0001：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ワイの見立てだと初任給23万円にすると会社が赤字になる
0002：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
黒字になるようにする!
0003：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
平均年収と年間休日は?
0004：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
脱出の用意する
0005：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れてしまえそんな会社
0006：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ん?いいことでは?
0007：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
数人に数万ずつ渡して赤字になるわけねーだろ
0019：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>7
例えば従業員1000人で基本給を1万あげてボーナスが年3だと、1億5000万の負担増なんやで
利益が1億円しかなかったら大赤字やん
0008：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
そう遠くないうちに潰れちゃうんやないか…😰
0009：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
淘汰って知ってる?
0010：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れた方が世のためってことや
0011：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
次の会社さがそう
0012：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れるならさっさと潰れてほしい
そのまま日本の膿を出し尽くしてくれれば最高
0028：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>12
なお
0013：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
とりあえずお前は転職しよ
0014：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
イッチがやめたら他のやつに給料回せるやん
0015：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れてもええってことや
0016：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
自業自得
0017：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
長くはもたんやろ
0018：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
やらないことを増やす
0020：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ざぁこ❤ちんぎん
0021：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れようや
お前らが労働者にやってきたことや
0022：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
テレワークになったら安くても人来るで
0024：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>22
弊社はテレワーク取りやめの方針や
コミュニケーション活性化のために
0023：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
無能社員リストラ
0025：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
こういうの初任給だけあげて基本給そのままはできんの?
新入社員2,30人分×1万なら30万で済むやん
0030：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>25
それだと2-4年目社員より新入社員の方が給料高いクソみたいな事態になるやん
0054：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>25
うちもそんな感じやな
潰れるやろうなと思う
0026：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ちなみにやけどさ、その初任給より低賃金の社員の給料ももちろんあげるよな?な?な?
0027：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
従業員1000人で利益1億はゴミすぎて草
0029：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
そんな会社は無くなるだけ
0033：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
よくわからんけどこのまま中小全滅しても日本って平気なん?
0038：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>33
平気やと思う
今まで負担を中小に押し付けてきた大手は楽できなくなるけど
0034：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
その従業員数で利益1億をまず何とかすべきやろ
0035：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
まぁ、真面目な話潰れるんじゃね🤔
そんな利益じゃやってけなさそうやん
0041：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>35
売上高は増えてるんやが仕事を受注しすぎてあっちもこっちも炎上なんや
0036：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
大手なのに給料上げないから常に人手不足な弊社もあるぞ😎
0042：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>36
その代わりボーナス退職金福利厚生がええんやろ
0037：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
三万上げて赤字になる会社に未来は無い
0039：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
もう尾張だよ
0043：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
設定がガバガバすぎるだろ
その従業員数でそんなカスみたいな利益な企業があるかよ
0044：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
業界によるやろうけど従業員数1000人利益1億って売上高で言うとどんだけ?
0045：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
公務員より給料の低い民間は潰れてもいいと思うわ
0048：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
基本給上げずに適当な理由つけて手当って形で給料あげればええ
ボーナス残業代退職金に跳ねないからコスト抑えられるで
0050：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
そんな会社無くなってもええやろ
0052：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
中小って20人から30人くらいで
売上5億で利益20パー切るくらいのイメージやが
年間で利益1億だとそのくらいちゃう?
0057：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ワイも仕事内容に興味がある中小企業と仕事内容に不安があるけど給料いい上場企業どっちに就職するか悩んでるわ
0058：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>57
興味とか糞の役にも立たんから捨てとけ
待遇悪けりゃどんなやる気もすぐにシナシナよ
0066：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>57
そんなの入れるなら大手1択だぞ
0061：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
流石に昇給1000の会社なんて滅びるやろ
0064：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
従業員入れたら赤字になるような会社に人いれる必要ないだろ
0065：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
むしろ人を切ればいいんじゃないか?
0068：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
1000人は盛りすぎたな
設定改めて次頑張ろう
0073：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>68
いや赤字決算の年だって過去にはあったんだからそこから比べれば頑張ってる方やわ
利益率10%超えるのなんて自社製品持ってるとこだけやぞ
0070：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
リス虎
0075：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
従業員数3000人売上高1000億の場合利益はどれくらいが相場なんやろ
0079：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>75
一人で3000万円も売り上げられるわけないから設定からやり直してこい
0076：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
退職者多くて利益出たの勘違いして
拡大だーて言ってる弊社もあるぞ
0077：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
ボーナスが5ヶ月以上でなるら大手のイメージやな
0091：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>77
そんな会社一握りの一握りやで
大半は公務員のボーナスにも勝てない
0078：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
国は中小個人事業主全部潰してパソナに人材流そうとしとるやろ
0080：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
社長が社員にご奉仕(意味深)して満足させるしかねぇんじゃね?
0082：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
お前を首や
0085：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
コミュニケーション不活性化やろ
飲み会はありませんタスクはリスト化
リスト外の突発案件はリストに追加の上で残業代換算
タスク消化率以外の私見評価はパワハラ認定
多少安くても多分人来るぞ
0086：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
これまで無理して会社をデカくするのを優先してきたてきたツケが来とんねや
0090：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
規模小さくするしかないだろうな
0094：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
(理想)
企業「大企業が給料上げてる!?こっちも給料上げたり、休みや待遇を良くするぞ!」
(現実)
企業「大企業が給料上げてる!?こっちが潰れるからやめろ!!給料も待遇も変えないけど人手不足だから誰か来て!!」
0098：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>94
それを世はゾンビ企業と言う
とっとと潰れた方がマシ
0103：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
>>94
企業「給料上げました!(雀の涙程度)」←これやめろ
0097：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
人間性はタダで変えられるんやからゴミみたいな職場環境なんとかせえ
0099：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
中小はまったりしてるようで利益低いからいつもカリカリしてるぞ
そりゃ大手が視察に来た時はニコニコしてるが
そうじゃなきゃバチバチよ
0100：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
役員報酬と氷河期どもの給与ゼロにしたらええやん
0101：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
小さいとこは誰かの価値観で物事が決まる事も多いしな
糞野郎が居たときも逃げ場のなさも含めてダメージヤバいと思うわ
0102：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れたらええやん
0105：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
それ以下の働きの奴を切り捨てる
0106：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
市場原理が働いてるだけ
0107：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れたらええねん
ただでさえゾンビ企業多いんやから新陳代謝や
0108：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れろ
0109：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
潰れてもええで
0110：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
人手不足の時代やから企業が人選ぶんや無くて労働者が企業を選ぶ時代になるんやで
労働者に優しくない企業はポイや
0114：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
人手不足=有能な人材の不足なんやろけど
今は個人でもある程度以上にはできるしな
100人に1人くらいの有能なら100人規模の会社で戦うよりマシなんちゃう
0115：なんJゴッドがお送りします2023/06/26(月)
人増やさずに業務手順とか改革すればいいじゃん!
元スレ：https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1687749880
