会社「有給年20回使ってね🤗」

弊社「忙しそうだから祝日に割り振っといてあげたよ🤗」

>>2
ええなあ使いきれるやん

有給って年間で20日だっけ?
ワイのとこ10日しかない…

>>4
勤続年数で増えていくんだぞ

>>4
何日あっても使えなきゃ意味ないよ

年10回土曜出勤日設定されてるわ
法律上最低限しかくれないから意味もなく出勤してるやつばっかりや

>>6
数人でダラダラして時間余るくらいの仕事しかないのに無理に出勤させられて電気代とか使うのほんま無駄

お盆とか正月に勝手に使われる会社あるよね

>>10
ワイ社や

うちの会社、買取制無いから
最低15日取らないと怒られる

>>11
うちの会社もなにも買取制度は無しにするってことに数年前なったんじゃないのか

弊社「え!?有給は年間5回だよ!?」

>>16
御社「せやなのですか?」

有給って入院とかの時にだけ使う緊急避難的なものって感覚だった
ワイが入社した時とは時代が大きく変わったんやなと驚くわ

>>17
白髪とか生えてそうやねきみ

>>17
取らんと無駄に怒られる🙄

法的には最低5日は取得必須なんやっけ?
とても無理やわ

>>22
最低5日消化を5日取らせればいいって事にしてる企業は結構あるな

有給買い取りは元々違法や
2年放置されて使い切れんかったもんを会社がしゃーなしに買ってくれる
だから買い取ってくれる会社はホワイトやな

>>29
買い取ればいいって開き直る企業ばかりで有給買取分を査定に含む悪質なところも多かったからなぁ

阪急でちょくちょく消化すればすぐ無くなるんだよなあ

>>34
午後半休すこ

未消化のを翌年に繰り越せるの何日だっけ?
もうどうなってるのか分からんわね

>>35
20とかちゃう
1社しか勤めてないから他の就労規則を知らんけど

>>35
それも20日や

有給の日は半ドンで帰っていいよ!
本当にあった怖い話や

>>40
ホンマ会社ってクソだわ

病気とか冠婚葬祭のみで
私用で使ったらあかんとかいう会社はまだあるのか

>>46
世の中はまだまだブラック多いからあるんちゃう?

>>46
冠婚葬祭は有給いらんのでは?
婚はいるか

会社「有給5日は必ず取ってくださいお願いします(涙)

>>55
会社「6日目?舐めてんのか?」

今日眠いから年休使います!
これくらいの気軽さで使えるようにしたらみんなハッピーなのに何故そうしないんだい?

>>65
ワイの会社はそのレベルやでw

>>65
当日申請で一日休使うのはさすがにしないけど眠すぎるときは3時間休とかはとるわ

君らって会社にとってそんなに必要不可欠な存在なんや
凄いな

>>66
当たり前じゃん
俺が回してるんだよ

>>66
質はともかく頭数は必要だからな
欠員出た時に対応出来る編成されてるわけでもないし

>>66
ギリギリの人数で回してる会社なら、そらみんな必要な存在になって当たり前や😭

>>66
必要な存在なら給料上げて欲しい😭

>>66
腕を買われてるんやなくて歯車やからな
どこもそんなもんやろ

ワイ去年の4月に入って10月にもらったんやけど次もらえるのいつや?

>>71
次の10月や

取りたいけど仕事量的に取れないんじゃが
抗議の意を込めて有給使わんで反抗してやるわ

>>74
課長に全部やらせるんや

ワイの会社仕事さえちゃんとこなしてればマジで自由やから有能は昼くらいに来て夕方には帰ってるわ
それで毎日残業してる無能より稼いでるから出来る奴にとってはマジで天国みたいな会社やろな

>>76
その出来る奴のノウハウをみんなで共有した方が会社全体にとって良くね?
共有出来るような物じゃないならしょうがないけど

働き方改革で夏季休暇奪われた
有休推奨日に切り替えられた
外面ばっか気にしやがって

>>93
外面気にしてたら夏期休暇奪われなくないか?

工場やけど週6勤務連休は年末年始のみで有給なんて10年間で見た事ないわ

>>95
工場でそれって終わり過ぎやろ…

ワイのところ有給取るとき上司に申請書にハンコもらわなアカンねんけどそれが普通?
転職前の会社はLINEで休むんで有給にしといて下さいでOKやった

>>103
ワイのところは当日申請でもOKや
仕事がどれだけ発生するか予測出来ない分野やから、こうでもしないと消化できん

>>103
事前もしくは事後すぐに決裁申請はだすけど、パソコンでちょちょっと申請ポチってして終わりやな

なんか昔10日だけ働いた謎の有限会社があったけど社内カレンダーみたいの渡されて勝手に有給が割り振られたの草
こいつら病気したら欠勤になるんかな

>>107
それ普通だよ

>>107
有給の計画的付与は認められとる
ただし5日分はちゃんと労働者の希望する日に取らせなアカンとも決められとる

ワクチンで副作用出ても有給渋られて草
いつ使うねん

>>111
普通特別休暇になるやろ

やっぱ中小企業企業はどんどん潰して淘汰して大企業に人員集約させないとダメやな

>>127
弊社が潰れるからやめてくれ

弊社、GW10連休にするために有給使った社員が会長の手によって晒し上げられた模様

>>133
現場上司はまだしも経営層ってガチで昭和世代やしな

>>133
まあ晒し上げはどうかと思うがそんな社員は実際ゴミやろ

前の上司は有給残ってると上から言われたからどこか休んでとか頼まれたことあるが
今の上司はそういうの言わないから無限に働かされるわ

>>137
今の上司は上に言われてないんやろ
年度末に言われてどうやっても無理だから来年調整するから有給使った体で仕事してくれ言われるところまでは見えてるわな
もちろん有給申請しなかった君が悪いって論調で

有給使えないってどういうことなん?
当然の権利やんけ

>>146
使えないってところは減ってきただろうな
実際は使うと仕事が終わらないぐらい仕事振って支障がないなら休んでいいよスタイルだからな

労基からガサ入ろうと是正勧告受けようとノーダメや、って開き直る会社ってあるんかな

>>147
労働審判で毎回争ってんなここって会社はあるで

>>147
公務員は労基法の枠外理論がまかり通ってるぞ

>>147
なんかあったらチクった社員いじめ倒せばええやろ
って思ってるんちゃう?

>>147
変な開き直りしたら知らんけど来年からちゃんとしまーす言えばそれで終わりやぞ

>>147
是正しない場合に経営者がなんらかに問われるなら流石にやるんちゃう
そこで無理を通すメリットがない

ワイ公務員
年間休日150日弱やけど、そんな休んでる気がしないのはなんでや?
年間休日70日くらいの体感や

>>152
残業多いなら実質休み減ってることと同じやからな
休みの日にずっと寝てるほど疲れてるなら尚更や

>>152
ワイも公務員だけどそれは分かる
去年確認したら130日休んでたけど体感だとそんな休んでる感じせんわ

ウチの部署の新入社員の女が有給の説明受けた時にみんなで有給合わせてどっか旅行行こっかって話しててビビったわ
会社をなんやと思ってるんや

>>166
別にええやん
会社は目的じゃなくて金稼ぎの手段やぞ

>>166
会社や部署によってはいっそ全員休みにするところあったりするからな
もちろん新入社員程度がコントロール出来る話じゃないけど

>>166
豊かな生活を送るためのお金を稼ぐ所です!😤

>>166
何が悪いねん

>>166
まあ気持ちはわかるけど少しお花畑すぎるな🤮
就活も楽々クリアした口なんやろね

有給取得理由にいちいち「通院」だのなんだの理由書くな、
全部「私用のため」にしろって上司から怒られる弊社はマシだったんやな
まあ勤怠システムにそう書いてると人事や上司の上司から「お前部下に有給取るなって圧掛けてるとちゃうか」ってクソ怒られて
人事評価下げられるかららしいけど

>>167
そもそも理由を書く欄なんてあるんか…
メールでいついつ休みますと連絡しておくだけやろ

>>167
ウチは私用のためすらないわ
理由なんて誰も話さんし聞かれんしなんなら朝の朝礼で有給とって遊びに行った話するし

でもワイよく考えたら休みが増えても酒飲んで寝てるかネット麻雀してるくらいやから意味ないわ

>>168
別にそれをやる時間をゲットするんでもええやん
それでも給料出すでっていう仕組みなんやから

教員はどうやってるんやろな
学校の先生が有休使ってるイメージほとんどないわ
中高やと土日部活あるし休みなんてあってないようなもんやろあれ

>>169
半休とか使い放題やん担任なら夏休みとか

>>169
夏休み冬休みにみんな取りまくっとるで

>>169
教員の部活顧問って完全に無給の上休日返上当たり前やけど、
なんで今までそれで罷り通ってきたんやろな
今までの先生連中疑問に思わんかったんかな
流石に今はブラック労働過ぎて地域によっちゃ誰も応募してこないとかあるらしいけど

>>169
高校の時週7で部活やってたけど、社会人になってからその凄さに気付いた
顧問の先生にはほんま頭あがらんわ

でも結局出世早いのは残業多め有給少なめで仕事ガンガンこなしてくやつなんだよね
毎年20きっちり取って残業も10~20とかのやつらは暗黙の了解でコースから外れていく

>>207
残業して評価される会社とか辞めた方がええやろ
残業せんと仕事さっさと終わらせられる有能が出世してくわ

>>207
これやな
インターネットのせいで今って実は昔以上に24時間働けてしまう時代やし

公務員の労働環境ほんま糞すぎて草生えるわ
その上雇用保険すら加入させてもらえないとか奴隷かなんかか

>>208
ワイは公務員やけど今の労働環境はかなり恵まれてると思ってるで
部署ガチャ当たり引いてるだけかもやけど

>>208
民間の働き方改革やらで公務員の優位性失われたやろな
派遣よりはマシだが公務員試験受かったのにリターン少なそうで可哀想

有給取れないやつはGW明けから海の日まで地獄やん

>>219
もう慣れちゃったんだ🤗

リフレッシュ休暇(年間計5日を使うかどうかは個人の意向により決めていい)
数年働いてるけどワイ含めて誰も使ってるところ見たことないわ
本社組は使ってるようだけど

>>223
年5日も使えるのはホワイトやな
ワイんとこは3日や(取得率8割)

ワイの会社の役員達は喫煙所で会ったら最近のやつは全然働いてないとか言われるんやけどむしろ今の方が売上高いのはなんでなんやろな?
あいつらの時代労働生産性低かったくせにそれを棚に上げて有給とかいっぱい取れてええよなとか言うてくるのほんま腹立つわ

>>225
今はインフレしてるから…

公務員は部署ガチャで土木と福祉系がドブラックと聞くが・・・

>>231
いうてCWとかほぼ定時帰りやで
土木職はきついけどな

ワイは仕事滞ろうが使わせてもらうで
下っ端1人休んで困るような体制なのが悪い

>>245
それは君は下っ端ではないという証拠や😉

今転職当たり前になってきて
定時の間は最低限利益追求するだけの真面目さと実務経験さえあれば年収維持したまま簡単に逃げられるからな
労働者側がこれからどんどん増長するしそこに合わせて行けん会社はろくに人採れんし逃げられるやろな

>>249
終身雇用の見直しが会社側に不利になるとは予想もしなかったやろな

男の育休がどんどん増えたら困る

>>260
育休取られると破綻する可能性あるしな