例えば月から木で1日2時間残業するやん
それで金有給取れば金曜分が丸々残業代つかん?
就業規則とか雇用契約書には特別書いてないんやがこれは法的に許されとるん?
2：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:DdJj9sopp
どうなん?
3：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:DdJj9sopp
詳しい人おらんか?
4：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:8t+eRDrka
どういうこと…?
8：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:DdJj9sopp
>>4
何がわからん?
5：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:DdJj9sopp
出来るならみんなやってる
そらそうやな
7：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:s4l+5ECta
何言ってるんや
12：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:DdJj9sopp
>>7
やから金曜の仕事を月から木で残業してやった方得やないか?残業代貰えるし
9：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:R0A5y2tF0
有給とった日に出勤するってことか
10：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:DzYaz+AM0
いつ有給取るかは自由やし別にええんちゃう?
上司がなんて言うかは知らんけど
15：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:DdJj9sopp
>>10
>>11
法的には許されとるんか
アホでも思いつくから法規制されとるかと思った
11：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:u0FJhUw60
フレックスタイム制の会社ならいけるんじゃね
あと就業規則は会社によるからここじゃなくて上司に相談しろ
14：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:qo2U+2670
無理
有給休暇は有給休暇であって、労働時間を8時間加算するわけじゃない
19：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:Nd2DUSJ8d
これは特許レベル
23：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:WZVOdun40
くそしょうもない写真だったら笑う
24：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:D8cA71+W0
上司が残業を許可するなら何も問題ない
27：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:AOhaSq1Dd
ちょっとまて
毎日有給取って定時過ぎから働いたら残業代めっちゃつくんじゃね?
31：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:lnxrCxNQ0
すまん何言ってるのかわからん
32：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:HeXQqLwO0
なるほど
別にええやろうけど問題は実行可能かどうかやろ
そんな器量や胆力があるんか
34：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:lnxrCxNQ0
新人云々の前にその文章力でよく働けてるな
36：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:HeXQqLwO0
>>34
高卒なんやろ
35：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:d6LczcjA0
日本語でおk
37：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:h+2H84IB0
ワイの知ってる有給のシステムが違う
38：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:WrgLJBUna
総務に聞けで終わる話
39：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:apW5ckKO0
暖房しなが冷房するのと同じことでは?
40：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:lVTqUXF30
>>39
全然違う
夜間電力で冷房すれば日中の冷房代が浮く、みたいな
41：なんJゴッドがお送りします2022/06/12(日) ID:Lh3QFkS90
普通にそうしとるが…金曜休むために前日残業するのはおかしなことやないやろ
そもそも休んだ時に代わりが出来る体制になってないんやからしゃあない
元スレ：https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1655035999
