1：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
1番偉い上司「ワイくんならどっち昇格させる?」
ワイ「えっ…うーん…昨今の育休推進の情勢的にはどっちも平等に見るべきなんでしょうけど、実績で言えばぁ………上司1さん………ですかねぇ…」
1番偉い上司「だよねぇ〜…はぁ〜〜〜…」
〜数年後〜
上司1「部長にはなったけどワイくんは今まで通り意見とかしてくれたらええからね」
ワイ「ウス!」
上司2「はぁ〜…うちの会社って贔屓ばっかり出世させるからなぁ〜…」
ワイ「…」
これワイが悪いか?
2：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
普通は育休をとらなければならない上司1が悪い
3：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>2
でも上司2を昇格させるための理由が何もないねんで
4：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
総務と人事の意向による
6：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>4
とにかく平等(ただし昇格には実績が必要)って感じや
7：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
育休前の実績は?
上司としての能力
13：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>7
イーブンや
ただ、ワイからしても上司2は休みがちで頼り甲斐は若干1に劣る印象
8：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
イッチはどういう立場なんや
11：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>8
そら社長よ
14：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>8
登場人物の中では1番若手
9：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
ワイ「育休とりまーす!」
会社「ええで!」
10：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
イッチは別に悪くないやろ
てか上司の査定に関わるほどイッチって重要な立ち位置なん?
16：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>10
>>12
別にダイレクトに査定に関わったわけや無いけど1番偉い上司とのサシ飲みで相談された
12：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
なんでイッチの意見が上司の査定に関わるねん
21：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
昇進出来なかっただけならええやん大企業やと負け派閥は左遷やで
24：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
上司1の方が頼り甲斐があるってもうそれ育休取る取らない以前の問題やからイッチが正しい
28：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
いうて会社って言う組織である以上育休に理解がある人間が上に立つ方が若手は定着するぞ
30：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>28
上司2は育休の所為で昇給しなかったって愚痴ってるけど
育休以外にも問題あったから昇給できなかっただけで
育休取得出来てる時点で別に理解がない会社ではないやろ
とは思った
31：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>28
そうは言ってもやっぱり育休フル活用する人よりは育休返上する人の方が実績上だから実績至上主義だとどうにもらなんって話やで
43：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
その分上司1の方が家庭に問題抱えてそう
44：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>43
家庭を持っているという情報がどこにもないぜ
56：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
正直、有給も取らずに働くような社畜が上にくると働きにくいよね
59：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
報われるべきは1なんやけど上に立つべきは2なんよな
63：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
上司2「はぁ・・・育休に理解ある会社作るか」
部下「!?ついていきます!」
イッチの会社には社畜だけが残るのであった
67：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
育休が足を引っ張るとかいつの時代やねん
69：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>67
ほんこれ
73：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
止めないの?
74：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
会社「育休推進してます、でも育休取ったら評価下がります」
すまんコレ意味ある?
84：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>74
評価下がってなくね
たまたま取らなかった方の実績が評価されただけで
76：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
やめてほしいってさ
77：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
昔はともかく、今は男も女も正社員で共働きみたいなの普通なんやから、長期的に考えたら育休自体を評価しないと会社的にはマイナスになるで
82：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
イッチ「えっ…うーん…昨今の育休推進の情勢的にはどっちも平等に見るべきなんでしょうけど、実績で言えばぁ………上司1さん………ですかねぇ…」
ゴミ
92：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>82
じゃあなんて言えばよかったんよ
85：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
やる気たっぷりだ
90：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
さっきから貼られるスレ何?
94：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
育休を何か月取ったんか知らんけど
1ヶ月2か月程度育休取っただけで実績が何もないのならそれは上司2が仕事できないだけってならんか
97：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>94
2や
99：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>94
これよ
104：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>94
実績は同じくらいで育休が足を引っ張ってるって言うてたやろ
98：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
上司1「俺が育休取ってないんだから、イッチくんも…わかるよねぇ?」
110：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
話の流れが分からんけどまた次も育休で長期間空けられたら困るわけやん?上司なのに
117：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
どうせこれからは独身増えるし関係なくなるやろ
122：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
ワイは妹に就職して産休育休で辞めるの繰り返してたで
もうワイとの間に3人も出来たからやめたが
123：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
妹に就職ってなんや
子供に転生でもしたんか?
125：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
さっきから実績あるんだかないんだかよく分からん
言ってること支離滅裂や
129：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>125
いる時の実績はトントン
やがいない時の実績が上司1に抜かれる
家庭の事情とかは会社は考慮されないので会社的には上司1が有能
これでわかるか?
140：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
上は結局数字しか見ないねん
142：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
あ、ごめんまた言葉足らずだったかも
「出勤してる時はトントンの成果」や
休んだ分は当然マイナスになってるで
145：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
とりあえずイッチがあんま仕事できないやつなのはわかった
147：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>145
それはそう
146：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
マイナスもまた違うかな…
上司1は100日出勤して100の成果
上司2は70日出勤して70の成果
これでどうや?
148：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
会社だけで見るとそうやけど家庭は上司1崩壊してるかもな
150：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>148
会社はそれを評価しないし、上司に報告もできん
160：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
ピーターの法則発動してるやろこれ
上司1は部下に圧かけまくってパンクさせるタイプ
上司2を昇格させた方が仕事しやすくなってたよ
164：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>160
でも上司2を昇格させる決定的理由がない
逆に上司1を昇格させるのに更に上の上司を説き伏せる材料は揃ってる
どうしたらええねん
162：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
ウスとか言っちゃう部下持つと犯したくなるよな
165：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
イッチが育休取りにくくなったのだけは確かやなあ
167：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
>>165
ワイはまず結婚からできひんし
178：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
お、アクキンしたねぇ
190：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
なんだ
2レス分か
194：なんJゴッドがお送りします2025/01/21(火)
なんやねん
別スレの副戦場かいここは
元スレ：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1737435931
