予備校講師「東大京大当たり前。早慶上智は滑り止め。関関同立試験慣れ。明青立法中は受ける価値なし」

執筆者
池田 渓(いけだ けい)
Kei Ikeda
ライター
1982年兵庫県生まれ。東京大学大学院農学生命科学研究科博士課程中退。フリーランスの書籍ライター。共同事務所「スタジオ大四畳半」在籍。

>>2
何でこの経歴でしょっぱいライター何てやってるんだ…

予備校の東大受験コースとか実質早慶コースなのによう言うわ

>>3
受験生時代の価値観から更新されてない典型的な「東大までの人」シュバってて草

社会人として実力があるのは明大卒だそうな
https://toyokeizai.net/articles/-/376285?page=5
東大卒社員のパフォーマンスが低いという話は、週刊誌の特集などではしばしば見かけるが、僕のまわりでは聞かない。
「まぁ、そうですね。大手は大手で露骨な幹部養成コースみたいなキャリアパスが整っていることも多いですし、
敷かれたレールの上を走るのは得意な子たちですから。アベレージとして、東大生は優秀ですよ。ここで問題としているのは、『東大までの人』ですね。
正直、仕事ではあまり使えません」
近年、大学卒業時点で最も社会人として即戦力に近い実力を備えており、出世頭を務めるのは、東大でも早慶でもなく、
明治大学出身で飲食店アルバイトかインターンの経験のある学生だ――そう、小林さんは断言した。
業種にもよるのだろうが、ただ頭がいいだけの人間よりも、変なプライドもなくコミュニケーション能力に優れた人材のほうが
多くの企業では役に立つということなのだろう。

>>19
明治大に限定する意味が分からんのやが

東大と京大は天と地ほどの差やぞ

>>21
天と雲くらいやろ

>>21
だからそういう予備校講師に植え付けられた価値観が未だに更新されてないのはやばいよねって話やぞ、何歳?現役大学生でもそれ相当痛いぞ

「東大までの人は」はコミュ力がFラン大の学生並みだそうな
https://toyokeizai.net/articles/-/376285?page=3
ところが、われらが東大生に関しては、各企業の採用担当者たちが口をそろえる奇妙な現象があるという。
「僕らは『東大までの人』と呼んでいますね。『あの子は「東大までの人」だよねー』って」と小林さんはなにやら小ばかにした口調で言った。
学歴社会の頂点である東大生にかぎって、就職活動の場での評価が極端にお粗末なものがいるのだそうだ。
「エントリーの数は少ないし、行動量も少ない。小手先の訓練で伸ばせるSPIを伸ばす努力もしない。面接でも熱意がないし、最低限の業界研究もしてこない。
ちょっと突っ込んだ話をするとまるでFランク(底辺)大学で遊びほうけていた学生のようにトンチンカンな応答に終始して話がまったくかみ合わない。
『東大までの人』の就職活動は、こんな調子なんですよ」

>>23
なんで東大生のゴミと明治大のトップレベル比べるんや

関関同立ってマーチより上なの?

>>26
関西圏民に向けたメッセージだからじゃね