0001：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
うぜぇ…廃止しろやこれ
0002：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
もしくは残された社員に産休育休手当出すべきやろ
0003：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
子供いたことない人はそう思うやろな
0004：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
イッチ孤独死しそう🤭
0005：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
でも社会にとって迷惑なのは育休申請の条件すら満たせない人なんだよね…
0006：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
>>5
ワイは嫁が出産のタイミングで仕事辞めたわ
0007：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
弱者男性ってさあ
0008：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
わおの嫁はんも4男妊娠したときにさすがに辞めたで
0009：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
少子化になる理由がわかるわな
0010：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
産休育休を取らせる場合は周りに負担させてはいけないって法律作れよ
0011：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
一人いなくなっただけで仕事が回らない職場が悪い
0012：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
穴埋めに回らなきゃならない人材は男性の場合や
派遣等の休む連中より低賃金の労働者
0013：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
流石に復帰してはすぐ休んで3人産み続けた人はどうかと思った
0015：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
普通に男性を雇用するか
女性なら出産とかもう関係ない年齢の中高年を雇った方がいい
0017：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
>>15
謎の経営者目線で草
0018：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
莫大な子無し税とって2人目以上産んだら仕事辞めてももとの収入維持できるくらいにすればいいよな
0019：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
そこで男側にも同等の休暇の権利を作るべきって発想にならないのがキモいよな
0021：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
>>19
社会エアプ?
0020：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
昔はそんなのなかったやろ
産んでも職場に即復帰かそんなの関係ない専業か
それでも今みたいに引きこもりニートや犯罪者は少なかった
今みたいに子供を甘やかしてもろくなことはない
0022：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
産休育休だけならまだしも復帰後も子供が熱出して~とかで頻繁に休むからな
ホンマクソですわもう辞めろよ
0023：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
赤ちゃんを職場に連れてくる謎イベントは
0024：なんJゴッドがお送りします2023/09/06(水)
取らせるなら取らせるでいいけど
長期で離脱してしかも戻ってきてもフルで働けないようならその分一人雇えよと思う
後そういう奴を管理職に就けるな
元スレ：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1693934426
