パナソニック「バブル世代さん、4000万渡すんで頼むから辞めてください（泣）」

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。
だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

4000万貰えるなら速攻辞めるやろ

4000万って大杉15年働かんでええやん

新社長の船出をフレッシュな顔触れで 新体制発足「前日」を退職日に設定
まず興味深いのが、このプログラムに応募した社員の退職日が「9月30日」に設けられていること。
楠見新体制が本格始動する10月1日の前日である。滞留する人材の新陳代謝を急ぐことで、
新社長の船出をフレッシュな顔触れで迎えたいという経営の強い意図が感じられる。
このように期限が決まっているという事情もあり、プログラムの告知から実施に至るまでのプロセスは慌ただしい。
社員が申請できる期間は7月26日から8月20日。早期退職を検討する社員は、残すところ3カ月でキャリアの分かれ道となる重い決断を下さなければならない。
また、通常の退職金に上乗せされる「割増退職金の加算額」のレートでも、バブル入社のロートル社員が狙い撃ちされていることが分かる。

ワイならやめたるわ

超弩級無能認定

トータルいくらもらえるんや?

今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート(支給月数)を見てみると、「50歳=支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24〜36カ月でも多いくらい。
退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている。

MAXで4000万やぞ

本当にちゃんと4000万貰えるならありやでこれ

こいつらなんもせんと大企業入って50まで遊び放題で4000万払って追い出されるとかどんだけイージーモードなんや

4000万払っても処分したいんや

これ税金でなんぼもってかれるんや?

ニートやけどやめるから4000万くれ

この歳なら1億出さんと無理

50台とか年1000万貰うんだし、4000万程度じゃ安いまであるだろ

うちの会社もバブル世代がダントツで無能だわ

真面目に大企業入ってもこういうのあるからゆたぼんも間違いとは言い切れんわ

無能ほど組織にしがみつくから自分を有能と思いこんでる無能を追い出すための最後の手段や

あとコストも高いし

斜陽やね

バブル世代はガチの無能世代や

三越も何年か前にやってたよな
バブル組のオッサンオバサンばっかり沢山いてもしゃーないとかいって

ちな4000万と退職金は別やぞ

バブルって今の55以上ぐらい?

パナソニックの50〜60の平均年収は1000万余裕で越えるからな
退職金も2.3000万くらい
だからこれだけ出しても会社はちょい得

パナはもうアカンのちゃう
先がないわ

日経225企業からlarge70レベルの企業に転職するには何が必要?
25歳ルート営業メーカー希望

半沢ぐらいか
すげえモンスターになってるよなあ

早期希望退職って有能が逃げてクソ無能ばっかり残るイメージなんだけど実際はどうなんだろうな?

なんで辞めないのか

勝ち組だなあ

団塊の次くらいに勝ち組世代だよなバブルって

年功序列終身雇用で定年まで逃げ切った⇒超絶勝ち組
年功序列終身雇用だったけど定年前にリストラ食らったバブル組⇒勝ち組
終身雇用とか崩壊してた氷河期以降⇒負け組

無能な奴にほど高い金払うんか?
有能には残って欲しいから金出さんのでは

無能は会社からクビきれるようにしたほうがええわ

そんな事してると有能な人でていくやろ