新卒特有の「大手に入りたい」精神ｗｗｗ

大手なんか入ったらその会社でしか使えないスキルしかないガラパゴス人材待ったなしなのにね

>>2
中小企業に行く人と違って会社倒産しないし、
そこよりも条件いいところ探して移るメリットもあまりないから一生同じ会社やで

品質保証部配属ワイ、無事どこでも通用するスキルを身につけ人生勝利

>>6
自分でモノ作らないくせに重箱の隅をつつくような指摘ばっかしてくるゴミ部署

>>6
ミルシート捏造すんなよ

>>6
QAは会社によって天国にも地獄にもなるからな
天国やとええな

>>6
品証ゴミすぎてあかんわ

大手の採用出揃ったあたりに現れる特有のやつやん

>>8
やめたれw

今から大手って無理なん
人生でどうすれば大手に入れるん?
仮に学歴だけがあったとして

>>17
受験で燃え尽きた奴なんていらんに決まってるだろ
アホか

>>17
学歴フィルターがある場合は別として行くだけなら
企業か志望部署の抱えてそうな課題と自分がどうしたいかを言えたら誰でもいける

>>17
学歴だけじゃ無理やないかな
中途は実績しか見ないやろうから
過去:私は○○の実績を残しています
現在:私は○○のスキルがあります
未来:私は過去、現在を踏まえて御社の○○に貢献できます
中途の面接って、各々の職歴で中身は変わるけど
基本こういう流れの話をするわけだろ?
中途の場合、大事なのは過去の実績と現在やろうからいまからでもし空っぽなら無理ちゃうかな
新卒は実績もスキルもなんもなくてもポテンシャルで採用してるから入れるけどね
もともとできないの承知で育てるつもりで将来伸ばそうなやつを青田買いするのが新卒就活やろ?
中途はそうじゃないからなぁ
昔の学歴語られても中身がその後伴ってないならいらなくない?ってなるわけで

新卒カードってそんなに大事なんか?
病院行けばいくらでも作ってもらえるやろ

せっかくボケたのになんでみんな突っ込んでくれないんや
もうええわ自分で突っ込む
>>18
それは診察カードやろ死んどけやガイジ

ワイ無事潰しの効かない文系専門職に育成されて泣く

>>47
文系にそんな専門職あるんか?

大手メーカーの設計やけど仕事が細分化されすぎてて他社でやっていけるか不安やわ

>>52
競合中小零細の一人で抱え込んでる奴の方が鍛えられてる説

ワイマイナー業界の大手入ったけどB toBってこともあって知名度なさすぎて泣く

>>64
ん?知名度あったらどうなるん?

新卒で手取り16万でボーナス50万×2ってどう?ここしかワイにはないのや

>>68
昇給次第や
30歳40歳の見込み年収で判断するとええ

>>68
茄子3ヶ月貰えるだけええやろ
しがみつけやミノムシみたいに

>>68
自慢か

むっちゃ語ってる奴おるやん

>>69
の割にはレス読めてないからな
なんか怖い

今日は会社の飲み会で隣に座った新卒の女の子から
「35歳って聞いてびっくりしました!同い年くらいかと思ってました!」って言われた
脈あるかな?

>>78
土曜も働いとるんか?

>>78
うん、あるよ!

>>78
それワイなら若いって言われてるというよりも
35歳の大人には全然見えませんね!って言われてるように感じて凹むわ
実際には見た目やなくて会話してるだろうから話の中身も踏まえた上でそう言ってるわけやろ
ワイ家帰ってからガチで泣くかもしれん

大手は狭い範囲の仕事しかしなくていいし基本会社のブランドに甘えた雑魚しかおらんわ
中小やベンチャーの方がよっぽど有能な奴多い

>>88
有能なやつのはずなのになんで低い給料なんや?

>>88
これはあるな
大手とか実際は数%の有能で会社が保ててるだけで殆ど無能や

ベンチャー行きたい言ってる人はメガベンチャー行けばええやろ

>>89
メガベンチャーとか既にデカいところ入っても何の意味もないわ
小さいところから自分の力で会社を押し上げられるからベンチャーは面白いねん

中小でもいいから楽な会社に移りたいと思ったときにはもう転職する気力もなかったわ
36歳半導体関連メーカー勤務研究職
残業月60時間 趣味 チヌ釣り、高級風俗
短所 包茎 年収1300万円 貯金3000万
会社員生活10年間で遅刻病欠ゼロ
を貫いてきたけどさいきん鬱で休職寸前だ
たすけてくれ

>>91
アルカラっぽいスペック

>>91
サイドFireできるやろこれ

適当なコンサル入って3年ぐらいガチって中途の面接で適当なこと言うのが1番ええよ
面接官も何言ってるか理解出来てへんからかなり凄いとこに滑り込めたりする

>>95
ワイは適当なこと言ってコンサルに中途で入った口なんやが
居続けたらあかんのか?

ワイの行きたい会社300人くらいなんやけどこれ大手?

>>97
HDの従業員かな?

>>97
会社区分では中小

すまん
大手が100の仕事を10人でやるところを中小は3人位で回しとんねん
そら3人の方がスキル上がるで
でも大手の方が楽やし高い給料貰えるんや

>>111
中小はどうでも良い仕事やらされるだけやぞ
例えば勤怠管理システムがなくてエクセル手入力するとかそんな感じの

>>111
だろうなぁとは思って見ているよ
営業まがいのこともやるだろうし時には生産にも入れるし設計もやってるし取引先にも出向いてプレゼンもしにくるんやろうなぁとね
でもね、仕事として取引先を考えた時に必要なのは一個人のそういうマルチタスク的な能力ではなくて、高い専門性を持った人材をどれだけ用意できるかっていう総合力やねん
人間の時間は有限や
働く時間は限られるわけでその中で成長する因子が分散すると、いろんなことできるんだと思うけどそれはやっぱり中小でしか通用しにくいスキルになるねん
(一方でその会社で携わる一連の業務を理解しているスペシャリストではあると思うよ)
ワイはそういう人を有能か?と言われるとそこには疑問があるなぁ
一生懸命やってるだろうから否定はしないけど、どうしても井の中の蛙感あるねん

中小から大手って転職できるか?
無能31歳じゃもう詰んでるよな

>>113
業界によるらしいけど基本的には無理や

大手の奴らは大手の看板外したら全く他じゃ通用せん人材ばっかやな
既にデカいところは適当に働いてても許されるから楽で羨ましいわほんま

>>125
大手サイドに適当に相手してればいいと思われてるだけじゃないですかね……

>>125
それは半分だけ正解って感じやなぁ
人には適材適所というものがあって、
ある程度仕事させてみてダメそうなら作業的な方向の仕事させといて、
その分有能なやつから作業的な仕事を奪い去るねん
そうして浮いた時間で難しい仕事させて会社回すんだよ
経験値にもなりやすく、こうした人材が出世する
要するにそれだけ「人材豊富」「企業体力がある」ってだけなんだよ
中小企業はこれがマネできるかい?無理やろ?
そこで生まれる差がある程度あるのは事実だとおもうよ
中小企業で叩き込まれた精鋭は大企業のボンクラに勝るポテンシャルがあるっていうのは本当
だけど、それをもとに大企業のボンクラがクビになるかというと倒産の危機にでもならない限り日本は今の所はほとんどならないし、
中小企業の精鋭がじゃあ簡単に大手いけるのかっていうとそうでもないわけ
上にも書いたけど、中小企業でたくさんの仕事ができるのであって、大企業の専門部隊になれるかどうかは別の話になるからやねん
だったら最初からよその大企業の専門部隊から連れてくればいいし、あえて中小企業から拾い上げるメリットってなんなん?になるでしょ
だから散々言われているように、最初はとりあえず脳死で大手行っとけってのは正解やねん

大手は年収ええだけで仕事はおもんないやろ
ベンチャー楽しいで

>>129
楽しいベンチャーとかそれこそ大手より入りづらいやろ

大企業「激務で年収800万円」
公務員「まったり年収700万円」
中小企業「激務で年収400万円」

なぜなのか

>>133
同一年齢ならこれ公務員600万やろ

家賃補助ないのキツすぎるわベンチャー
出ても渋谷新宿から二駅以内みたいな条件付きで最大2万とか
交通費は出ませんとかそんなんばっか
その上休憩時間無駄に2時間用意して定時は19;越え、毎日残業2時間、みなしで月収28万みたいな
キツすぎる

>>135
金と休みが欲しいだけならベンチャーなんて辞めろよ
そういう人材は要らない

>>135
知り合いのベンチャーは上限決めて半額補助やな
遠く住んだら非効率とか言って
15万の部屋住んで7.5万貰っとるらしいわ