0001：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
道徳の授業かな?
0002：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
信じる心!🥺
0003：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
嫌われてんなあ
0005：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
他にも仕事譲ってあげてください
0006：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
自分1人で完結してんだろな
意志疎通できなそう
0008：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
この手の前置き褒めパートってただの緩衝材だから( ́・ω・`)
0009：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
1.定期面談ある会社員羨ましい
2.仲間を信じる気持ちを普通に求められるの凄い
0010：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
仲間から相当不満言われてるよ
0013：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
>>10
そうらしい
一緒に仕事した人たちからあれこれ苦情が届いてるんだとさ
0011：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
そんな事言われるって相当だろ
0012：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
つまり協調性に欠けるコミュ障ぼっちということか?
0014：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
小姑みたいなことやってんじゃね
0015：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
自分でまるっと抱え込む仕事を人に任せて振り分けてってことじゃねーの?
0016：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
言い方他にあるだろうにヤベー上司だな
多分周りから愚痴られてるからポロッと出ちゃったんだろう
0017：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
信じないから不平不満ってよくわからんな
0021：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
>>17
ニートの君に説明するのは難しいんだけどさ
属人化は会社としてリスクが高すぎるんよ
可能な限り標準化すべきなんだよね
0018：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
チームワークできない無能じゃん
0019：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
他人のミスしか指摘しない奴は組織で使いづらい、ってのはある
協調性が欠けるように見えてしまうわな
それはミスを許容しろって事なのか?ともなるけど
0023：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
>>19
信じてミスるくらいなら疑って完璧にした方がいいと俺は思うんだけどそれじゃ駄目なんだってさ
0024：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
自分1人で仕事を抱え込んで
結果回りきらなく業務に支障をきたしているなら
上司の言葉は分かる
0026：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
>>24
ちゃんと回ってる
ルーチン化してるかめっちゃ簡単な仕事しか振らないのと他人に振った仕事に対しての進捗確認が多すぎ細かすぎなのが特にダメだって言われた
あと休みの日でもメール処理してんのもダメらしい
知らんがな
0029：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
確認しなきゃ確認してないって怒られるパターンだな
まあ下への接し方だろうな正当な理由で苦情が出るとしたらな
0032：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
(^p^)しんじるきもち!
0033：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
皆からの鼻つまみ者って遠回しに言っただけだな
0034：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
任せてミスられると結局こっちの仕事が増えるんだよな
俺のこと嫌いでいいから黙って言われたことだけしてくれれば良いのに
0037：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
>>34
無能さを悪意と勘違いするな
0035：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
そういうとこよねぇ…
0036：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
このままでは部下がいるような職能にはなれないってことかな
0038：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
きちんと仕事してるんだから問題無いのでは?
0040：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
マイクロマネジメントは嫌われますよ
0041：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
今こなさなければならない仕事を
上手く効率よく回す
という観点で1は優秀である
ただ組織に所属している人間の仕事はそれだけではなくてね
組織を存続させること成長させることも仕事なのよ
そのためには人を育てることが必要
単なる作業をさせるんじゃ人は成長しない
一時的に非効率的でも仕事を任せないと
0042：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
信じれるほど周りに能力ないのが悪い
育てろとかいうけどできる奴は勝手に育つ
0043：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
周りに能力はあると思うけれどな
人間性の問題な気がする
0044：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
育てるのには向いてなさそうだな
ずっと作業者でいてほしい
0045：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
能力ないやつ勝手に育たないやつを悪いと評価するのはいいよ
重要なのは、彼らが悪いから君はどうするのかだ
どうすれば組織の利益になるか
改善と成長させるのか
組織から追い出すのか
一生単純作業やらせるのか
それが組織のためと思うなら上司にそう主張すると良い
0047：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
そんなの研修でやってないッスよ?w
0049：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
自分を優秀だと思ってないと言いながら思ってて且つ周りを無能だと思ってる事を隠そうともしないタイプ
管理する側にはなれない人だな
組織に属さない自分一人で完結する仕事か組織内で誰にも影響されない作業をこなし続けるかの二択しかないね
0050：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
いくら数字出しても資格取っても管理職なれない職人コース確定だな
まあ、その方が本人にとっても幸せとも言えるけど
0051：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
管理職として有能と業務こなす能力は別物だし当たり前じゃね
0052：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
仕事を効率的にこなす
から
長期的に組織に利益をもたらす
に考え方のベース変えることが出来れば
改善すると思うけどね
0053：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
部下「上司のチェックが細かくて厳しくてタイヘンなんです~(チクリ)」
こいつらのが普通に駄目なやつだろ^^;
愚痴愚痴しょーもないこと言ってるんだし
0054：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
何系の仕事?
0056：なんJゴッドがお送りします2023/11/07(火)
ホフマンかよ
元スレ：https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1699332643
