上司ぼく「なんでこの案件やらなかったの？」後輩くん「同僚さんがやらなくていいって言った」

ヤバいと思ったら確認しろぼけかすーーー!!くらいいったれ

>>2
ぼく「やばいとは思ってたんだよね?なんでリマインドなりしてなかったの?」
後輩くん「年明けやろうと思ってたけど忘れてました」
😔

案件の進捗を確認しなかった上司が悪い

>>4
僕の上司「結局お前がタスク管理してないのが悪いわ。お前が火消ししろ」
ぼく「はい…」
🤢

そうならないよう、そういう判断の確認はメールで上司をcc入れて巻き込んでおくようにしている
口頭だと言った言わないになるし、上司にcc入れとけば判断誤りあってもスルーした負い目があるから責められにくくなる

>>7
かしこい
でもこれされるとぼくが一方的に悪くなるしメールの山からこれ見つけるのしんどいしやめてほしい😑

同僚が指示出してるって後輩くんちょっとやばないか?

>>10
同僚さんも口はさみたがりやから僕くんの思わぬ指示してることもある
同僚さんを野放しにした僕くんも悪いと思う😔

同僚は誰から見た同僚なんや

>>12
ぼくの同僚で責任者ではないけどベテランさん

上司ぼく、おすすめの胃薬教えてや

>>13
胃薬はのまんけど睡眠薬もらってる🤗

ちな年齢
ぼく33歳 同僚さん47歳 後輩くん42歳

>>17
33 47 42を辺とする三角関係なんやな