ワイ新人教育担当、ガチャ外して咽び泣く

新人ガイジやん

>>3
これどう教えたらええんや

そういうやつ採用するような職場で働いている時点で”敗け”や

>>9
これでも大手なんや…

お前が休むんかい

>>10
新人のミスでワイが叱責されるのに嫌気がさしたんや
お腹も調子悪かったししゃーない

上司なんのためにいるとおもってんだハゲ

>>16
派遣切るためにおるんとちゃうやろ

採用担当だれやねん

>>17
部長が人事部に要求仕様出す
人事部が書類選考
部長と人事部で面接
現場の意見は入ってない

ガーイ

>>18
半分ガイやと思う
どうしたらええねんこれ

そろそろ現実見ろぉ?なぁお前の友達やったヤツはどうしてる?働いてるんやで
結婚もしだしとる
そろそろホンマ働けよ

>>22
働いとるで

ちな新人の作業遅れをワイが残業でカバーしてる模様
なんのために雇ったか分からん状況や

>>30
あるあるや
なお新人(9ヶ月目)

ベテランさんとイッチが有能すぎるんや新人さんは普通

>>33
たしかにワイは手際良い方やけど
新人の伸び代無さ過ぎやない?

サボってないなら何をしててそんなに時間かかるんだ?

>>34
遅いんや
例えばクランプしめるだけの作業でも慎重過ぎるんや
そんなんシュシュッとやったらええって思って言ったらホンマにシュシュッとやって破壊するんや

ワイの後輩かな

>>35
どう指導しとる?

新人やらかす→ワイ怒られる→新人に「これこれこういう理由でアレだから次から気を付けてね」→新人やらかす→ワイ怒られる→………

>>36
やらかしって何や
作業が遅いだけちゃうんか

細かく区切ってセクションタイムを改善してこ

>>37
まずこれだろ
原因をはっきりさせないとな

>>37
ライン作業ほど区切れるような工程でもないし難しいわ
作業の様子見てても全体的にトロいし
本人に「どこが難しい?どこが時間かかる?」って聞いても「全体的に…慣れないと難しいです…」としか返ってこへん

10回目まで様子見してやろうや

>>39
それに期待して今月は強化月間にしたで…

これワイくんも割と無能なのでは

>>43
ワイの教え方のせいなんか?

本人は真面目にやってるんやろうけど作業遅くてなんか雑な奴おるよな

>>46
これよ
真面目にやっとるからこそ言いにくい所もあるし

まぁ発達やろな

>>50
軽度かもしれんけどそうなんやろなあ

てめえもこの時間になんjしてるガイジやろが

>>53
嫌になって休んだ言うとるやろ

お前の教え方がガイジ以外に理由ないやん

>>59
やっぱりそうなんか?

これはある日突然急に早くなるタイプや
根気よく待つしかないで

>>60
覚醒するんか?
期待しててええか?

とにかくひたすら反復練習さすしかないんちゃうか

>>63
今月はひたすら練習させる予定や
練習してる分ワイの残業増えるけどしゃーない

まあ派遣なら変えてもらった方がええで
社員のメンタルやられる方がマイナスや

>>65
人当たりはええ子やから何とかしたりたいんや…
本人も切られるんやないかとビクビクしてて可哀相なるわ

頭が使えない、工数ってのを考えてない
この2点教育すれば大卒ならすぐよくなる

>>70
有能派遣さんは工程の組み立てが完璧なんよな
工数計算してスキマ時間でアレコレ処理しとるわ

社員ならともかく派遣やろ
つっかえねーと上に言って交換しろ
お前は優しく首絞めてるだけや

>>72
アカンかこれもう

半分池沼みたいなもんだしセーフ

>>74
何がセーフやねん

使えない派遣はいじめるに限る

>>77
可哀相やろ
逆の立場になる可能性あると思うと無理や

派遣っていくら無能でも契約期間中はそう簡単にクビにできないんちゃうんか
ワイ人事系の仕事したことないから知らんけど

>>78
3ヶ月か半年毎に更新やから切るチャンスは結構来るで

ワイ以外の奴はたいてい同じ仕事ワイの3倍時間かけてるぞ

>>79
作業の早さってなんでこんなに差が出るんやろな

違う仕事をふってみては?

>>81
色々やらせてるけど今の所パワーポイントに写真を綺麗に並べて貼るのが1番上手やった

イッチの教育が無能なんやで☺

>>83
これやと思っとるから聞いとるんや

在宅勤務しとるが10分で終わる作業に3時間かけたりしとるし新人もサボタージュやろ

>>92
ワイと一緒やね✌

>>92
在宅はほんま効率悪いと思うわ

とんでもないガイジっているよな
ワイも仕事遅いほうだけどそういうレベルじゃない

>>93
レベル違い過ぎて何をどうアドバイスしたらええかわからんわ

これ実はイッチが新人ってオチやろ
休んだのだけ本当

>>95
ほんまに悩んどるんやぞ

自分の教育を疑うことは忘れたらいかんが世の中どうにもならんやつもいるからな

>>111
もうどう教えたらいいのか分からなくてお手上げや…

1年目ダメダメで2年目以降化けるなんてよくある話
末永く育てよう時に優しく時に厳しく

>>122
これ1年も耐えなきゃならんのか?
ストレスでワイのお腹壊れちゃうで

ワイが思うにこの新人はイッチなんちゃうか?
そのまんま書くとマウントとられそうな気がするから教育係としてのペルソナかぶっとるパターンはないか?

>>123
ちゃうで
ホンマの悩みなんや

これあれやろ、上司がうつになるコピペみたいに、新人は効いてなくてイッチが先にマイってまうんちゃうか

>>126
そうなる未来が待っとるかもしれん

発達にものを教える方法を学べ
シュッシュとかじゃあかんねん

>>127
シュシュッは比喩表現や
実際に実演して見せて、やらせてみて、悪いところを指摘してもう一回実演と実習ってのを繰り返してるで
動きのトレースもできへんのや

イッチが今日休んだことでその子は別の人の下に着いて、その間にやらかして明日にはもう辞めてるで

>>130
ちなやらかしてさっきまで関係者へ謝罪連絡してた模様

ごめんね

>>131
いいよ

ベテランがイッチに教えた結果→3回目60分
イッチが新人に教えた結果→5回目180分
あっ

>>132
ワイもそうやと思ってベテランに頼み込んでベテランからも教訓して貰ったんやで

イッチみたいな面倒見良い上司の下で働きてぇ

>>134
面倒見良い上司はその裏で何かを犠牲にしとるんやで…

新人くんは何歳なん?
新卒で派遣は色々と終わってるやろ

>>136
新卒派遣やで

イッチが新人というオチか

>>137
ちゃうで

新人の一挙手一投足監視して
少しでもミスするとクソ切れてくる上司おったわ
それやられると処理速度ガタ落ちするんよな

>>138
そんなしばりつける監視はしとらんで
明らかに不要な動きしとったら流石に言うけど

新人が1年もせんうちに辞める→イッチのパワハラ疑惑浮上、評判下がる
新人が下手なまま続ける→イッチも勿論責められる、評価下がる
八方塞がりで草

>>144
ワイが報われるには新人が覚醒するしか無いやんけ

ワイも明日からイッチの下で働くわ
いっぱいミスするけど許してくれそう

>>147
ミスなんて許すしかないやろ
許さないって何やねんガキじゃあるまいし

実際覚えること多いんか?

>>154
ワイが2ヶ月で覚えた量を10とするなら、新人は半年で3でしかも遅いんや
そんなに覚えること渡せてないで
ホンマは10渡してワイは次の仕事に行きたいんや