中小企業「新人教育せずに放置してたら勝手に育つやろなぁ…」

中小企業「ファッ!?何も覚えてないし辞めるとか言い出してるやんけ!」

ファッキュー弊社

それでも有能は覚えるからセーフや
なお転職する模様

何も覚えてなかったら別にええやん

育ったと思ったら転職されるのが一番痛いやろ

色々覚えたしおさらばするわグッバイ

社長「研修とかないから全部OJTでよろ」
ワイ😡

有能「やめます」
無能1「できらぁ!(できてない)」
無能2「やめます」

仕事覚えてない無能だけが残るぞ

聞いても後にしてと言われて放置されてばっかりやしもう辞めるわ

有能ワイ、来月試用期間内で辞める予定😊

マニュアルあります
でも誰も更新してません
そもそもそんな時間与えられていません
下手に言うと時間は与えられずにやらされます
ほんまガイジ

零細「こいつ自分から辞めてくれんかなぁ」

ガーイ

ojtとかいうただの人任せ

サントリーの社長が言ってたけど教育研修費がめちゃくちゃ減ったんだってな

ワイwebエンジニア、研修ではC言語を教わる

なお、研修後は独学でPHPを勉強した模様

教育のためにあえて時間を作るか
普段から1時間働いたら10分暇になる休憩時間はもちろん別ぐらいの雰囲気じゃないと
新人教育する余裕ないわ
放置して勝手に育ってくれないと

てか会社設立してから10年くらい経っとるのに毎年新人研修グダグダなのやめろや

OJTをただそのまま現場に入れるだけと思ってる経営者層の多さよ
まぁ育つ奴は育つけど、今の時代まともに育つ奴は待遇の低さ嘆いてある程度したら辞めるわ

社長「新入社員はそろそろ育ったかな?」
(^q^)「」
社長「は?教育係はなにをやってたんだ!」
ワイ😡