1：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
なぜこんな窮屈な就活システムになっているのだろうか
3：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
うんち
6：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
>>3
ふざけんなよ
8：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
>>3
氏ね
16：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
>>3の人気に嫉妬
4：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
うんちだから
7：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
いい面と悪い面があるとは思うが
10：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
どんなシステムならいいの?
17：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
>>10
新卒至上主義じゃないシステム
11：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
俺は個人的に日本の就活システムは日本の部活動と酷似してると思う
13：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
経験となにができるかだけ聞けばいいのに
志望理由とか転職理由とかクソほどどうでもいいことを重視しすぎ
14：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
例えば日本のクラブチームってのは多分基本的にこうだよね?
才能のある人材をスカウトして、指導のプロが責任を持って指導する
結果を出せなかった人材や指導者は評価が下がって、あまり評価が低いと契約が終わる
15：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
でも部活動ってのは基本的によくない
18：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
最近の転職サイトは色々なマッチング理論を試行錯誤してて面白い
19：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
素人の顧問が思いつきで考えたメニューに対応できる器用なやつが評価される世界
20：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
新卒一括採用って『総合職』に限った話だし
それなら新卒一括採用は合理的だよ
21：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
今の職場の人達と上手くやれるかが大事だから仕方ない
23：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
まず教育制度変えないと無理
30：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
>>23
そうだよ
教育制度も同時に変えないとダメだと思う
24：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
とりあえず雇ってダメならクビにするってシステムのほうがいいかもね
27：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
石の上にもみたいなのはまじ糞すぎる
クソブラックならすぐやめないとメンタルやられたら後に響きすぎる
29：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
理系の就活みたいな何ができて何かできないかを確認する試験がいいね
34：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
低学歴の負け犬ってなぜか自分は新卒で学歴も就活も上手くこなした人間よりも有能だと思い込んでるよな
35：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
外国の若年失業率を調べてみろ
そもそも働くことすらできないから
36：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
氷河期とか今回のコロナ世代の転職回数とかは不問にしてやってほしいな
38：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
独立すれば?
40：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
面接でゴミみたいなことばっか聞きすぎ
対策ってなんだよ意味わかんねーわ
41：なんJゴッドがお送りします2023/11/25(土)
こういう就活の話見ると案外VIPは文系営業の総合職で就活受けた人が多いんだな
理系は意外と少ない?
元スレ：https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1700901093
