計画留年したら採用率大分下がってしまう？

普通にストレート新卒で就職しなよ

>>2
1番の希望職種に行けない可能性が出てきてる

君、一年留年してるね?どうしたの?
にきちんと説明できるんやったら

>>4
それどうすればええんやろか

正直聞いてこないとこのほうが多い

>>8
そうなんか?デザイン職なんやが作品が全てって感覚でええかな

ほとんど聞かれないし聞かれてもハッキリ答えれば大した問題じゃない

>>13
まあ聞くってのは採用する意向がある程度ある場合の助け舟やしな
採用側が本気で気にする場合は黙って減点だわな

大学が好きすぎて留年しましたとかでええやん

>>18
絶対無理そう

親が倒れたので一旦帰省しましたでいける

>>19残念ながら実家や

>>19
面接官「(こいつ採用したら親関係で休んだり辞めたりしそうやな…)」

簡単に言えばいけるポテンシャルはあったけど高望みしすぎた

>>20
不採用という結果を冷静に見た方がええぞ
もしポテンシャルがどうとか面接で口に出したら間違いなく面接官に「あ、こいつ自分の実力勘違いしてる面倒くさい馬鹿だ」って思われてお前が言う中小すら百パー無理や

採用率って何だ?応募者数と採用者の割合が採用率じゃないのか?

>>23
まぁそれもあるが留年してない新卒に比べてどのくらい内定が難しいかどうかってところ

計画留年するくらいなら働いて経験積んでステップアップしたほうがええぞ
そこまでの根性がないなら計画留年しても学費の無駄

>>24
ワイもこれかなぁ

>>24
仮に就職しても、専門分野じゃなかったら実務経験積まれへんくて転職などできないからそれが凄く問題

ノーダメやろ

>>32
正直ほんまに行きたかったとこに落ちたからダメージでかいよ

ちなみに何業界だ?それによってデザイン職でも難易度が違う

>>35
ITorコンサル業界かな、まぁどの業界でもええんやけど、大事なのはUXUIデザインで(WEBかアプリ)、作るだけじゃなくてマーケティングよりの仕事もしたい感じやね

ちょっと意地悪に詰めすぎたかもしれんけど、
採用する側から見たら「この人は柔軟性がない、現実対応力がない」って思われんかな、それって

>>45
いや多分、デザイン職だからポートフォリオが必要で、そのポートフォリオの説明が一言で伝えきれなかったから落とされたんやと思う。ワイは言葉数が多いし、
デザインってどんなけ中身整えても伝わらなかったら意味ないんよね。
簡単に伝わるより細かい設計の部分に拘って来てしまったので、「努力の方向性」を間違えた感じ

留年の学費と初年度の給料を足した金額を掛けるに相応しいか考えたら?
500万円くらいかと思うけど

>>46
初年度の給料じゃなくて定年時やな

>>46
それはそうだね、でも転職や独立はいずれしたいと思ってるし、最初にどの道すすむかでこのまま希望しない職種の就職で伸び悩むよりも最初にリスクを犯していい結果になるような選択をしたい

ポートフォリオの説明が簡潔に出来ないってのは、作品に一貫性がないからやないのか

>>49
ワイのはサービス全体なんやけど、そうなるとコンセプト、分析、マネタイズ、ソリューション、実際の成果物、FBなど必要で、本来はこれ全部必要、インターンとかならここ全部やる。
ただ採用の時はめっちゃ応募数おおくて見る時間ないから9割パッと見と一言のコンセプトで判断され、あまり見られない部分がおおい。
だから一貫性はあっても、キャッチコピーがゴミならゴミ判定される

「ワイはポテンシャルはあるが説明が下手なんや」って言われてもや、プロダクトなりデザインなりに光るものがあれば、説明下手でも助け舟来るんやないかなあ
突出したそういうセンスが無いのであれば、説明力が問われるわな
説明力すなわち営業力なわけやから

>>53
助け舟いくつか来たがそれを逃した(最終面接or応募しようと思った時には終了してた)が結果ですな

>>53
あと確かにじゃあ他の人より圧倒的に中身で突出してるっていわれればそんなことはなくて、言うて50歩100歩だから説明力問われてそこをクリアできなかったのは確か