0001：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
いまや世間の“常識”となった「大卒新入社員の3割は、3年以内に離職する」――。
実はもっと精査していくと、「大卒新入社員の1割は、入社1年目で離職している」ことが分かる。そして、そのあまりにも性急な離職の理由として、最近浮上しているのが、職場での成長の機会がないことなのだ。
一方で多くの会社が、働き方改革で若手社員を大切に扱い、「ホワイト企業」であろうと努めている。
そうした職場環境の中で“お客様扱い”が続き、成長につながる負荷の高い仕事に恵まれず、失望して離職していく新入社員の実像に迫る。
0002：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
「退職を上司に申し出ると、『いくらなんでも早すぎないか』と言って、まさに目が点になっていました。会社の経営はとても安定していて、そう難しくもない与えられた仕事をしていれば、着実に昇給や昇格もしていきます。
しかし、私にとって最も大切なのは、自己の成長です。難易度が高くてストレスフルな仕事でも成長につながるのなら、残業も休日出勤も一向に構いません。勤め先がいわゆるホワイト企業であるかどうかは、私には関心がありませんでした」
こう語るのは、上場会社でもある大手の情報通信会社を今年3月末に、ちょうど入社してから1年で退職した高橋隆次さん(仮名)だ。
0003：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
高橋さんは、有名国立大学の工学部に進学し、卒業後は大学院に進んで修士課程を修了した。在学中に、IT(情報通信)を活用したDX(デジタルトランスフォーメーション)の展開などでビジネスが進化していくのを見聞きするうち、「ITによるクライアントの課題解決で、新しい価値創造を行っていきたい」と考えるようになり、期待で胸を膨らませながら選んだのが情報通信会社だった。
ところが、その期待は入社早々にしぼんでしまう。一体、高橋さんに何があったのだろう。
配属されたのは、クライアントのシステムを構築する総勢100人強の部署だった。SE(システムエンジニア)職に就いた高橋さんは、プログラム言語やプログラミングなどシステム構築に必要な知識や技術の習得に励んだ。一方で、新入社員としての日常業務が割り振られることになった。
0004：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
「でも、その大半が事務作業で、会議室の予約や会議の議事録作成を任されました。また、作業でクライアントのサーバーにアクセスする際に、あらかじめ権限の付与を行っておく必要があり、そうした事務的な手続きも私の役目だったのです」
肝心なSEとしての仕事では、完成したシステムが正確に作動するかの検査が割り振られた。実際に始めてみると、そこには厳格なマニュアルがあって、その通りにチェックしていくだけであり、誰でもできるような仕事でしかなかった。
「先のアクセスの権限付与も同じで、やたらと時間がかかり、1日の勤務時間の半分近くを費やすことも度々ありました。そんなとき『自分はこんな仕事をするために入社したのか』と疑問に思い始めました」
0005：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
現実はサービス残業させてホワイト企業面してるだけな模様
0006：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
学んだSEとしての知識や技術も、実践していかなければ身に付かない。まだ新入社員であるし、いわゆる“下働き”のような仕事も覚悟はしていた。
しかし、それも程度の問題だ。成長を実感できる負荷の高い仕事を与えてもらえず、高橋さんは自分のキャリア形成に不安を募らせていくようになった。
また、クライアントとの接点をほとんど持てず、期待していた仕事内容と大きく食い違っていたことも、高橋さんに大きな失望をもたらした。
「クライアントとのコミュニケーションを密にして、潜在的な課題を引き出したいと思っていました。それなのに、クライアントを交えた会議に出席できるのは、入社10年目以降の役職者に限られます。キャリア形成を考えると、そこまでは待てず、焦燥感ばかりが高まっていきました」
0007：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
https://news.yahoo.co.jp/articles/8649e420c5207a8ec83dfa1122b187b8bd2669c3?page=2
0008：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
最初からキツくてバリバリ鎬削る会社にでも入っとけ定期
0009：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
Z世代って妙な自信にだけは満ち溢れてるよな
能力ゼロのくせに
0010：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
出来てるシステムから学ぶとかの考えに至らないのが若さやね
0011：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
自分から学ぶ気皆無で草
高校生かよ
0012：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
要するに辞めた理由は新入社員のせい
俺たちは悪くないって事でしょ
0013：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
世代によって難易度全然違うのほんと草
0014：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
いるわけねーだろこんなやつ
0015：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
自分で資格取れ定期
0016：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
上昇志向は応援するけどいくらなんでも1年は早すぎる
0017：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
建前で本当は人間関係とかやろ
0020：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
>>17
匿名での取材に建前話してどうなるんや
0018：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
なにいってだこいつ
0019：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
働きたいなら副業でもやればいいのにな
0021：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
分かるよ
中小行きたくなる
申請糞ほどめんどい
0022：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
新人にいきなりバリバリやらせる会社の方が成長出来ないと思うんだが
帰って飯食って寝るだけの生活になる
0023：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
なんて名前の会社だよ?
0024：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
実際やり甲斐というか何かしらのモチベーションを保てるような起伏がないとマジで若い子は辞めていくわ
電力子会社やけど新卒採用組の離職率がひどい
0031：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
>>24
電力会社の子会社って新卒で入る会社ではないよな
0025：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
SNSで同年代がバリバリ働いてるのに自分がぬるま湯におると勝手に焦って辞める奴、弊社でもおったわ
0026：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
自己の成長って…ほんま自分のことしか考えてないな
負荷の高い仕事=責任の伴う仕事なんて新人に任される訳ないやろ…
0027：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
まぁ実際は嘘なんやろ
0028：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
この記事で啓蒙して得するのは誰やろなぁ
0029：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
厳しくするとやめる模様
0030：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
作文
0032：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
ほなベンチャーいけ
0033：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
テキトーな記事書きやがって
0034：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
辞める時の理由に使えるよなこれ
たぶん親の介護の次に使いやすい定型文やで
0035：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
人によって考え方違い過ぎてなあ
0036：なんJゴッドがお送りします2023/07/01(土)
というか入社一年での離職は性急でも何でもない
元スレ：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1688162791
