日立に転職内定もらっとるんやが、ジョブ型雇用ってなんや？

要するに派遣や

>>4
それはちゃうやろ

無能はクビやでw

>>5
むのうぢゃない!

要は作業員

>>8
作業いがいのしごとは?

決められた業務だけの仕事だかなんとか?
知らん

>>10
ようわからんよな
読んでてもぴんとこない

別の会社がいいのでは?

>>11
また活動か?
しんどいなあ

日立はやめとけ

>>12
あかんか?

能力にお金払う制度やから成果上げない奴は即クビや

>>17
それは日本が許さんやろ

意味わからん雇用形態増やさんで欲しいわ

>>23
わかる

一生同じことやってろって制度や、転職とかするなら詰む

>>24
むしろ転職が増えるってきいたが

子会社飛ばされんように頑張れ
何か所属部署が勝手に合体分離を繰り返して別会社になるけど

>>25
とりあえずは本社配属やからがんばるわ

この仕事をやる人の給料は誰であろうとこの金額ですみたいなやつじゃないんか

>>29
同一労働同一賃金の奴か?

部署による
どこや

>>31
本社の間接や

仕事が無くなったらお前はいらんってことや
大企業ほどシビアやからな

>>33
それでくびにできるんか?制度的に

元Microsoftの澤円って人がルマーダのリーダーになったらしいな
日立って変わったのかな、ああ言う人って日本の大企業とか嫌いそうなのに

>>36
面接受けてる感じはわりと日本企業感あったけどなあ

技術から人事みたいな社内異動が無くなるいうことや

>>39
それはどうなんやろう
じょぶごとにスペシャリスト育てるイメージか

日立って契約書理解できないレベルの人取るんだ
一時期東大御用達じゃなかった?

>>43
内定通知にはジョブ型についての記載がないんや

>>43
余計なこと考えない作業員の募集やからね

会社じゃなく部署に採用されるのがジョブ型雇用や
その部署がなくなったりその部署で使えなきゃクビ

>>44
ヒエ

日本で無理にジョブ型雇用するの無理やと思うわ
労働人口がジョブも何もない老人が殆どになるんだからどうしようもないし別の雇用方法考えんとあかん

>>49
ワイは年取ったらはたらきたくないわ

なんでこんな制度がはじまったんや

>>56
給料下げるのとクビにしやすくなるやろ

プロ野球選手イメージするとええ
投手は投手野手は野手で求められるポジションきっちり定められて契約しとるやんか
あれがジョブ型や
対して、投手か野手か分からんけどとりあえず雇用します
やる気はありますここから成長します
これが従来のいわゆるメンバーシップ型

>>57
なるほど
ある程度スキルあるワイはジョブ型でもなんとかなるってことか

老舗の大手に転職すると社内ルールに慣れるのが先ず大変で終わるぞ
ソースは財閥系に転職して早期離職したワイ

>>58
たしかに日立のルールはたいへんそう

成果さえ出せば出勤日数ゼロでもいい夢の制度や

>>60
成果主義とは別やで

自分の部門すぐに売却されそうで日立怖いわ

>>67
まあそれはある

昇給しないんやろ?
するなら別の技術つけないとって見たわ

>>82
ま?
間接部門とかどうしたらええんや?

ワイ日立Sに居るけど割と未来ないぞ

>>84
やめろ

>>84
ハイシスは大丈夫じゃない?
いざという時はまた合併すればへーきへーき

>>84
ワイのイプはもっと未来ないぞ

ワイシャープ、他の電機メーカーとの給料ギャップに咽び泣く
差がありすぎる

>>91
はよぬけだそうや

>>91
電機自体大したことないやろ
オムロンも給料は低かったぞ

エンジニア的にはジョブ型がええわ
会社にしょーもない仕事任せられなそうやし

>>93
専門スキルあるならジョブ型がええよな

日立なら無能じじい達は無能じじいってジョブ与えられるからノーダメやね
セクハラ爺ランク1とかパワハラ爺ランク5とかに割り振られるんやろなぁ

>>95
ひぇー

そういうの内定に書いてないのセコイよな
ワイも同じ目にあったから分かる

>>103
そうやねん
ほんまやめてほしい

日立建機入ってみたい

>>105
売られてるで

日本の衰退はメンバーシップ型雇用が原因のひとつや言われてるからジョブ型社会が近い将来来るかもやで

>>108
日本の全盛期は高卒終身雇用だったんだが

給料とポジション固定なんやろ?

>>118
てことか 給料固定はやめてくれ

間違いなく年俸制になる

>>125
やめてほしい

わい日立だけど日立はやめとけ

>>128
いかんか?

なぜわざわざ日立を選ぶ

>>141
内定もらったんや

日立て本当になんでもやってたよな
売却は別に悪いことばかりではないとおもう

>>145
ワイもこの売却は悪くないと思ってる
高く売れるときに売り抜けてる印象や
高く買って安く売る某芝とは違うと思う

マジレスするとジョブ型の中にもランクはあるから給料の変動はあるしクビ切られやすいとかはない

>>151
そうか、それは安心した

とりあえず謎文化多い

>>155
多そうやな・・・

ワイの知り合い2年目で600貰ってるらしく羨ましかったわ

>>157
残業代がボーナスを超えるっていう基地外な現象が起きてるからな

>>157
ほとんど残業だよ

多分在宅やろうけどクッソ楽やで

>>167
ほんまか?

研論で辛い思いするんやろなぁ

>>177
いうて研論はやっているときは大変だけど、内容がひどくて怒られるのは上司だから、そこまで気に病む必要はない
やる側が絶対にしないといけないのは、いい発表じゃなくって「時間を守って発表をする」ことや

>>177
なんもないきがするわ

言うて日立やて36は守るやろ
原則年の残業時間は360時間までや
限界突破は可能やがみんながみんなってわけでもないやろ

>>185
360とかすくなすぎんか?

総合電機はソニー以外給料和カスやろ

>>191
ソニーは人の首が軽すぎる

御意!みたいなのなんだっけ

>>194
拝承や

拝承とかが日立
下名とかが三菱
やったか

>>203
下名てなんや?

ワイ日立の孫会社内定民 ひれ伏す

>>210
転職民やから大してえらくもならんで

ワアは日立の製作所に相当近いとこに転職したけど文化合わなすぎて入って3日で適応障害なったわ
3年でやめたけど金だけはよかった
生きた心地はしなかったな

>>217
金もおもったほど良くなかったのがなあ

しかも部署名やら部署に振られてるコードやらもしょっちゅう変わって面倒
kとかbも間違えるとキレる奴おるし
頭おかしいわ

>>221
本当に日立か?
去年くらいにその制度なくなったよな

日立はアカンやろ

>>223
いかんか・・・

日立とかやべーやろ
エアコン以外なんもないぞ

>>224
家電はともかく発電事業とか好調なんやない?

こういうの見てたら氷河期世代で大手大企業に就職できた奴が一番の勝ち組っぽい

>>227
そもそも数少ないしな
どこも募集すらしてなかったわけやし

ワイ日立系10年目高みの見物

>>242
同世代で草
裁量労働って基本固定残業代と同義よな?

なぁ日立って何であそこまで子会社売りまくってるんや?

>>249
売りまくってるわけやないぞ
ハイテクやオートモーティブは残しとるし
今回の建機も半分残すからトヨタとデンソーみたいな感じでグループには残すし
他にABBとかグローバルロジックとか鉄道とか買ってるし

すでに試されとるんや

>>255
ヒェー

日立グループだろ?まさか日立製作所か?

>>259
本体や

グループがでかいから5chのあちこちに隠れてるよな
日立社員

>>262
本体もでかいからな
社員かなりおる

何年か前に日立産機システムと仕事したことあったけど罵声が飛び交ってたなあ

>>263
産機はまだあるよな?

日立は優秀谷と多いから風土さえ合えば最高やろな

>>272
あうとええんやが

ワイ重電他社低みの見物