彡(^)(^)「仕事なんて結局メンタル強い方が勝つ」

クビ切られて終わりやろ

>>4
正社員だとクビにするのはかなり難しいねんな

(なんの勝負だw)

>>10
割りと生活を掛けた戦いでもあるんだよなあ

メンタルじゃなくて面の皮が厚いだけ

>>15
それがメンタルやん

なんで最近メンタル弱いやつ多いのかね
怒られたらすぐ病むやつ多くなった気がする

>>18
ゆとりは怒られんと育ってきとるからな
最近はおっさん達も分かってきてるから滅茶苦茶気遣ってる

>>18
若者なんてプライド高いお子様やししゃあない

>>18
ぬるく育てられた結果よ
社会人になるまでの環境と社会出てからの環境が違いすぎる

>>18
若い世代ほど他人の評価が絶対みたいなとこあるからやないか?

>>18
一回レール外れたら終わりっていう思い込みがあるからミスを極端に恐れるし、それについて指摘されると病む
つまり新卒至上主義が悪い

>>18
例えばずっと真面目で勉強もできた奴がおって
親も先生も困らせずほとんど怒られず育ってきた奴が
会社入ってうまく行かんかったり色々怒られて病むのが多いんちゃうか
真面目なだけじゃ渡っていけないのが社会やしな

>>18
病んだことにしてるたけやろ

お前の車、ずっとなくね?

>>22
これ好き

>>22
名作

>>22
結局解雇されたの草

>>22
これだいすき

>>22
これどういうこと?

>>22
これ結局どうなったん?

>>22
こいつ呑気に玉川実況してるらしい

>>22
これサジェストにふかわって出てくるの草

>>22
結末わからんのがすげーもやもやする

>>22
2020年なんJ流行語大賞

自分に非があろうがなかろうが他人事みたいに流せる奴が最強や

>>29
何でもかんでも真に受けるのはダメだな
そういう人は心が壊れる

実際「無能」ってだけでクビにすることってできんの?

>>35
会社の同胞相手にそれできる人間はそもそも殆どいないと思う

>>35
相当な閑職に飛ばされることはあっても普通は無理やな

>>35
出来ないので配置換えする

>>35
できひん
日本は相当雇われの力が強い

>>35
正社員は業務態度がガチで悪いとか経営上やむを得ない場合くらい
派遣みたいなのはかなり切りやすいけど

>>35
大阪の公務員とか指導しても改善されないとかで解雇されたりしてるぞ
裁判でどうなったかしらんが

実際怒られてなんか感じるか?
適当に相槌打って終わりじゃない?

>>49
怒られることで上司に嫌われることや周りからの目が気になるっていうのがでかいと思う

有能しか居ないなんJ民の中でも仕事でミスする人っているんやな

>>51
実際仕事内容関係なく固定給だから真面目にやる気せんわ

これはマジで間違ってない
この世の中メンタルさえ強ければどうにでもなる

>>52
弱メンタルインテリよりは強メンタル凡人の方が生きやすそうだよな

この手のクズを食わせるために会社は無駄金払ってるわけでな
ブラック企業だなんだ言うならブラック社員を切る権利を会社に与えてやれってことよ

>>57
会社がクソだから大抵は辞められたら困るぞ

上司に反抗したことある奴っておる?
ワイは上司の言いなりで一度も歯向かったことない

>>83
上司のポスト蹴落とす覚悟ないなら従っておけばええで

メンタル弱いだけなら別にええけどHSPとか繊細さんとか言って配慮求めてるのはキモいわ
ガチでメンタルに問題があるなら配慮求める前に精神科行って診断書もらってこいや

>>105
私は病気なんです〜
ってメンヘラが増えた
単純に義務は負えないけど権利は一緒よさんたちは死んだら?

>>105
正直扱い困るよ
発達障害あるならまだいいが、心理学的なものを主張されても、仕事やめろやとしかいえんもん

ワイは事務は営業ニキの児童手当支給処理忘れて10マン損させたり育休手当金100マン支給遅らせたりしたけど立派に仕事続けとるで
やっぱりメンタルよ

>>107
むかしは育休手当は2、3か月の期限すぎたらもらえなかったんやで
山本太郎がおかしいやろ言ったらさかのぼって支給されるようになったんや

これは言えてる
真面目すぎる人間は損する

>>109
それをこの歳で真面目というのはいかがなものか

メンタル強い奴心底羨ましい
ワイの朝は毎日嘔吐から始まるのに

>>115
なにが辛いんや?

お前らって学生時代は野球部で散々怒られたくせに社会に出た途端にメンタル弱くなるのはなんでやねん
人は歳をとるにつれて他人に何を言われようときにしなくなるものではないのかあ?

>>124
なんJのボリューム層帰宅部だと思うわ

>>124
部活上がりは打たれ強いやろ
あんな理不尽もうないで

>>124
学生時代と違って大人としてみっともないって言葉が先にやってくるからしゃーない
子供の頃は怒られることしてもトレードオフみたいなところあるんや

>>124
なんで部活はあんなに頑張れたのか不思議や
ある種の洗脳やったんかな?

>>124
強豪校でもない限りそんな極端なスパルタってないやろ

>>124
投手やったから甘やかされてたわ

強さというか、鈍感というか・・・

>>126
言い換えとしては鈍感でも合ってるけどよう考えたら敏感で得することって無いかカスみたいな量やからな

今って営業車にドラレコついてるからサボるとか出来ないよな
息苦しい時代になったわ

>>129
そうなんか
外回り憧れてたけど世知辛いんやな
ワイやったらサボって風俗行ってそう

怒られて落ち込む人って別に真面目って訳じゃないよな
真面目な人は落ち込んでる暇があったら改善の努力をするはずや
前向きなんや

>>139
真面目を履き違えたらあかんわね
特に働くような歳で

時間とか納期は遅れたらもう開き直ったほうが勝ちやしな

>>148
いるよな開き直る奴
こっちが悪い気になるわw

>>148
蕎麦屋の出前や
ワイも何度も既に送付しましたって連呼してるわ

周りからの後ろ指や批判も気にせず、自分で立ち上げたプロジェクト邁進してく強メンタルな奴おるやん
ああいうバイタリティある奴ってどうやったらなれるん?

>>163
きちんと勉強する

責任なんか感じるから病んだりするんや
別によくねのスタンスでいけば無敵

>>187
そして死人が出るんやね

あったこれや
「能力不足」理由に職員2人を分限免職 大阪市人事評価 橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
人事評価が2年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、大阪市は30日付で、職員基本条例に基づき、職員2人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成24年の市議会で成立したが、勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。
「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」
分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。
市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員(43)と港湾局の男性事務職員(33)。ともに人事評価が25、26年度の2年連続で5段階の相対評価の最低ランク(全体の下位5%)となり、市は1年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。しかし2人の勤務態度は改まらず、警告書の交付と指導・観察を経て処分に至った。

>>193
息苦しい世の中やな
一生懸命やってるんやししゃーないやん

>>193
きびしいなあ
こういうのってただのクズもおるけど鬱とか若年性痴呆のやつもおるよな

キツイ部活に入ってキツイゼミに入ってて良かったと思うわ
社会に出ていきなり理不尽に遭遇したら死ぬしかないやろ

>>209
まあ緩いとこは緩いとこでなにせなあかんかって考える必要があるから重要なんは自分で考える訓練やね

懐にナイフ携帯するのオススメ
理不尽に怒られてても、いざとなったら滅多刺しにしたら勝てる、って思うと精神的に楽だよ

>>220
広田やん

>>220
人を刺す度胸があるならその前に改善せえや…

実際くそガイジ相手にはどうしたらええんやろな 遅刻連発しかも謝らない周りみんな仕事始めてるのにのんびり準備 何回言っても仕事遅いの治らない挙句の果てには逆ギレ 上司陰でブチギレとったで

>>221
遅刻はシャレにならんわ
アホすぎる

真面目な人って
会社の色んな立場の人と円滑にコミュニケーション取れて自分の意見をズバズバ言えて他の人が仕事で困ってたら助けてあげてさらに人の見えないところでも勉強など自己研鑽を絶えず行なっている人のことやからな
受験勉強を頑張っただけ、他の人の指示に忠実に動くだけの人間なんて真面目とは言わないやろ

>>230
真面目のハードル高いなw

>>230
別に結果が伴わなくてもそれにむけた試行錯誤をできてなきゃ真面目とは言わんわな

>>230
指示に忠実に動けるやつはただの有能だぞ

>>230
ほんこれ
ただの小心者と本当に真面目な人を一緒にしたらあかん

>>230
そういう事は実践出来る奴が指摘すべき事やない?

新卒至上主義とかいう目に見えるクソ
能力的なミスマッチングがありふれてるのはもちろんのこと
同じ能力であっても業務形態とかの好みの違いで合う合わないあって生産性に影響出るからな
あと若さ至上主義的なとこもあるけど若さより向き不向きのが遥かに影響大きいっていう見方が主流だし

>>238
その能力を正確に測る基準があればええけど無いならとりあえず若い新卒でってなってまうわ

理不尽な上司ってそんなに頻繁におるもんなんか
新卒以来そういうやつに当たったことないからわからん

>>242
部署とか上司はガチャやな

遅刻しない
ちゃんと挨拶する
締め切り、約束を守る
これさえやっとけば多少とろくても何とかなる

>>246
とろかったら締め切り約束はやらかしがちやぞ
正解はとにかく相談するや

>>246
そりゃそうやろ
真の無能は締め切り守れんけどな

ワイなんか親やら出身地やらバカにされすぎてキレてそのまま辞めたったわ
なおニート

>>253
何でバカにされたんや?

>>253
BかKの方?

子どもの頃は態度さえ真面目ならそう怒られんけど社会人だと結果出せんと怒られるってのはあるんちゃうか
結果出せる真面目はそのまま通用するけど真面目風無害であったことがバレるとアウトみたいな

>>255
要は真面目じゃないやつがあかんって当たり前のことやな

メンタル強くしたい
マッマに会えないだけで辛くて死にたくなる

>>260
こん!

これだけ守れば絶対クビにはならないってことある?
ちな発達無能ガイジやけど遅刻だけはしない自信ある

>>267
挨拶はガチ

>>267
毎朝挨拶すればええ
挨拶はいつでも誰にでもできるしされて嫌な気分になる奴はガイジしかおらん
したほうと無視した方なら確実に無視した方が印象悪い
労力もいらんしコスパ最強や

論理的に筋道立てて段階的に計画立てて指導する
これができない上司多すぎなんだよな
他の部署で無能とか呼ばれた奴を引き取る部署にいたけど、これやれば大抵のやつはある程度は使い物になるのに

>>268
上に立つと自分の能力省みることなんてなくなるからね

気付いたら辞めてく後輩社員
いつまでたっても会社で一番下やわ

>>276
弊社の話では無いが上が次々辞めてくよりかはマシなんだよなぁ

>>276
弊社かな
まあ上が困るだけでワイは気楽でええけどね

アメリカなら出勤したら玄関に私物入った段ボール置かれて首宣告されて終わり
日本は甘すぎる

>>278
医療保険も払えなかったらガチで死ぬしな
そりゃ経済大国になるわ

女物の下着付けて仕事するのええで

>>290
Amazon倉庫社員ニキ?