1：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
上司「なんで手順無視してわけわかんないことしたの」
若手「ならってません!手順共有されませんでした!自分で考えろは丸投げです!!」
これもう無敵やな
2：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
新人には教えてたけど若手には教えてないじゃん
そらそうよ
3：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
>>2
叙述トリックやめら
18：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
>>2は仕事できるタイプ
4：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
やってるとこ見守らないの
7：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
>>4
見守るときは手順書ひらいて指差し確認しながらちゃんとやってくれるんや
何度かやらせてもうそろそろ自分でできるよねと、任せたらこうなる
6：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
どっちも新人やすまんな
14：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
見守ってるときはちゃんとやってて出来てるなら教育自体には問題ないやろ
監視の目がなくなった途端手順放棄して自己流でやってんだからさ
16：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
>>14
そういうこと
19：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
紙にして渡せ
25：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
ガイジを即刻クビにできない日本の雇用体制にも問題がある
30：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
作業者に管理責任は問わないよ?
31：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
責任の問題じゃなくて結果出せないならやり方が悪い
34：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
まあ新人くんみたいなASD気質のやつはおんJに多いから
ここではイッチが叩かれるよ
35：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
想定してなくて結果出せない無能チームの一員になるだけやな
そこに心中したいなら指くわえて文句言うとけばええ
結果変えたいならやり方変えないと何も変わらん
46：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
普通に教え方が悪いとか相性もあるし上司に相談したらいいんやないか
52：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
作業管理業務ってのがあるんよ
1日に使った工数の内訳を区分ごとに振り分ける作業があるんよ
会議参加なら会議2hとか営業5hとか
工数の持ち分や払い出し先は他部署の場合もあるから
間違いがないように手順書があって正しく登録する必要がある
間違えると管理責任は問われるし、間違えたやつな作業責任を問われるよ
53：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
ちなみに工数は予算とリンクしてるから間違えると社内的には問題になる
新人くんはめんどくさかったみたいで見てないときは
全部の工数をプルダウンメニューの天辺にある01:営業(粗利)につけてた
54：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
暴走ニートくん達逃げちゃったやん
55：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
手順書に縛られずに自分で創意工夫ヨシ!🫵😺
57：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
それって営業部署としては持ってる工数吸い取られてるってことになるわけやろ?
粗利計算合わなくなって営業利益ずれるんじゃね
58：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
>>57
正解
60：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
テックス打つのサボってたからキレてるってこと?
どうせ時間や業務量で激詰めすぎてるから適当にポチポチしちゃったんやろ
64：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
>>60
なにいってんだこいつ
61：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
ニートだかわ分からん
働いたら負けよ
62：なんJゴッドがお送りします2025/10/28(火)
>>61
分からんことがあるならそれは君の負けやないか
元スレ：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1761611557
