基本給30万、裁量労働手当10万、家賃手当半額会社負担←この待遇ｗｗｗｗｗｗ

裁量労働…あっ

>>3
ヤッパリあかんか?

裁量労働手当ってなんや?みなし残業やろ?

>>5
なんか会社が労働時間を管理しないってかいてる

基本給そんだけあるなら良いやろ

>>6
30歳だからこんなもんちゃう?

裁量制適用されててそれって恐らく危険やろ

>>8
ヤッパリ危険なんかなこれ

どんな職種や

>>11
財務や

何時まで働かせられるんやろうな 白か黒か

>>12
大手やから変なことはしないと思いたい

裁量労働ってのはなあ無制限で働かせるよって事なんや

>>14
つれえ

見込み年収は?

>>15
>>18
700くらい

『大手』を判断の軸として持ってると痛い目見るで

>>25
大手あかんのか?

大手でも運送とかクソブラックしかないしな

>>28
メーカーや

ボーナス少ない典型的なタイプである程度長期でこき使いたいけど10年以内でやめてもらいたいという感じだろうな

>>29
ボーナス6ヵ月くらいでるで

ボーナス6ヶ月ならワイはやるかな

>>33
やるか
ワイもやるかなぁ

うちの会社みなし残業なくなるわ

>>35
ええな
それが一番明瞭よね

今と比べて給料とか通勤時間が良いなら全然ありだと思うぞ
毎日残業で帰宅が22時とかあるから怖いけど

>>37
給料はスライド
福利厚生がアップってかんじやな

いうてこの基本給で10万のみなしって割と普通の時間やろ

>>40
みなしなんやろか
特に明記がない
会社は労働時間管理しませんてかいてる

待遇いいと思うが職種次第だな
工場とかなら待遇はいいし

>>49
本社の経理財務や

30万だと月150Hだとして時給2000円相当
超過を25%増しで時給2500円になるから
10万は月40H、1日2Hの残業

>>53
見なし残業ではないんだよなぁ

1日のみなし「労働」時間がどうなってるかじゃない?

>>58
残業時間換算したら
>>53
の言うとおりだとおもう
裁量労働だとどうかわるかなんよね

優良企業

>>62
いうほど優良か?