1：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
どうなん?
2：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
普通は反論する必要ないよな
自分も産休とか育休取る可能性あるんやし
3：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
期間による
6：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
反論するのって弱男だけやろ?
7：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
とくに反論しないな
本人がやりたいって言っててそれに反論できるだけの客観的な根拠もないならやらせりゃエエやんけ
8：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
いなくても支障ない人なら元の席に戻せるかもしれないけど
欠員埋めるために誰か補充してたらそいつ戻ってきた時に席無くなってる可能性は有るやろ
10：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
>>8
いない間の補充なら、戻ってきたら要らんくなるやん
9：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
なお労基法だと
妊婦「簡単な仕事に移して」
会社「はい…」
となる模様
12：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
社員のために会社があるんじゃねえ
会社のために社員がいるんだよ
13：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
元の部署の事情もあるんちゃうか?🤔
16：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
休職明けは元の部署復帰が原則だからしょうがねえよ
厚労省がいってんだから
18：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
戻してもブランクと育児で
図々しさや攻撃性が増してる
その上若くないから優しく出来ない
21：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
産休だから気になるけど普通に配置転換とかもあるわけで
22：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
部署によるけど復帰後は時短勤務からやろ
ラクそうな仕事から熟していけよ
26：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
そもそも仕事辞めろや
邪魔でしか無い
28：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
産休育休を取った人は年齢にもよるけど
また取る可能性あるから補充や異動ダルいわ
29：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
中途で入社しやすい環境があれば休まずに転職でいいのに
32：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
>>29
転職できるスキルがあるならね
これは産休育休に限らんけど
31：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
元の部署に復帰してその後異動になってもギャオりそうやな
34：なんJゴッドがお送りします2023/11/26(日)
ソイツの代わりにやってくれた人へ失礼やろ
元スレ：https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1700990399
