209：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
明治は遠くなりにけりは昔の話
今では昭和は遠くなりにけり
終わったね
0211：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
朝6時半に入って夜20時まで会社にいます🥺
0220：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>211
若い新入社員入ってきてる?そういう会社って今働いてる人たちが定年する頃どうなってるんだろうか
0213：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期に間に合うように人員を配置しろ
それができないなら廃業しろ
0268：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>213
部下たちをうまく動かせない
社長をひきづり下ろせばいい
そんな無能な社長なんていらねーだろ
0214：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
こういうのが面倒でフリーになったわ
忙しけりゃ徹夜だの長時間労働し放題だけど休むときは平日であろうが休み放題で突発的に旅行にも行けるし
規則正しい生活は無いけどむしろそのくらいが退屈しなくていい
0216：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
管理者が残業命令出せば良いのでは
自主的にやれはおかしい
0231：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>216
命令なしの残業を許してる管理者なんているのか?
一体なにを管理してるんだろうね
0219：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
助け合いを美徳だと思ってる国だからマジうんこ
個人のノルマで配分する分業でいいんだよ分業で
0222：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
給料も中抜き誤魔化し残業代も録に出さず昔より国に吸われたり物価高で低いから若い社員のモチベも低いよねって話かもしれない
0223：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
俺に残業させたら大した企業だよ
0228：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
能力の無さで定時に終了出来ないのか、残業しなければ片付けられない無理な仕事を押し付けてるのか?
0274：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>228
大抵は量に問題ある場合が多いと思うな
結局、受注ありきで細かく見ていくと出来ないのは解ってるけど受けざる得ないみたいな会社が多いのが背景にある
0233：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
普通に管理職が悪いだろ
余裕持って納期設定すれば問題ない話
0234：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
2000年代までの上司ってこんなの多いよなぁ
0235：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業するしないの話は置いといて
残業しないと納期に間に合わないのは何故か
その理由によって色々と違ってくるのでは?
0236：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業ゼロで求人したのならアキラメロン
自業自得
0237：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
一方で社長は平日に愛人とゴルフである
0240：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
納期は命よりも重い!
これは上司の責任
間に合わないのは段取りが悪いせいなの
0242：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
厳密に言えばその通り
それじゃ回らんのが現実だが
本来は管理側の責任
0247：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業ほぼゼロで求人したなら仕方ないだろ
0250：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
法律と契約がすべてだから
間に合わないのは労働者には関係ない話
0251：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業なしで間に合うようにスケジュール組んでいたけど結果間に合わなかったのなら原因を探って
次はそれを含めて計画立てればいい
そいつの能力不足なら人員なり時間に余裕持たせるべき
サボって遅れてて何回やっても改善されないようならシュレッダー係にしろ
0252：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
つまり応募条件が嘘ってこと?
0256：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
まあ将来性ない安い給料の会社ならまともにやる気しなくても良いと思う
いつでも辞めてもいいみたいな感じで最低限しかやらない生き方もあり
0271：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
>>256
年を取るとそれが正解と思える
評価されるほど面倒が増える
0260：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
腸が煮えくり返った課長が命令してないからだろ
命令なら残業はしなくちゃならないけど命令してないならやる必要無し
0261：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
採用情報にウソ書くなよw
0265：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
そいつ自身が客先に納期遅延について了解取ってこれるなら残業しなくていいと思うよ
0266：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
現場が残業しなけりゃ納期が間に合わなくなる量の
仕事を受けてくる営業が悪い
0267：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
残業ゼロで募集してるんなら新人が正しいだろ
それでも納期に間に合わせるのが管理職の仕事
ま、管理職からしたらできもしない条件で雇うな!ってキレたくなるのはわかるがwww
0269：なんJゴッドがお送りします2023/10/19(木)
無能が住みやすい社会になったよな
元スレ：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1697682229
