1：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
お前が休んで迷惑してる社員がおるんよなぁ…
2：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
たまに会社側の面する平社員おるけどどういう神経してんねやろな
管理職ならともかく
6：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>2
これ
一人休んだくらいで迷惑かかる体制とか管理職無能やでって言ってるようなもん
7：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>2
会社側とか関係なく
とばっちり受けるから文句言ってるだけでは?
3：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
繁忙期に休もうとする奴死んだ方がいいと思う
4：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
日程はずらす権利あるけどな
5：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
法に引っかかるから無理にでも休め言われたわ
9：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
有給取れるように仕事を終わらせたり他人に振ったりして調整するのも仕事やね
10：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
なんかあったの?
14：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
確かに上が無能なのは確かかもしれん
けど自分ができない癖に平気で無能扱いして他人に迷惑かける方がよっぽど害悪やわ
15：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
ひとがたりないのがわるいよね😅
19：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
どうしても不運が重なることはあるよな
そして不運から逃げようと有給取る奴
恨まれてもしゃーないやろ
20：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
管理する側が入ればいいだけ
そのために仕事全体理解してる上司が必要
22：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
逆に一日二日有休取った程度で周りが迷惑する職場ってバイトだけで回してるようなとこばっかやろ
日にはよるけど基本影響ねーよ
24：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
1万人くらいいる職場想定してんのかね?
25：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
社内体制がちゃんとなってない雑魚会社はそんなもんだよな
ひとりでも欠けるとすぐに支障をきたす
27：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>25
逆に言うと、そんな会社に就職して来て権利権利言うのもちゃうんよな
26：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
今年イブ日曜なのに見栄張ってクリスマス有給取るガイジおるんかな
年末なのに
28：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
あれ?
有給休暇は正当かつ合理性があれば会社側も断る権利はある
みたいなこときいたんやがワイ騙されてるんか?
まぁ、有給休暇断られたことないから別にええんやけど
36：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>28
正当かつ合理性の範囲内に労働者都合だけでなく会社都合も混じってるんやで
繁忙期に会社に意図的に損害を発生させるような休み方は合理的じゃないからダメってだけや
29：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
雇用主は利益を出すために頭数をギリギリにするのはどこでもやってることやで
休んだら影響少ないことはないから
30：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
いつ休んでも影響ないとか社内ニートだろ
33：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
イッチは存在が迷惑だがな
38：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
社員1000人もおらんような中小企業やったら一人休んだ程度で火噴くのかも知れへんけど
39：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
むしろ有給取らなかったら怒られるが
41：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>39
迷惑かからない日に取ろうねって事や
42：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
有給は拒否しないけど、仕事の大切な時期に休むやつは昇給から外すよ
44：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
ワイ、今年フルに使ったわw
来年3ヶ月まったくないや
46：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
二人しかおらんのに1人休んだらしんどいやろ
まして予定混んでる時狙って休みまくられたら恨み言も言いたくなる
許可した方が悪いってのも一理あるが、申請されりゃ拒否しづらいやろうし
万が一自分の時に拒否されても嫌やから上を恨む気にはなれない
結局は普段の行いになるけどな
47：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
一人休んだだけで迷惑かかるってゴミみたいな職場やな
嫌なら辞めろ😄
49：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
てか管理職無能の法則ってあったよな
52：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
迷惑がかかると、仕事が止まることは別やぞ
仕事が止まらないように他の人がカバーするから迷惑なんやぞ
53：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>52
まあこれやな
54：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
年次有給は拒否できないぞ しっかりとれ
56：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
言うても繁忙期は拒否できるルールとかあったろ
59：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>56
時期をずらす相談する権利だけやぞ
病気でぶっ倒れたやつを無理やり出社させるようなルールはない
58：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
だいたい退社するとき使うもんや あとのことなど知ったことや無い
60：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
こうやって労働者が自らブラック環境を作っていくのであったとさ
65：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>60
フランスみたいな事しろとは思わんが
不満あったらデモストするぐらいしようやって思うわ
67：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>60
一周回って誰も有給も産休やら育休も取らず十分に人確保してなるべく定時帰宅が一番健全ちゃうか
68：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>60
いや、有給自由に取られると
とったやつにとってはホワイト、とってないやつにとってはブラックになるだけ
ならグレーで行こうやって話やで
62：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
ワイの会社は産休も有給も自由だから毎月のようにいなくなる人が出て、他の人が60時間残業や
63：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
有給取るために後輩に仕事ふって鍛えようとしてるが
ほぼ逃げて覚えようとせん
もうタイムリミットやで、本人はできるつもりっぽいが
69：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
繁忙期だから手術ずらせなんて権利あったらこまるやろ?
だからそんなルールはない
74：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
>>69
そんな時に休みたいから
普段は繁忙期とか人に迷惑かける有休は取るなってことやろ
70：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
コロナ全盛期は山ほど歯抜け出たけどなんだかんだ回るもんなんだよな
73：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
いつでも誰でも休めるように社員を倍にして給料半額にしよう
予算は変わらんからな
76：なんJゴッドがお送りします2023/12/16(土)
会社は有給の日を変えてほしいとお願いしても違法ではないだけで社員に聞く義務はないんよな
元スレ：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1702686913
