1：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
新入社員、3年以内に離職3割超 離職を防ぐ企業の新対策
https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381
同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。
「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)
その仕組みはまずAI(人工知能)により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。
「コミュニケーションする上でアプリが特に成果を発揮するのは、要件以外のつながりを作るところになります」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)
この3人は毎週変わり、データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます。
普段は 、一般社員は直属の上司とはコミュニケーションをとるものの、日常で関わりの少ない上司や他の部署の人とこのアプリによりつながりを持たせ、コミュニケーションを促します。発言することや応援されることで、仕事への満足感が高まり、離職率低下が期待できるといいます。
2：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
きっしょ
3：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
AI「給料を上げてみてはいかがか?」
5：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
>>3
かしこい
20：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
>>3
給料安けりゃそもそも入らんわけで
入って即辞めるのは給料の問題やないわ
4：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
けっこう昔から3割は辞めてるし適正な割合なんちゃうか?
6：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
なんで最近の高学歴ってコンサル行きたがるの?
任天堂とかトヨタみたいな内資系に行かないの?
10：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
>>6
楽に稼げると思ってるから
11：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
>>6
コンサルと内資ってなんの対比なん
7：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
ワイの勤め先は2年で6割超が辞めてるで
教育体制が1番大事やと思う
8：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
実力以外なら上司がカスなのでは
13：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
こういうこと無自覚にさせてくるから辞めたくなる
14：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
新卒で入ったゴミ会社だと3年以内に8割辞めとったわ
16：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
Zってホンマゴミみたいな世代やな
まじめにしんだほうがいい
39：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
>>16
大谷とか藤井聡太みたいな超人と
気軽に闇バイトに応募して捕まるどうしようもないアホの二極化しとるってニュースで見たわ
19：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
新入社員に言いたいこと
入社式とか研修後の配属初日には必ず菓子折り持っていけ
エレベータは絶対に使うな エレベータは役員や役職付が使うものだ
定時で帰らずにやることはないかと必ず聞け
一度聞いたことはその場ですぐ覚えろ
21：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
クソお世話になりました!
22：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
こんなアプリやらされたら転職を固く決意するやろ…
23：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
余計に辞めたくなるわ
25：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
テレワなかったらワイも半年も続いてなかった気がするわ
時代に感謝やね
28：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
コンサルの下っ端ってモロにAIに仕事取られそう
32：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
罰ゲーム定期
34：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
弊社小売やけど新卒採るよりパートから社員拾う方向に転換するみたいや
教育する余裕すら無いとかもう終わりだよ弊社
35：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
テーマ決めて雑談くらいにしとけばええのに何やねん目標立てて応援とか
アホくさ
37：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
国「賃上げしろ」
国「社会保障費上げるわ」
そりゃ誰も働きたいよね
38：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
緊急会議や
40：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
離職で一括りしたら意味ないやろ
一部はステップアップで同業種とか同職種で転職とかもあるやろ
41：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
AI「賃上げしましょう」
AI「パワハラやめましょう」
AI「飲み会やめましょう」
社長「うーんなんで離職多いんやろなあ」
43：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
3年以内に辞めるなら給与よりパワハラが大きな要因っぽいよな
46：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
今の若者ってワシらの頃とは比べ物にならんくらいちゃんと勉強してるし企業研究もちゃんとしてて偉いわ
それでも離職多いのはどうしたもんなんやろな
47：なんJゴッドがお送りします2023/04/05(水)
転職サイトのCMし過ぎのせいか
簡単にやめても次があると思ってるやついるよな
数ヶ月も働けない奴積極的に採用するわけ無いやろ
元スレ：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1680687875
