マジで使えねえし会社畳もうかなと思ってるわこんな使えないクソども食わしてるのアホくさい
2：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:06B7SdRu0
何の会社?
一人でできるならなぜ従業員雇ったのか
5：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:IYEMiwmj0
>>2
建設業
10：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:IYEMiwmj0
>>2
そりゃ楽して金儲けたいから人使って経営しようとするだろ
まあまあ使えると思ってた従業員がマジでクソみたいな仕事してたってね
常用で出面で金払ってるからその日出て仕事してりゃ金貰えるからダラダラやってたみたい
早く終わらせて現場回そうってスタンスが全く感じられん給料泥棒だわ
4：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:IYEMiwmj0
コロナ禍で収益減って赤字だから現場出てるんだけど
現場出てわかる従業員の能力のなさに情けなくなってきたわ
俺が半日で終わらせてた仕事こいつらはダラダラやって1日かけてたし
そりゃ利益でねえわ
黒字の頃は常用10人抱えて若干黒字だったけどいま2人切ったわ
9：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:SFLF/vZA0
>>4
本当に能力のある人は無能も戦力になる様に育てるけどな
6：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:8IYu1N1EM
真島建設
17：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:W3Xm944l0
>>6
真島の兄さんは有能だからww
8：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:jsD0w7InM
よっ職人さん!
12：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:UcmV/Nqj0
俺も会社役員だがあなたは残念だが人を育てるという大事な役員業務ができていないようだ
おつ
14：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:SXXI/26R0
社長としての仕事はしなくてよかったのか
16：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:IYEMiwmj0
>>14
してるよ仕事とったり経理は
まあ会計事務所も使ってるからあんま経理の仕事はないけど
上に立つ人間は付き合いが仕事のとこあるからこの業界
15：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:IYEMiwmj0
経営者に言われるのはいいが末端の雇われにとやかく言われたくわないぜ
18：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:d+SH6XM80
十人居るって規模デカイな
19：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:UUlWTMBfM
しょっぱい妄想
21：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:IIyZ02ar0
使えない社員を雇ったのはお前だし
使えない社員を育てられないのもお前だな
22：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:SXXI/26R0
社長が現場に出て末端の仕事をこなすのは
社長が本来やるはずだった事よりも優先度的には上だったの?
24：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:Cvy792Dd0
歩合制にしろよ
25：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:d+SH6XM80
足場屋さんかな
27：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:jsD0w7InM
建設業で現場がサボるって相当ヤバいとこやん
28：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:d+SH6XM80
経理なんか週3でパートでよさそう
29：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:k25pQTXR0
採用に問題あるんだろ
もっと厳選しないと
30：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:rqFPQVkg0
お前の会社に勤めてなくてよかったわ
34：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:xe4hrsU60
お前の働きが普通なら従業員は無能だしお前が自分の会社のために常人の1.5倍働いてるなら従業員の働きは人並みだよ
36：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:UcmV/Nqj0
自分現場に出れば当然効率はいい
でも結果的に時間はかかるが役員が従業員をしっかり育てた方が自分が現場にいくより10倍効率がいい
37：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:06B7SdRu0
いろんな会社、いろんな職場を見てみるといいと思う
人を育てる能力がない場合も、他の人のリーダーシップからいいところ悪いところを学べる
38：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:P9yM0DKEM
労力と賃金、昇給を天秤にかけた結果がダラダラやるという最適解になったって話じゃないの
39：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:SFLF/vZA0
試用期間設ければどう言う奴から大抵分かるだろ
人を育てるのは面倒だから使える奴が来るまで試用期間設けて採用解雇を繰り返す所はあるけどな
40：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:htbE3htZ0
社長としての仕事をサボって遊んでんじゃねーよ無能
41：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:htbE3htZ0
仕組みを作るんだよ
誰がやっても同じ結果になる仕組みが優れた仕組みだ
使えるやつを探し求めてる時点で下の下なんだよ
それができないなら一人で自営業でもやってろ
44：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:SFLF/vZA0
1は技術者としては優秀なんだろうけどね
此奴の場合どうすれば伸びるのかとかサボらないかとか多分育てる気が丸で無くて当たりが来るまでガチャ回すみたいな感じだったのかな
45：なんJゴッドがお送りします2022/06/02(木) ID:miBj/6/C0
まず人間に対して「使える」「使えない」って表現する時点でお前は底辺だよ
元スレ：https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1654157995
