職場でおまえがやったら意味がないって言われるんだがどうしたらいいの？

やらなきゃいい

>>2-3
例えばコピー用紙の補充とかそんなんもやってるんだがだめか?
この前あったのは新人が入力ミスってて直しますって言われたんだけど俺が直しとくって言ったんだ
それを見てた上司に呼ばれてそのときに言われた

優先度間違えてるだけ

>>4
だって教えるより俺がやったほう早いし

おまえの上司って母ちゃんか?

>>7
パワハラ気質だが面倒見がいい感じ
>>8
一応ここ間違ってるから次から気をつけてねとは言ってるんだがそれじゃだめ?
そんな重大な書類なんか作らせないし
>>9
正直上司や先輩に任せっきりで教育とかわからん

上司は無駄な残業はしない人でしてもせいぜい5時間とか
かたや俺は毎月20時間くらい残業してる

>>10
無駄に残業多いから上司の優しさで無駄な仕事するなって言ってるんやろ
お前が自発的にやってることを新人が自発的にやれるようにならないと一生そのままやろ

新人が自分でそういうのをできるようにさせたいんじゃないか

>>11
俺が教えるとしたらほんとにつきっきりで教えるからそれだとさらに時間かかる
上司は放任主義で何回も繰り返しミスさせてそれで覚えさせるタイプなんだ
上司はとにかくやらせろじゃなきゃ覚えれんって言ってくる

俺がやった方が早いって言いながら自分の仕事間に合ってないならただのアホやん

>>15
そのミスを直すのがね
新人にやらせたらもっとかかる
>>16
うーんでもじゃあやり直しねってほっとくのもなんか

単純に新人とお前の時給が違うからお前が余計な仕事したら会社からしたら損なんやで
自分がやれば早く終わるからって理由で新人の仕事奪うのは新人にも会社にも良くない

>>19
あぁそれ言われたわ
俺の給料を時給換算して会社的にどちらが残業したほうが得かみたいな
わかるけどなんか気に食わない

イッチが忙しい時はどうなるんや
ほったらかしか?
そうならないように今のうちに新人にやらせる習慣身に付けさせるんやで

>>25
これあるなイッチが不意に病気入院でもした時にはけっこう問題や

>>25
他の人はやり直させてるよ
もしくは次から気をつけてねであと放置
それは可哀想だろって思って手伝ってるとは言わんが手直ししてあげてる

新人に一言断って、後は新人に任せるようにすればいいよ
いきなりだと見捨てられたと思って悩むかもしれないし

>>26
ゆくゆくはそうしたいがまだ入って間もないしなと思ってやってるんだがだめか?

新人と仲良しごっこしたいなら業務外でやれってことやろ
可哀想だから~とかいう理由ならマジでやめとけ
人員足りないなら人増やしてもらうよう言えばいいだけだし

>>36
仲良しというかそこでミスされて手直しに時間かかるなら俺がやるから他のことしといてって感じ