中小企業｢クッソ…社員がどんどんやめてまう…せや！｣

単純に自分の報酬下げて給料上げればええだけやのにな

>>3
10万下げても1人1万も上がらんやろ

>>3
外国の企業のCEOが自分の給料7割くらい削って社員のやる気上げたみたいな話をどっかで見た

大企業以外全部潰した方がええやろもう
優良中小はなんとか頑張ってくれ

>>13
なおアトキンソンがそれ言ったら思いっきりぶったたかれた模様

>>13
日本の99%以上は中小なんやが

>>13
大企業こそ最も邪悪だぞ

上司が言ってたけど昔は東南アジアに買春ツアーによう行ってたらしい

>>16
それバブル時代とかの話やろ

社員が家族のような社風の会社です☺

>>19
社長の家族親族が社内で幅利かせてる会社です

中小でまともなとことかマジで全体の20%くらいしかないやろ
1回テコ入れしろ

>>31
20もないやろ
だから下請け中抜きだらけやねん

コロナになってから糞みたいな飲み会も全部消えたわ

>>51
コロナ最高
マスクはつらいけど新しい疫病きてくれや

>>51
ワイのとこはオンライン飲み会とかやってるで
いつも決まった面子しか集まらんらしいけど

ワインところはそれに加えて
・朝の3分スピーチ
・トイレ掃除
・月一の会社周辺清掃
・鍵当番(その日は強制的に18時まで残業)
・無駄に多い回覧(業界新聞)
・お誕生日の花と2000円分の商品券贈呈(みんなでハッピーバースデー合唱)

>>54
スピーチとかいうみんなの仕事を止めるだけのイベント最高に嫌い

>>54
よかった
ワイのところはホワイトやったんやね
(サビ残強制1時間)

>>54
会社周辺の掃除は銀行とかもやっとるな

休日出勤しないとボーナス削るとか言い始めて転職決意した
社員の善意で成り立ってる会社が多すぎる

>>64
就活マトモにやらなかったツケやな

>>64
クリーニングやってくれるならええやろ

>>64
まあボーナスはしゃあないやろ

>>64
ボーナスはそらそんなもんやろ

>>64
就活しなかった罰

大企業と中小の間ってカテゴリ無いんか?
このせいでカテゴライズむずいわ

>>65
中企業と小企業は一応別やろ
定義は法律によるやろけど

職場の教養

>>78
これ
何を考えたらこんなのやるんだか

弊社は大企業なのに前まで毎朝歌ってたわ

>>87
大企業(従業員が多いだけの無名企業)

社員同士の絆みたいなのアピールする中小ってほんまにあるん?

>>89
アットホームな職場を売りに求人募集してるところならたくさんあるぞ

>>89
アピールするとこが無い企業の求人の
定番キャッチコピーや

体育会系だと大手企業でもこういう感じのとこあるやろ
パナとか毎朝松下幸之助の名言みたいなん唱和してたんやろ

>>96
弊社様や
社内運動会始めた

>>96
BtoCの有名企業は給与か福利厚生のどっちかは良いんやからそんくらいやれや

サンドバッグ役をひとつまみ置いといた方が逆に結束するやろ

>>98
ええ会社は社長がサンドバッグになるんやけどな

>>98
弊社は新人だわその役目

>>98
社内いじめ

知り合いの会社は「お疲れ様」やなくて「お元気様」とか言ってるらしい
きっしょいわ

>>106
顔晴って仕事してそうな会社やな

弊社は月曜の朝礼で社長の前でモチベーションアップ株式会社のテキストを音読するぞ

>>107
はい嘘松
どこの会社や

ワイの来年入社するところ毎朝ラジオ体操やるらしいんだけどやばいか?

>>111
そんくらいはええやろ
むしろ引き締まる

>>111
体操は割とある

>>111
健康的でええやん
その他が大丈夫ならセーフ

>>111
工事の底辺かな?

>>111
普通やけどその時間給料でないならヤバい

>>111
体操は普通やろ
当番で前に出て音頭とれとか言い出したら怪しくなってくるけど

>>111
自衛隊かな?

>>111
ワイ工場勤務の設計職やけど普通にあるで
コロナ期間中は流石にやってないけど

>>111
始業時間の前に体操やるならブラック企業

日本って法も倫理も守らん会社が沢山闊歩してるからこんなに衰えてしまったんちゃうか?

>>113
アメリカやって脱法上等やし単に現状維持思考のやつが多すぎるだけやろ

会社は、依存させようとさせてくるからな
研修にしても、長時間労働にしても、狙いはそこや
会社がなくなったら終わってしまう
そう思わせるのがコツ

>>118
普通に考えて明らかにおかしかったら辞めるやろ

ボーナス支給日に「お客様 ありがとうございます」を三唱する会社弊社様以外にあるんか?

>>131
転職した方がええで

年間休日105日ワイ、泣く

>>134
実際数えたら100日も無さそう

経営者「給料増やして休みも増やしたろ!」

>>139
どっちかにしろ
有能すぎて逆に怖い

残業増やさせて給料増やさせたろ!

>>149
増やさせてって誰目線なん?

デンソーの工場では体操あって苦痛だったわ

>>168
東芝もあるし大体どこにもあるぞ

社員旅行の話この前されたわ
断ると気まずいから「へぇー、いいですね」とか適当に言ったけど本当は行きたくない

>>172
ワイのところは行かんやつ結構おるで
行かんやつはその分休みくれるし

企業の洗脳手口6つ
隔離する
依存させる
集団圧力
疲労で思考力を奪う
言葉を使った洗脳
恐怖感を与える

>>182
弊社様は4つ当てはまってて草

社員旅行って手当て出るんか?って言ってやりたいけど実際のワイは犬やからいいですねえ!としか言えん

>>191
うち手当出たけど
出ても実際、行きたくないで

ワイの会社採用ページで社員の組体操の写真掲示してるわ
こんなんだからまともな奴が入ってこないんだよ

>>195
それはええやんちゃんと擦り合わせした上で社員集めてるわけやし
こういうの隠して人集めるカスみたいな会社の方が多いからな

>>195
正直な会社じゃん

うちは社長が悩んだ末にコンサル入れたわ
めっちゃ労働環境良くなって、笑えるわ
ま、中小の経営陣よりコンサルのが有能とか普通にあるわな

>>198
会社の利益は増えたんか?

>>198
まともなコンサル見つけて任せたという点で有能社長やろ
なんでもかんでも全部自分でやろうとして悪化させるとかマナー講師みたいな胡散臭いのに騙される奴もおるんやし

会社「子会社に人材が定着しない?なら人材交流を図ってはどうだろうか」
↓
管理職は現場を知らない親会社社員
なお現場をわかってきた頃には帰任する模様

>>206
その後もつい現場目線で動いてしまったりして辛いんだろうなぁ

社員旅行は海外行くようになったら社員定着率くっそ上がったぞ

>>213
海外はジジくさい宴会できんからな

コロナ「リモートワークを導入したぞ」
コロナ「飲み会懇親会等のイベントは自粛させたぞ」
コロナ「不要不急の外出・出張は自粛させたぞ」

>>228
救世主かな?

>>228
生きやすい世の中になったよな実際

中小潰すより中抜きなくしたほうがええやろ

>>231
そんなことしたら竹中平蔵やお友達が食い扶持に困るやろ!

無駄を徹底的に省いて社員の給料を1円でもあげろ

>>249
大企業だと株主還元
中小だと経営者還元
結果何もやる気を失い指示待ち人間

バーベキューとかいう全然楽しくないイベント

>>253
わいが今までで1番苦痛やったのは
上司のライブやな
何が悲しくて休日潰して、おっさんの趣味のライブを見に行かなならんのか

給料から毎月3000円積み立てるやで〜拒否権は無いで
これ犯罪やろ…

>>256
返金ないん?
ワイのとこは行かれへん人はお土産+返金やわ

中小企業「社員がやめていく…せや!給料アップ!休日増加!福利厚生充実!」
これが現実

>>258
なんだ夢か

>>258
どこの世界の現実やねん

>>258
現実から逃げるな

休日に会社の人間に会うことを苦痛と思わない人が世の中にはいることを知ってガチで震えた