アメリカ経営者「会社がクソ儲かったから従業員に特別ボーナスどーーんとプレゼント」

日本の場合消費者に還元はしても従業員に還元は少ないよね

>>4
日本企業は経営者報酬も少ないし株主への還元も少ない
なんなんだろう

日本経営者「クソ儲かったから利益がめるでwwwあと内部留保しよwwww」
なぜなのか

>>5
溜め込み過ぎはクソやけど業績悪化したらさっさとクビ切れる海外と比べるのもアカン
なおリストラ

>>5
無能
最低賃金上げて心が折れるとかほざいとるし

>>5
バブル崩壊の後遺症やな

>>5
株主、社員両方の敵

>>5
全部銀行の貸し剥がしの記憶が悪い

ファーストクラスの分もキャッシュでくれ

>>12
来年の税金大変だけ

こいつら業績悪くなったらバッサバッサ行くやん

>>14
儲かった時にも貰えない業績悪くなったら解雇する日本の企業よりええやん

せっかくファーストクラスのってもうるさい子供とかいたら萎えるわ

>>17
まさにジャップらしい考え方だな
ファーストクラスよりネットカフェにでも引きこもってろ

海外って1つの企業で専属で働いてるイメージないわ
なにか大きな案件あるとその都度人集めて終わると解散みたいなイメージ強い

>>25
日本の場合はそれが大企業と中小企業の関係なんよな

ジャプ企業「稼げません、給料払いません、簡単に解雇します……でも株主様経営者様には会社の利益全部あげちゃいます!」
ネトウヨがこれを称賛する理由

>>26
そう言うルールで今まで来てんだから株主目指せばええだけやん…アホなん君(笑)

>>26
言うほど簡単に解雇するか?
出向させたりはするが

>>26
ジャップは株主還元しないで有名やろ
アメリカ様は従業員クビにしたり、借金してでも配当確保してくれるぞ

>>26
働いた事なさそう

>>26
株ウスラが幅を利かせてるバカな国やししゃーない

そらまあ頑張れば給料上がるしボーナス増えるし昇進するならがんばるだろ
でも日本でそれやってるのは怪しい不動産関係の会社くらいで、あとは基本的に年功序列やん
頑張って利益増やしても経営者と株主が当然の権利と言わんばかりに掻っ攫ってって次の年はもっと利益出せなんで言われたらやる気もなくすわ

>>28
ほんこれ
従業員の給料上げないからイノベーションも生まれない

実際先行投資として社員にボーナスと旅行あげるのはええよな
モチベが上がれば売り上げも上がりやすくなるし経営者に対する信仰が強くなればやめづらくもなる

>>34
そして消費が活発になることでさらに会社も儲かる

ワイ営業やけど新規開拓で年間5,000万利益出してて会社も大幅黒字なのに年収500万しか貰ってないのほんまムカつくわ
辞めます

>>49
会社の看板なしでそれ出来るんか?

日本経済悪化の原因てただ貯めこんだ金使わないからなんやな
つまり金はある

>>54
バブル崩壊で利益溶かしたトラウマあるからしゃーない

奴隷ワラワラで草

>>72
ジャップとか使う奴ってもれなくアホやな

日本で頑張れないのは裕福だからや
外国だと頑張らないともっと恐ろしい目に合うから死に物狂いやねんな

>>73
親ガチャがー貧困がーって喚く貧乏人でも暖かい部屋で暖かい飯食いながらスマホポチポチできるからな
最低基準が高いってのはあるわ

>>73
向こうほど格差はなさそうやな

なんで日本は給料上げないんだって、そらクビにできないからやで
アメリカは給料上げて使えなかったらクビにすりゃええからな
それを望んでるのは日本人なんだから自業自得や

>>90
言うほど給料上がらんことも無いしなあ

なんで日本は首にできないみたいなのがネットだと広まってるんだろうな
金だせば余裕でできるやん
金ださないありきだからだろすべて

>>93
アメリカとか別に金払わんでも即刻クビにすることもできるぞ

そこまででかいプレゼントは流石にないけどワイの会社は業績良かった年の年度末にボーナスくれるわ、税金逃れが目的やけど

>>97
税金払うくらいなら社員にボーナスって社員に優しいやん、社会的には悪やけど

成果主義的な話だと人は大体自分が成功者の側になれる前提で嘆くよな

>>105
ていうか日本の成果主義は無能の給料を上げないためでしか機能してないわ
人事に成果を評価する能力ないから

>>105
日本式成果主義とかノルマ式やろから地獄やのにな、弊社みたいに

嫌儲落ち騒動からジャップ連呼異常だろ
こっちくんなよ

>>117
嫌なら出ていけよ

儲かった!今や!店舗増やすでー!!

>>146
増やしすぎて死んだところ思い出すわ

ここぞとばかりに日本の経営者叩いとるけど少なくともこんなとこで文句言ってるなんJ民はこういうボーナスに見合うレベルの働きはしとらんやろ

>>147
なんでこういうバカって奴隷なのに他の奴隷に攻撃し出すんやろ

>>147
そのレスはさすがにマウント目的しか思い浮かばんで

なんで正社員経験の無職ほど経営者目線で社会を語りたがるんだ
この精神構造だれか分析してくれw

>>149
正社員経験の無職
日本人なのかも怪しくなってきたな

>>149
馬鹿「経営者目線でかんがえろ!」
このせいだろ

終身雇用とかいう仕組みのせいで成長分野に人が流れないから誰かぶっ壊してくれんかなあ

>>157
小泉竹中「俺に任せろ」

給料に見合った仕事してない!って給料に見合った仕事させるのが経営者側の仕事だと思うんやが

>>166
まあ日本は成果じゃなくて拘束時間に対して給料充てとるからなぁ
時間分以上の生産性は出にくい環境や

岸田が「賃上げしたら減税するわ!」って口だけで言ってたけど
ああいう制度次第で企業の対応なんかいくらでも変わるわけで
「社員に還元したら得する制度」にしない政治が悪い

>>182
お前が税制についてなんも知らないことはわかったわ
すでにあるでその制度

>>182
結局は上からの強制力を働かさな動かんよな
それで変えられるなら元からできるやんけともなりうるんやが

>>182
既にあるじゃん、おまえが無知無知なだけやん

なんで経営者じゃないのにそこまでして経営者庇うの
DV依存の女かよww

>>190
庇ってる様に見えてる時点で問題の本質が見えてないやん

そろそろ終身雇用の年功序列止めてもええと思うで
官民あわせてクビ切りやすい社会でええやろ

>>196
それでいいと思うぞ
雇用の流動性考えてもな
働きたいのに働けない底辺無職
働かないのに給料もらってる無能社員
こういうパラドックスも解消されるしな
それをいうと竹中が〜とかいうくせに、こういう時はアメリカを見習えとかいう奴がクソなだけ

>>196
終身雇用なんてもう残ってないけど

最近経営者万能主義流行り過ぎやろ、社員が怠けるのまで経営者が悪いみたいになっとるやんけ

>>201
そらそうやろ
藤浪ゴミになったのを全部自己責任とは言わないやん

中小「最低賃金上げたら経営が悪化して社員の士気が下がってしまう!!!!」

>>205
淘汰して、どうぞ

>>205
アメリカの最低賃金は800円程度やけど