労働法に詳しい人ちょっときてくれ

0001：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
職場で横行してる名ばかり管理職(悪意を以て管理職に残業代を払わない)を是正したいと思ってるのだけど、
管理監督者の年収最低ラインてどのくらい?

0002：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
たかしに

0004：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
会社による

0006：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
>>4
会社によるって?
年収300万でも会社が管理職だから残業代払わなくていいとか通るの?
>>5
そんくらい必要か

0007：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
とりあえず管理職ならじぶんとこの就業規則知っとけ

0008：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
俺はまだ係長
就業規則がなに?
あれあんまり意味なくね

0009：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
>>8
会社の給料とか定めてるものだろ
問題提起するのはいいけど少なくともそれに反しているかどうかからだろ

0011：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
名ばかり管理職という定義が難しい
証明しようがない

0013：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
>>11
一応明確に定まってるよ
1経営に介入でき高い発言力を有する
2時間労働の概念がなくなるので出勤退勤は自由である
3最低でも年収600万~が妥当
>>12
そりゃそうなるが、あくまでここの人達の詳しい意見を聞きたいの

0018：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
この前賞与査定に有給所得がどうこう言っていた人と同じ匂いを感じる

0021：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
そもそも勝手に管理者に昇進する訳じゃなくて労働条件の変更に関する契約書を結んだはず
収入が低いのにサインしたお前が悪い

0024：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
>>21

0026：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
うちの会社は課長から残業代が発生しなくなるが、
課長の年収は400万円台
俺が調べた限り、年収400万そこそこで管理監督者に相当するとういう凡例も事例も出てこなかったけどもしそれがあるなら提示してもらいたい

0028：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
発言権があるのと怒られるのは別

0029：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
その程度の怒られるやつを管理監督者にしてるのだから道理ではないね

0030：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
会社を論破しようと思えばいくらでもできるだろうけど、
法律の抜け道や俺の知らない制度で反論されると分が悪い
あと会社側の言い分として社会通年的に理のある反論とかね

0031：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
就業規則があってそれが正しいかどうか
規則通りに雇用してるか
問題かどうかはそこ

0032：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
>>31
就業規則は法律の範囲内での取り決め
名ばかり管理職はそもそも違法なので就業規則関係ない

0037：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
仕事が出来る人間ならちゃんと報酬貰える様に会社と交渉も出来る
それが出来ないから「名ばかり管理職」なんてやらされる羽目になる
待遇が悪ければ普通は転職するけどね
辞めてほしく無ければ会社が待遇上げるだろ

0038：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
>>37
うちの課長以上は全員が名ばかりだよ

0043：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
取締役なんて給料0でも法律に触れんぞ
労働基準法は労働者を守る法律だからな

0044：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
取締役の話はしてないよ

0045：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
うちは社員が少なく無理やり管理職に上げられるけど部下が居ないので現業もやる管理職です
もちろん残業は付きません

0046：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
>>45
違法なので、不服であるなら対抗対策しましょう

0047：なんJゴッドがお送りします2023/10/24(火)
逆に会社側を論破してみたくはある