【朗報】日本の賃金が上がらない理由が判明。「日本型雇用」のせいだった

日本の雇用制度は「メンバーシップ型」であり、今後は「ジョブ型」にシフトするなどと説明されているが、実はメンバーシップ型などという型は存在しない。
日本以外の主要国は、すべて業務に対して賃金を支払う制度であり、構成員であることに給料を払っているのは日本だけである。
かつては、こうした日本の特殊な雇用環境について「日本型雇用」などと説明していたが、最近では「メンバーシップ型」などと、
あたかもいくつかの型があるかように説明する専門家が増えてきた。おそらくだが日本の雇用は特殊だと指摘すると、
自称「愛国者」から執拗(しつよう)な誹謗(ひぼう)中傷を受けるので、こうした人たちに忖度(そんたく)し、曖昧な説明をするようになったものと推察される。
結局のところ、業務に対して賃金を支払うのが当たり前であり、日本もかつては諸外国と同様、業務に対して賃金が支払われていた。
そして業務に対して賃金を支払う制度のほうが労働者にとっては公平であり、満足度も高い。
所属に対して賃金を支払ってしまうと、定年退職するまで、組織に対する絶対的な忠誠が求められる。
転職市場も整備されないので、ひとたび失業すれば行き場を失う。結果として、会社からの無理難題を唯々諾々と受け入れたり、無制限の長時間残業が横行したりする。
業務ではなく組織に対する忠誠に賃金が払われていることを考えれば、日本企業が総じてブラックな体制になるのも当然といってよいだろう。
賃金が業務に対して支払われると、労働者と企業の力関係が変わる。業務が終わればそれでおしまいで、それ以上の要求を行うことはできないし、
何より労働者側にそれを受け入れるメリットがない。無理難題を受け入れる労働者が少なければ、結果としてブラックな職場は減っていく。
■ジョブ型のほうが結局は賃金は上昇する
終身雇用が保証されないと失業するリスクは高まるが、社会全体として転職が多いのなら、人材を放出する企業がある一方で、
新規に雇用する企業も出てくる。幸いなことに、日本は今後も人口減少と高齢化が続くので、人手不足はより深刻化する。
求人に対して労働者が少ない状況なので、相対的には労働者に有利な状況が続くだろう。

https://news.yahoo.co.jp/articles/a1fb695e36050a80b56bb3f14c1927914a9ec554?page=2
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https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14244471739

唯一の心配は自身のスキルが陳腐化することであり、いわゆるジョブ型の社会になった場合には、自身のキャリアやスキルについて漫然と構えることはできなくなる。
だが、いくらITが発達するといっても、営業や経理、マーケティングという根本的なスキルや知識が不要になるわけではない。
IT化が進めば、既存のスキルに加えてITについての知識も身につける必要があるが、こうした最低限のキャッチアップさえしていれば、
仕事は必ず見つかり、タダ働きなどする必要がない社会のほうが、多くのビジネスパーソンにとって幸せではないだろうか。
しかもジョブ型の雇用が進めば、実は賃金もアップする可能性が高い。業務に対して賃金を支払う場合、
企業は過剰に社員を雇用することはしなくなる。賃金の原資が同額である場合、社員数は減るので1人当たりの賃金は上昇する可能性が高い。
余剰な社員が市場に出てくれば、別な企業がその社員を雇って新しい事業をスタートするので、全体の賃金も増えていく。
努力を一切せず、何もしないで机に座り、給料を受け取ることだけが目的の人には嫌な社会かもしれないが、
それ以外の健全なビジネスパーソンにとって新しい雇用制度はむしろウェルカムなはずだ。
(加谷珪一)

確かに

関係ない
払う気ないからだよ
ブラック取り締まれば上がる

加谷珪一って信用できるやつなんか?

中抜き天国ジャップランドだからだよ

ジョブ型とか関係ないよwwww
頭悪いな
ただ単に人に金かけたくないんだよ

ジョブ型の場合は公的な職業訓練が充実してないと社会が崩壊する
日本の社会は会社依存が大きい
職務経験も会社に所属しないと積むことができないのが問題

日本の場合給料は上がらんけど解雇しまくりますになりそう

バカはジョブ型とか言われたら
簡単に思考誘導されるんだな

どんだけ働いても同期の間で基本給に差はつかない
査定の差で1,2年くらい1−2万の差がついても、昇級すればまた同じになる
すまん、これでモチベ上がるか?

正社員保護があるかぎり終身雇用はなくならんやろ

でもこれやると失業者増えるよね

管理職も外部から引っ張ってくる専門マネージャーではなく、叩き上げのプレイングマネージャーだから
人間関係が染み付いてるし、不和を起こさない無難な人事評価になる

大企業が成果主義とか言い出して10年以上経ったんですが

わかったから給料上げてくれ

なおお前らはクビになる模様w

>余剰な社員が市場に出てくれば、別な企業がその社員を雇って新しい事業をスタートする
これは楽観的すぎるだろ

個人主義が根付いてるからやろ


給料あげたら自分にも返ってきて社会がよくなると考えられなくなったのか考えてないのか

こうやって世論誘導したいんやろなぁ

雇用の流動化進めれば多重下請けはだいぶ減るやろと思うよ

内部留保ばっかして働き手に還元しようとせん企業が多い事

自称愛国者どうこうってワード出してる辺りちょっと気持ち悪いなこれかいてる人

本気であげたいなら法でしばればいい
そうしないのはポーズだけってこも