会社で総務とか人事に配属されてる奴ww

出世欲あるようなやつは自然と営業やら広報やらに回されるから平気や

>>3
人柄とかみられてるんやな

総務って何してるんや?
雑用とか多いイメージや

>>5
雑用だぞ

ビジネスマナーがなっとらん奴や仕事ができん奴はそういう部署に幽閉されとるな

>>9
マナーとかは大事やないんか?
総務は役員とか部長とかとよく会議するやろ

>>9
途中で管理部に異動するやつは大抵そうやな
他社から評判悪いやつ
初めから管理部なやつは事務能力高そうなやつやで

総務が無能なんはそういうことか

>>13
影で支える感じの人柄の奴が配属されてそうやな

うちの場合は
若いうちに総務異動なるなら無能
ベテランの総務異動は有能

>>17
なるほど

男で人事ってなんなん

>>19
そりゃ人事・総務部もいるやろ
給与計算や採用業務は誰がするんや

>>19
何やその偏見

管理部門は一部の有能と飛ばされてきた無能がごっちゃになってる

>>24
確かにそうなってそうやな

配属ある会社って大企業だろうけど大企業に無能とかいるんか

>>25
面接でばれてない隠れ地雷一杯おるやろ

人事って出世コース乗ってる人が行くイメージあったわ

>>26
どういうポジションになっていくんや?

弊社では出世コース

>>28
どこだよw

現場経験もあって営業経験もある総務は有能

>>36
たしかに

>>36
それなら同意
総務・人事畑一筋はまあ無能
本業「商売」の役に立っていない

弊社は営業→総務係長(人事)→営業課長が出世コースや
営業のまま係長なった人は大体係長止まりやな

>>38
はえー
その辺はうまくまわしていくんやな

直接部門で一線級だった奴が後輩に席譲るために総務異動になって出世しとるな
採用したものの使えなさそうな若手は総務で雑用やらせて自己都合で辞めるの待ってる感じある

>>42
はえー
その辺うまく回してるんやなあ

本社のメール室に寄った時は活気の無さに驚いたな

>>43
メール室は再雇用の人がいくわ。あんなところ現役で行かされる人おるんかな。会社にもよるとしか言えないやろうけど。

管理職になる前に他部署で経験積むって流れで通る総務やら人事は有能なんやな

>>58
まぁ、そんなの日本だけだがな
いつまでジョブローテーションしてんねんと

総務やってる奴おらんのか?
何してるか教えてほしいわ
社員の評価とかもしてるんやろ?

>>61
給与計算
労務管理
上から急に弊社の有給消化率数えてと言われて
データにして渡すとかいうのも業務のひとつ
あれなんなんなろか
あと、メンタル不調の社員のケアも総務がやること多い
結局そいつが病欠ないし退職になったら
その手続きも総務やし

新卒から総務部配属wwwwwww
ワイや

>>62
何してるか教えてや

なんで業務ローテーションするんや?
意味あるんかこれ

>>63
なんかずっと同じことしてると成長()しないらしいぞ

>>63
癒着とか不正働くの防ぐため

そういやうちは部長クラスは営業から人事部長やな
そこから役員(管理部担当)や
課長以下実務する人は初めから管理部やからきっとそれ以上の出世はない

>>64
必要プロセスになってるんやな
なんかわかってきたわ

新卒で一部上場企業の経営企画部配属ワイは?

>>70
一部上場言うてもピンキリやし……

男で総務は雑に扱われてるわ
悪く言うと舐められてる

>>95
これはあるな営業の20代平社員に総務の40代課長が舐められてたりする

人事部なんてエリートコースの極みやろ
弊社では経営企画部の次くらいに出世するで

>>100
これ 大体ゴマすってる

人事ってエリートちゃうんか?

>>104
マジレスすると会社による
中小企業ならだいたいお荷物人員が多い

総務だって現場のことよく知らないのに社内の調整せなアカンからコミュ力いるで?

>>107
ほんこれ
営業から移ったが営業時代よりよっぽど喋ってるわ

事務は100点の仕事して当たり前の世界だし
女どものしょうもない事にしがらみに巻き込まれたりするから結構辛い場合がある

>>111
事務は減点制だからなあ

>>111
それな
営業は野球で言うと打者や
3割打てればいい
総務はセットアッパーやクローザー
100点を求められる

>>111
減点方式やから
結果がよくてもその過程にミスがあればアカンのや
営業はその逆で過程ミスりまくっても結果が良ければすべてよしやから
そのノリで事務仕事すると結構辛い

営業は使い捨てやろ?

>>114
役員以外全員使い捨てやぞ

ていうか人事って本来は要じゃね?
次年度以降の会社のために学生を見極める目が必要やし学生側にとっても人事は会社の善し悪しの1つの判断要素やろ
なんでこんな閑職みたいな扱われ方なんや

>>123
まともな会社ならかなり力いれるよな

>>123
役員面接や社長面接があるからな
ふるいにかけるとこまではやるけど結局決定権はないんやで

直接部門と間接部門ってそこそこ給与格差あるから
同期の給与と比較するとコンプレックス持つようになるかもな
気にしないならいいけど

>>129
直接と間接ってなんや?
表(営業)と裏方(総務)ってことか?

労務管理しろと言われても現場のことを知る機会がなく発言力のない総務にやれというのが難しいわけで…
違法なのわかってても現場のためにどうにか誤魔化す方法を考えなアカンこともある

>>132
有給つかえとか
残業多いぞみたいな指示するんか?
総務は本社なのに地方の事業所とかもありそうやな

>>132
たしかに現場わからんなよな

給与計算業務でまったりホワイトやってたらいきなり議会対応の部署に飛ばされることになって泣いてる。
何が悪かったんや・・・

>>134
総務内ではないんか?

人事は普通に出世コースやろ
会計とか経理がゴミ

>>143
せやろか
人事系の取締役を置いとる会社はあったりなかったりやが経理系の取締役置いてない会社ってほぼないやろ

>>143
財務や経理の部長クラスは銀行からの転職組やわ

どうせ営業が最強なんだろ
金引っ張ってくるんだからそりゃそうさ

>>151
何でそんな卑屈やねん

営業が一番墓場のイメージだわ
一部のトップ層以外は頭が悪くて営業しか出来ない脳筋の巣窟

>>157
大体の部署がそんなもんやろ

わい職歴無しニートなんやが土日休みの仕事やと何課がええんや???

>>164
じゃあ工場の現場がええで