ワイ「退職いたします。」社長「は？そんなの聞いてないし無効だよ無効。ほんとさあ、なんでかな」

退職代行使えばええで

>>2
リファレンスチェックあった場合にヤバそうじゃない?
まぁ、それは内定前にやるか普通

ン拒否するぅ…

>>3
これで笑い過ぎて頭フラフラする

バックレろ

>>5
それはできないねえ
円満退社しないと後々何があるかわからん
まぁ、この時点で円満じゃねえか

余ってる有給消化分も計算に入れてええで

>>6
サンガツ
葬式とか結構あったから有給かなり使っちまったよ

なぁ、葬式って有給つかうことなのか?

仮にガチで辞めるなって言われたら勝手に出勤辞めたらどうなんの?

>>8
会社の規定より労働基準法?の方が強いから
2週間後には通わなくて良い

>>8
2週間前に告知しないでいきなり辞めたら違法

自慢じゃないが85に力120日に増えるで
ワイの休日
あと年収50万上がる

>>16
しゅげ~~~~~🙄

>>16
85が頭数おかしい

退職代行とか使ったら離職票送ってくれるん?
嫌がらせされそう

>>18
一応ジムの人とは仲良いし、事務の人は今までやめた人にもちゃんと送ってくれとるから安心や

退職するときめっちゃ気持ちよさそう

>>27
いつも休日明けは憂鬱やったけど
今は希望に満ちてる

社長に直接退職伝えるほどのポジションに居ながら辞めるんか?
事情はわからんけどちょっと考え直した方がええんちゃう?

>>32
零細すぎて距離が近いだけや
ワイには上司はいないし 報告は全て社長
そう言うことや😅

転職する際に業界によっては前職調査とかで照会されるかもしれんから、
できるだけ円満に退社したほうがええで
退職代行使うにしても弁護士がちゃんと所属してる業者使った方がええ

>>35
金融でも外資でもない、それに役職に就くわけではないから
基本的にリファレンスチェックないと思うけど
なるべく円満がええな