職務経歴書書くコツを教えてくれ

こんなとこで聞いてる時点で採用されない

>>2
選り好みしないから採用は確実にされる

経歴書けばいいだけだろ
なんか難しい事あるか?

>>3
皆はどこに気をつけてるかを聞きたかった
というか考えれば分かるだろ

ハロワ職員と相談しながら完成させていけ

>>7
ハロワ職員は非正規多いから、基本ハズレだよ

確実に採用なら好きに書けよバカなの?

>>12
考えればその分良いとこに通りやすくなるだろ

とりあえず面接する時は職務経歴書と履歴書持ってきて下さいと気楽にいう事にしとる
無いと話題に困るからね

>>13
え?うん

エージェントに聞けまじで

>>19
エージェントもピンキリというか言うほどは頼りにならん
気軽にこういうとこで話聞いて、ああそういうのもあるよなあみたいな話聞けたらいいなと

手書きとかウケる

>>23
最近はないよね

企業の興味を引く事が大事
漫然とコツを聞かれてもそんなもん無い
業種と規模を明らかにするなら多少は助言出来る

>>25
まだ決めてないんだけど
建築不動産系の営業で、たぶんまた大手になると思う

面接官してたけど、ただ経歴を書いてるだけのやついるわ
「で、君は何が得意で何をいかせるの?」て中身を知りたいんだわ

>>32
それなんだよね
どういう書き方が響く?
具体的に書いてくだけだと、無駄に長くなるし特にその会社が何を求めてるのかを想像するのが難しいよね

今時は面接官も優しいから「うーん」となっても深く突っ込まずに静かにお祈りメールを送るそうだ

>>56
面接経験は豊富だから分かるよ
話をもっと聞きたいと思わせる事が一番大切なんだよな

採用担当者は仕事ができそうか否かでは判断してないことがポイント
そもそも実力なんて無能な採用担当には測れないからな

>>80
営業してたから会って話をして良い印象を与えるのは、必要最低限のスキルとして持ってる
質疑応答の中で相手の反応見ながらアピールしていって、一緒に仕事したいと思わせるのは当たり前でしょ

一度勤めてみれば分かるけど、90%以上は辞める職場って人間関係は蜘蛛の巣状でドロッドロだぞ
その中でやってけるかどうかというのも見られるし、基本は数字が全てだからしたたかさは歓迎される
あとはどう数字を出すかの話に説得力をどう持たせるかの話

>>87
そうなんだ凄いですね
あなたの思うように書いたら良いですよ
職務経歴書ごとき華々しい経験の前では無意味ですから