1：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
めんどくせぇなぁ
2：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
すまんな
5：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
育児休暇取れるとこなら連続して二人目産んで休むのがお得
7：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
三人ぐらい連続で産んでほしいね
26：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>7
キッチリ休んで、そして退職
なんかアナウンサーやってたよね
8：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
お国のためやぞ
9：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
産休してからそのままフェードアウトが多い
12：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>9
戻ってくるのとどっちがいいかやね
10：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
草ァ
11：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
タイミングとしては最適やろ
30超えてから初産よりはよっぽど良い
13：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
色々難しい問題やな
結論として男を雇う以外の選択肢がない気がする
78：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>13
男も妻が安心して育児に専念できるからちゃんと働けるんだろ
14：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
新卒ならまだ育休とれないやろ?
19：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>14
は?私女で妊娠したんですけど?
16：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
働くの嫌になったんやろなぁ…
21：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
3年ぐらい姿見ない人とかいたな
リモートになってしまってそのまま本当に見なくなった
23：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
まーん
24：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
こればっか
ほんとに少子化なんか?
25：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
産む人を疎んでた結果が今の人口、社会衰退やからな
適齢期になったらばんばん産んでもらった方がええ
28：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
な?だから男ニートワイを採用しろとあれだけ言ったのに
29：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
育休→妊娠→出産→育休→退職のゴールデンコンボ
36：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>29
ほぼこれやからなぁ
会社に損失与える合法的な詐欺ともいえる
31：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
会社が払うコストだけが増えてリターンが返ってこないって事か?
32：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
育休取らせろ←わかる
復帰したら元のポジションに戻せ←うーん…
38：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
女に関しては妊娠育休リスクあるから
正社員より派遣で雇った方がリスクオフよな
39：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
出世興味ないおばちゃんと仕事するのガツガツしてないから気楽でいいんだけどね
41：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
まあ社会にとっては妊娠女の方が価値あるからな
42：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
産休育休コンボ中に再度コンボ発動して戻ってきたら退職パターン
数年後の飲み会の席であの子なんなんすかね?って言われるやつゥ
47：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
育休自体は会社負担ゼロなんやからええやん
研修費用は子どものための税金やと思え
48：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
社内ならまだしも
旦那が別の会社だと嫁の会社だけが負担になるのが不公平やわ
51：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
そこそこの大きな会社で新卒の3年以内には必ずと言っていいほど出てくるよなその手の女は
52：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
ワイの職場、別の営業所だけど妊婦が二人並んでるらしい
55：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
??「へへへ産休民も頭数に入れるから部署で補填しろよw人員補填はしないから」
57：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
なぜ疎まれる?祝うべきだろ
59：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
会社の持ち出しなんて社保の会社負担分くらいやろ
おまけに新卒女なんて給料激安だから大した金にならん
キレていいのは健康保険組合や
60：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
これで社会が悪いとか言うとるんか?
62：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
サンキュウ😉👍🎶
63：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
アメリカは産んだ数日後には働くと聞くが本当なのかな
64：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>63
そらベビーシッター入れれば働くだろ
69：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
行政の役割を企業に押し付けるなと言いたい
70：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
こんなんヘイト管理やん
71：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
これから仕事なんかより大変な育児が始まるんだから応援したれ
72：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
年子で連続出産して3年4年休んで消えた人いたな
73：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
朗報だろうが
74：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
まぁ別に良くね?
本人まともな昇格はもう無いやろうけど
75：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
むしろ会社から100万くらい祝い金出しても良い
日本の少子高齢化は国の存続すら出来ないレベルで深刻だからな
77：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
育休とることも子供産むこともええけど、育休明けはちゃんと復帰する制度をなんらかの形で作って欲しいわ
80：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
新卒のうちに休んですぐに復帰して働くならいい物件やぞ
82：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
アメリカは2週間くらい
日本は年単位で取るよね、文句言えんわな
84：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
嫁の妹が4人産んでて産休ばかりや
85：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
こういうのがあるから昔は女は簡単な仕事しかさせられんかったんや
普通は25歳くらいで結婚&出産コンボ決めて辞めるしな
87：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
ワイの妹が教師やけど
半年勤務→産休育休→半年勤務→産休育休→退職
働いた期間1年、産休育休4年
そんなのありかよって思ったでw
88：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
寧ろ一周まわって性役割で男は外で働く、女は家を守るってやり方に回帰した方がええんちゃう?昔はそれで回ってたんやから
92：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>88
まんさんがそれは差別!とか言ったから同等にしたら今度は管理職にはなりたくない、主婦希望とか言い出す始末
89：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
まあまあ金稼いでる相手じゃないとできないムーブよな
91：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
この手のムーブして1番キレてるの同部署内の既存まんさん社員だったりすんよな
で復帰した時に地獄の空気になるんやw
93：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>91
保育士とかだと職場内で子供産む「順番」があるとかいうよな
怖っ…
95：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
リモートできる環境なら長期休暇要らんくね?とは思う
123：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>95
赤ん坊いて仕事なんかできんぞ
96：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
1年働いてないから雇用保険の育休も出ないけどな
妊娠するなら1年は働いておかないと
98：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
産休→育休→2ヶ月でて産休
こう言うのマジでやめて
102：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>98
割と多いんだよなぁ
106：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
実際うちの会社でも育休はあるけどそんな頻繁なやつおらんな、いたら会社辞めてる
何か誓約書でも書かせてるのだろうか
107：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
新卒女が抜けた穴なんてそいつの尿道くらいちっさいやろ
自分に被害無ければ他人が優遇されても別にいいわ
110：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
間髪入れずの短期間の産育休サイクルで終わるほうが良いか
一人目から半端な年数経ってからまた抜けるほうが良いか
みんなはどっち派?
111：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
みんなまんさんにそんな重要な事やらせてるんか?
弊社なんか誰でもできることしかしてないぞ
112：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
まあ育休に関しては男も望んでる面があるからしゃーない
113：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
育休取れる環境なら日本の少子化も食い止められるとかいうけど、もう日本はそんな豊かな国じゃなくなったんだよ
115：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>113
てかそれ普通に嘘やからな
育休しっかり取れる北欧の高福祉国家でも少子化進んでるんで
116：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
女性の社会進出!不景気!共働き!→妊娠したら職場に迷惑かかります
これもう「詰み」だろ…
117：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
産休はおめでたいからまだええわ
3年近く病休→ちょっと復帰→また3年病休
このコンボほんま腹立ってくる
120：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
しかしお前少子化になったら社会が終わるからな
お前の会社が終わるどころの騒ぎじゃない
121：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
産休育休ループで5年+復帰後もガキが熱出しまくってほぼ使い物にならない+サポートが~手当が~でギャオンギャオンしまくる
辞めさせたほうがええで正直
122：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
社会の発展と少子化ってほぼイコールやからな
125：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
大企業なら全然いいだろ
常に人足らずな猫の手も借りたいワイのような職場だと呆れるし困る
いない方がマシ
132：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
復職を一瞬して二人目も産むぞ
134：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
気づいたんやけど女の社会進出って失敗じゃね?
139：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
>>134
男か働きにくくなってるだけよな
137：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
まんさん大好き北欧では産後1ヶ月以内に職場復帰するのが当然や
147：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
独身が97%のなんG民が得しない制度
148：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
まあ少子化解決に貢献してるから多少はね?
一年働いて税金納める以上の働きではあるやろ
149：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
戻ってきたら戻ってきたで時短とか子供の病気で穴開けたりとかするからなぁ
153：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
ワイが犯したる
154：なんJゴッドがお送りします2024/10/17(木)
おれがまえにいた工場では
32歳の係長だかが新卒の女を妊娠させて
そのままおろさせてたな
よく問題にならんかったな
まあ独身同士ならいいのか
元スレ：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1729126856
