0001：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
一体なぜ・・・
https://www.nhk.or.jp/shutoken/wr/20230623a.html
0002：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
微々たる昇給で仕事量激増やしな
0003：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
金ほぼ増えないし責任だけ積まれるからやで
0004：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
残業代つかないし
0005：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ただずっとプレーヤーがいいかと言われるとそうでも無いわ
いい加減手を動かすのは若手にやってほしい
0006：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ただし退職金が天と地ほど違う
0007：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
自分の上司を見てああなりたいって思える人がどれほどいるのか
0008：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
上から無茶な要求されて、下からは文句を言われる立場やからな
やりたいやつは頭おかしい
0009：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ワイみたいな上昇思考強い経営者脂肪からしたら意味わからん感覚やわ
0010：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
残業代つかないのが大きいな
0011：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
専門職みたいなの増えてきてるよな
0012：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
係長ですらなりたくない😭
ちな係長や
0013：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
上(部長)からノルマ設定されて未達なら延々説教
部下が問題起こしたら謝りに行く先鋒
これでなんでやりたいやつがおるのかわからん
0014：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
うちは管理職試験通って課長並の給料貰ってるけどマネジメントしない奴いっぱいいるぞ
0015：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
管理職で残業代つかないくせにやることなくてもずっと夜残ってるおっさんおるけどあれはなんなんや?
だいたいyahooのトップとかぼーっと眺めとる
0018：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>15
家に帰りたくないんや
0024：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>15
仕事の遅い無能な部下達が帰るのを待ってるんや
0068：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>15
ヤフコメ民なんやろ
0016：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
お局とかいうなんG課長の捕食者
0017：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
全てにおいて給料が低いのが原因やろ
0019：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
給料跳ね上がるならやるけどいいとこ倍増くらいやろ
0020：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
なれないの間違いだろ
0021：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
日本は管理職とか言ってそこまで裁量ねぇし上はうるせぇし萎えるだろ
0022：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
課長部長程度で残業代カットは違法だぞ
0026：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>22
これ実際はカットされてないのに残業代出ないと思ってる平社員が多いんよな
0025：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
日本人ってマネジメント下手なのわかるわ
やらなくて良い仕事をはっきりとやらなくて良いって言える取捨選択がしっかり出来る上司が理想だわ
0030：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>25
単純に人にはプレイヤータイプとディレクタータイプがあって向き不向きがあるのに
日本は年功序列のおかげでプレイヤー気質の人でも管理職になってしまうのが問題
逆に管理職向きなら若くても引き上げてしまう方がいい
0028：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
単純にプレイヤーとして優秀ならわざわざマネジメントにさせる必要あるの?という疑問は常にある
むしろプレイヤーのまま待遇良くすれば組織として1番プラスじゃないのかと
0029：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
世界「日本は管理職に男多すぎいいい」
日本人「管理職になりたくないです」
この問題を解決する方法
0031：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
一千万程度で組織の顔として仕事するとか無理なんよな
部下がやらかしたらケジメ取らされるし
0032：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ならなくてもいいけど薄給のままやで
0033：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>32
なっても薄給だからだろ
0059：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>32
ならなくても7-800くらいならなる必要なくない?
0035：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
金稼いで何がしたいんや
0038：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
金は増えるけど仕事量と釣り合ってはない
0039：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
管理職になっても
決定権も人事限定も残業代もなく
やりたい仕事できるわけでなく
誰も聞いてない意味のない会議の資料作りに忙殺され
部下の機嫌取らないとパワハラセクハラと訴えられ
飲食送迎会では管理職ってだけで余分に徴収され
休みの日も会社からのメールチェックで気が休まらない
会社で偉くなるのがカッコイイと洗脳された馬鹿しかやらねーよ
0040：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
人生が増々仕事一色になるからな
0041：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
残業代つかなくなるのほんまひで
0042：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
賞与と残業代無くなって年収下がるからね
0043：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
仕事の内容と責任ばかり増えて極めつけは残業代がつかないからな
プレイヤーとマネージャーは向き不向きあるからしっかり分けた方がええぞ
0044：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
名ばかり管理職という地獄
0045：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
そもそもプレイヤーとマネジメントって求められる能力が全然違わんか🤔
初めからマネジメントできる人抜擢すれば良いだけなのでは
0049：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>45
とはいえマネジメントする側にはある程度プレイヤーとしての素養も欲しいと思うのが現場の認識や
理解がないのにちゃんとしたマネジメント出来るのかと言われたら疑わしい
0050：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>45
わけわからん慣習だよな
0054：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>45
管理職でもプレイヤーの経験は必要だぞ
現場知らん上司は亀裂を生む
0046：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
残業考えると給料減るし面倒な管理業務増えるしな
0047：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
肩書きがなんであれ定時やコアタイムの概念があったり相応の待遇がなければ管理職に該当しないぞ
つまり出退勤を強制されたり薄給のうちは管理職じゃない
0052：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
そもそも仕事自体やりたくてやっとるわけちゃうからな
0053：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
結局のところ労働者をやすく買い叩いてるのがすべてやろ
0055：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
実際権利と義務が釣り合ってないからやる気ない奴多いわ
そのしわ寄せは下に行くんやけどな
0057：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
一時期中間管理職やったけど、上司はともかく部下が嫌やったわ
文句しか言わんと自分は動かへんし僕やめたいっすわとか言いまくりやったし
結局ワイが先に仕事やめてしもたわ
0058：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
うーん給料はあげたくないけど働かせたいなぁ
これが数十年続いた結果だからね
よく今まで真面目に働いてたよ
0060：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
最初からマネジメント向きの人を選ぼう
↓
管理職やるなら現場の知識は欲しい
↓
現場で優秀な人を管理職にしよう
↓
(昇進する上で優秀なんだけど)現場で優秀ならそのまま現場で活躍させれば良くね?
このジレンマよ
0061：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
世界「管理職に女が少ない日本は男尊女卑!」
日本女「管理職なんてなりたくないです、なんなら専業主婦になりたいです」
0062：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ワイ今期から一番下の役職ついたけどまだ残業代は出るな
0064：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
昔みたいに部下にたいして威圧上等&挨拶でケツ揉み放題な時代だったら管理職になってもいい
0065：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
別に40代になるまで管理職のスキルが身につかないなんてことはなくて
学生時代から手先は不器用だけど仕切りが上手いやつはおるやん
そういうのを管理職として育成すればええんだけど
向かないプレイヤーとしてのスキルで管理職になるか判断するという古い慣習が日本にはある
0066：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>65
もう忘れたけど合宿して研修とテスト受けされられたぞ
外部の
0067：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
給料対して変わらんのに仕事量増えて残業代も出さないとか誰もやるわけないよね
元スレ：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1687734809
