【悲報】NECグループ元社員「持病の子供がいるんです、、転勤はやめて下さい」→会社「はい解雇ね」

訴状などによりますと、「NECソリューションイノベータ」の元社員・中正司光幸さん(55)は、NECのグループ企業で郵便物の仕分けなどをしていたところ、神奈川に転勤を命じられました。 中正司さんは「父子家庭」で、長男(13)は「自家中毒」という病気で頻繁に具合が悪くなるほか、母親も高齢でたびたび体調を崩していて「転勤すると、近くに住む親戚の支援を受けられなくなる」などとして拒否したところ、懲戒解雇され、おととし、解雇の取り消しや慰謝料を求め、訴えを起こしていました。

>>2
自家中毒って子供の頃のわいやん

転勤先でも治療は出来るやろ
甘えんな

>>8
周りに知り合いいないと大変やろ
裁判所がガイジ

元々追い出し部屋みたいな仕事で草

>>13
郵便室とかメール室ってどこの大企業もあるよな

>>13
追い出し部屋っつうかガイジ採用だろ
子供がゲェジなんだからこいつもゲェジなんだろ

郵便物の仕分けねえ大きな企業やとそんな仕事もあるんやなあ…

>>17
あるで
ワイが学生時代に派遣やってた時にI○Mで1日中倉庫みたいな部屋にいてダンボール受け取るおじさんおったわ
見てて悲しかった

>>17
配達で行くと見るからにガイジに受け取られる事よくあるわ

雇用時の会社の業種職種と全く違う会社へ移らせるのは結局断ればクビっていうもんだろ

>>18
元々エンジニアやってて、出向で今の仕事やってて
大阪ならエンジニアに戻るか清掃やるか提案もそれててんで

自家中毒ってなんや

>>23
そのまんまや
自分の体内で毒性のある物質作って体調不良起こすんや

大企業だと郵便物も200とか300ぐらいくるんやろなしかも世界中から
馬鹿にされる仕事じゃないんやないか?

>>27
なんなら部署間でもそこ経由の可能性あるぞ

>>27
この会社はNECのソフト開発やってる子会社や
社員の大半はSE
その会社でSEから郵便物仕分けに異動させられるのはSEとして戦力外通告されてるってことや

この会社の規模は知らんが大会社ならガチで来る郵便物も桁が違うからそこ担当は当然おるやろ
普通の配達以外に支社間の配達物もあるしな

>>28
そんなの派遣でええやん
正社員にやらせる仕事ちゃうやろ

【名字】中正司
【読み】なかしょうじ
【全国順位】 40,211位
【全国人数】 およそ60人
へえ

>>46
レア名字やなあ

ソリューションイノベータって郵便物の仕分けやってるの?
違くね?なんで?

>>52
そういうのよくあるで、年齢だけ上がって能力上がらん人や
基本的にすみに追いやられて自主退職させられるんやろうけど中には粘る人もおる
この人が有能か無能かはしらんが

親が体調崩してて子供が二人とも病気の社員が北海道送りになったのは最高裁で無効になってた
これはそれくらい我慢しろよっていう判断なんだろうな

>>53
これも地裁やしまだわからんやろ

まあこんなんバイトでも出来そうやし正社員やったらクビにもしたくなるわな

>>59
NECは労組強いから余程のことが無いと首にならない
首になるってことは労組からも見放されてる

社内配達って障害者雇用枠ではないのか

>>65
メール便はわからんが構内掃除してる奴らは明らかに障害者枠だなあって思う

世界中の言語で書かれてる郵便物を正しく時間内に仕分けるって言うほど簡単か?しかも百単位の量やぞ?

>>73
ガイジでも出来る

>>73
簡単じゃないならなおさらこんなオッサンより他の人雇った方がええやろ

社内配達ってデカい企業だとあるけど シルバー人材で来てる爺さんとかがやる仕事だろ

>>80
いうても郵便仕分けは企業スパイに入り込まれたら影響のある仕事でもあるからな

郵便物の仕分けor清掃業務
これに妥当な年収は?

>>81
どちらも短時間バイトやろ
フルタイムの仕事ちゃうわ

>>81
あんま覚えてないけど給与体系ほぼ一本化やったし800くらいもらえてるんやない?

>>81
弊社の清掃専門の子会社は左遷先で年収300万や

>>81
時給1200円くらいやろなあ
まあ年功序列組織で40代50代の市場価値ない人も時給1200円でええとおもうが

ここって大規模合併したとこやっけ?
元々中小勤務やったんやろうな

>>91
NECのソフト系子会社くっつけた会社やな
本社やルネサスあたりから仕事もらって地場の下請けに投げる会社

同情はするけどこういうのってこれで勝訴勝ち取って残っても気まずくないんかね

>>93
すでに気まずいのでへーきへーき

>>93
55歳で郵便物の仕分けが仕事やったんやし平気やろ

>>93
懲戒取り消しからの会社都合解雇にして貰うんちゃうか

転勤あるってのは知った上で入社したんやろ?
最初はないって言われたん?

>>103
でも子どもがいるんだよ?

>>103
元々地方に散在するNECの子会社を集めた会社やから採用時は転勤は無いって言われてると思う
NEC本体や関係会社への駐在業務はあるやろうけど

>>103
いっぽうNTTは転勤をなくして一極集中も廃止してテレワーク原則化した

>>103
そもそも元々SEだったみたいやん
あまりに使えんのか知らんが転向したみたいやけど
そのSEも含めて選択肢与えてんやから、もはやそんな次元やないんやろな

転勤を拒否すると懲戒解雇する
この時点でもうあり得なくて草

>>108
これ自体は社則に転勤があり得ることが記載されていてかつ辞令の対象者に断るだけの十分な理由がない場合不当な業務の拒否になるから解雇理由として成り立つとか聞いた

>>108
あり得るんだぞキッズ
大企業は転勤前提だから労働通知書に転勤拒否の場合は解雇しますの文言ほとんど書いてるから

そこの現場のその部署がなくなる
同じ業種で別の拠点に移動→拒否
同じ場所で別の業種(過去に経験あるSEや他に幾つか)に転向→拒否
どうしろと?

>>123
同じ場所で同じ業務を特別に作れ

これの最適解を考え出してあげよう
・退職手当積み増しでやめてもらう
他には

>>125
それが棄却されたんやろ

転勤拒否って懲戒解雇になるんか?
やりすぎちゃう?
もっと横領とかパワハラとかそういうのだけかと思ってたわ

>>166
普通はありえない
余程揉めたやつやな

>>166
察しろ
裁判リスクもあるし企業側も極力懲戒解雇なんぞしたくないわ

>>166
これは解雇する理由を作るためにやってると思う
日本は解雇規制強過ぎるししゃーない部分もあるかなと

>>166
NECくらいの企業ならならんってわかってるはず

かわいそうだけど55歳で郵便仕分けなんてやってる社員を切れないから日本の会社はダメなのかもしれないな

>>179
そうだよなあ
無能なバブル世代のゴミ多すぎなんだよ

気持ちは分かるけどなぁ
父子家庭な上に子供が体弱くて高齢の母親抱えて新しい環境に行けってのも酷な話よ

>>196
それなりの年齢なら拒否する理由一つも無い方が珍しいやろ

パチ屋のバイトしてた頃40ぐらいの社員がタイヤ工場に転勤になってたわ
子供もおったみたいやしホンマに可哀想やった

>>197
パチ屋の社員も可哀想やろ

NECってなにやってる会社か分からん
郵便屋?

>>199
無知すぎ

>>199
たしかにピンとこないけど世界的な会社や

何で父子家庭なんだ?
自分で不利な方向に進んでキツイから転勤無理ですはないな

>>210
そら嫁も逃げるやろ

日本の解雇の出来なさって明らかにデメリットになってるとしか思えんのやけど
企業側も使えない社員をきれないし
働く側も転職市場が活発にならないから今の職場が嫌でも辞めるという選択肢選びにくいし

>>218
お前らみたいな無能にとってはメリットしかないじゃん

>>218
大分マシになって来てるけど有能でも転職先見つけにくいから社畜化できるってメリットがある

>>218
お前は自分を有能側やと思ってそのレスしてんの?

>>218
年功序列やめて外資化してからやないと何も変わらんのよ
社長が年功序列で解雇規制緩和だけ実行なんて文化や商習慣上むりやで
マネジメントわかってればわかることやが