1：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
人手不足がマジでヤバい
20〜30代が全然おらんし続かないからキャリア形成ができない
もう10年もすればベテランがどんどん抜けてって現場がまわらない
詰んでる
2：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
新人で入っても辞めてってしまう
3：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
だから外国人は宝だって言ってるだろ
4：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
今はかろうじて繋いでるけどそろそろマジでヤバい
5：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
イッチは社長?
9：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>5
いや
派遣であちこちの現場見てそう感じた
6：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
ワイも地方中小の工場勤めやが20代ワイだけやな
ワイも来年辞めるつもりやが
7：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
地方の中小は業種限らずそうなってそう
8：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
上のもんがそれ分かってるのか分かってないのか対策とらねえ
多分分かってないけど
10：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
普通に後継の技術者を育てられなくて破綻する
11：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>10
これ
12：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
だから外国人・機械化が進んでる
13：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
クリエイティビティ発揮できないからおもん無いねんな
14：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
んで
こういう状況に陥ってる会社に共通する事が
社長がめっちゃジジイ
22：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>14
全体で見たら下請けなくなって製造業ヤバくなるけど
工場自体は倒産じゃなくて閉じれば済む話やから別にええんやろ
15：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
言うほどか?
適当な高卒のヤンチャな子入ってくるやろ
20：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>15
ワイが見てきた中ではそういうのおらんな
工場ってあんまそういうの入ってけーへん
多分そういうのは現場系やろな
外での現場
100：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>15
今時のヤンチャはマーチ行ってる
工場行くのは無気力系のおとなしい子
16：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
氷河期に人を育てなかったツケが回ってきたんや
17：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>16
これかなりデカいやろな
18：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>16
ジュラ紀は?
19：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
氷河期世代の人雇って育てておけば
今頃ベテランになってくれてる
まあ今更やけど
21：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
ワイの会社の社長は若い人やめるのは根性が無いと言うけど
根本的な原因が分かってない
23：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>21
これな
26：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>21
誰が残業少なくて90時間の所に来るねんと思ってしまう
24：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
自分以外みんなベテランジジイの環境で仕事を続けられるか、自分がベテランになったときにジジイたちが背負ってた負担をこなせるか、不安になって若者が辞める
若者がいないのでジジイの仕事が減らないまま高齢化が進む
人手不足の悪循環
27：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
人手不足やとせっかく誰か入っても教育する暇がないからいい加減な教え方してついていけんで辞めてったり
31：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>27
分かんないから聞くと怒られるし、聞かないと失敗して怒られるから最悪
28：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
あと基本的に中小の工場って教えるの下手やねんな
32：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>28
教育するだけの余力があらへんしそのへんは規模のデカイ会社の方がやっぱりええよなって
30：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
教えるの下手というかそもそもやりたくなくて
教える暇あったら俺の仕事やるっていう上が多い気がする
33：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
大手メーカーからしたら、下請け潰れた工場そのまんま社内に作って、下請け潰れて溢れたやつを期間工として雇うだけやろ
36：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>33
大手の給料で下請けと同じ仕事させたら採算合わんのちゃう
38：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>33
大手からすると自分のとこで作るとコストに合わない
2次か3次サプライヤーで近い仕事してるとこが吸収する感じやね
88：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>33
そんなんいくら投資することになるんや
92：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>33
今更思ったけど大手メーカーが自前で部品工場作るより
下請けの株買い取って子会社にして従業員とノウハウそのまま貰う方が手っ取り早いのでは
34：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
中小の教え方で1番あかんのは
「教えて放置」やねん
ちゃんと「教えてやらせて出来るようになった事を確認してから任せる」って考えが抜けてる現場めっちゃ多い
40：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>34
そんなん大企業ですらできてないところ多いやろ
中小がというより人間の欠陥
35：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
ワイ高卒2年目工場勤務、やめたい
手取りも15万やし😭
37：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
ダイキャストすりゃええような鋳造を、
中小零細なんてアフリカやパキスタンと同じ手鋳造しとるもんな
圧倒的に効率が悪い
39：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
アフリカやパキスタン人が手作業でやっとるようなことと同じことをしといて、アフリカやパキスタン人よりたくさんカネ取るのはおかしなこもなんよ
42：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
普通に大手ですら人手不足だよ
44：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>42
中小はレベルが違う
94：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>42
ティッシュ買え
95：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>42
ティッシュ1個忘れてない?
96：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>42
ティッシュが何かわからないの???🤔🤔🤔
101：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>42
ティッシュ買ってこいよ
46：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
もう限界中小なんて淘汰されてええわ
メーカーの内製化、効率化を止めてたのはアイツらなんやから
50：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
中小の小規模がかなり減って中規模企業が取り込んでいるイメージ
ただ手間だけ増えるからコストに合わず値上げ交渉しないと死ぬって言ってる感じ
52：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
38歳独身底辺弱者男性わい、未経験だが入れてくれるかな?
53：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>52
人手不足で喘いでるとこならとりあえず採用してくれるで
57：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>52
言われた通りのこと以外一切しないなら引っ張りだこや
54：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
言い方悪いが成長しなくても生きてこれたからな日本の社会構造として
これからはそうも言ってられないのかも知れん
56：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
今ワイが行ってる食品工場は半年で3人入って2人辞めた
1人はまだ1ヶ月ぐらいやからこれからどうなるか
60：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
ワイのとこ去年3人やめて今年も二人辞める予定やわ
くる奴はベトナム人の派遣ばっかや
65：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
弊社の顧客の中小に建材大手専属でユニット作ってる所あるんやが
そういうところは大丈夫なんかね
68：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>65
大手に頼りきりなところは内部留保が詰めなくて詰む
66：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
教わっても無いこと普通に求めてきて
「それぐらいの事はここでは常識」とか言うてくるからね
67：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
日本人って察さない側が悪という文化があるからな
これを破壊しないと効率化なんて夢のまた夢やで
69：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>67
下手にベテランばっかり生き残ってるから新しく入ってくる人に寄り添えないんよね
傲慢とかそういうんじゃなくてその発想ができない
70：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
中小の課題は価格転嫁できてるかどうかやね
小さくても売値決めれる企業ならマシ
75：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>70
原材料が上がったからついでに人件費分も上げるぶんも乗せとるんやないか
74：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
わからん事は聞きに来たら上の人も教えてくれるのに
わからなくても聞きに行かない問題児も結構いそうやがな
年齢関係なく
79：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>74
教えても話聞いてないやつもおるぞ
80：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>74
???「少しは自分で考えろ」
76：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
大手ゼネコンでも建築計画段階の値段設定で建てたビルやマンションで大赤字出してるとこあるからなー
中小だって苦しいよね
78：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
類は友を呼んでろくでなしに利用されただけだったわね
81：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
別に中小なんて仕事下ろす大手からしたらカスみたいな規模やからどうでもええんやろ
だから就活は大手しか受けない方がええねん
82：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>81
結構重要な部品とか作ってる中小は多いぞ
83：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>81
いつぞやの大手上場就活ニキか
85：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
ワイの工場は夏場40位+蒸気でアチアチやな
86：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
マクロ的には零細中小が多すぎて統廃合進めるべきとは聞くね
スケールメリットが出てこない規模でやってる事業者が多すぎる
社会全体で経営者や間接部門が多すぎるとも言える
89：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>86
それは違うで
トカゲの尻尾切りという大事な役目が中小零細にある
全責任負って破滅してくれる都合のいい存在やねん
87：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
ワイのところはほぼ中途入社やな
それでも基本給低いし夏場は暑いからあまり人気はない
93：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
せめてワイがいる間は耐えてほしいわ
退職後に人手不足や不渡りで潰れようが知ったこっちゃないが
97：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
びっくりする位設備更新せんよな
98：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
ティッシュ買ってこいよ
99：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
マジで人がいないな
20代ってこの県に存在しないのかなってレベルで
102：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
地方の大手な工場マジやばくね
残業多すぎて働くのきつかった
107：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
火がついて困るやつは消そうとするだろ
消そうとしてないなら困ってないってことだ
108：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
5年無職のワイが助けたるで😤
110：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>108
指全部とんでそう
109：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
人間関係ガチでやばそう
人権意識が昭和で止まってる人ばっかりなイメージ
112：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
>>109
実際どうか知らんが勝手にそういうイメージ持つのどうなん
111：なんJゴッドがお送りします2024/09/09(月)
工場は下手なホワイトカラーより稼げるとかいう悪質極まりないデマ
元スレ：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1725876129
