0001：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
そもそもそんだけ色んな人間から避けられるようなゴミ人格のくせになんで上の役職にいるんだよそういう奴って
それで自分が異常だとガチで気付いてないんよな
色んな人間から見放されてきてるってやばいよな
どんだけ終わってる人間だよ
なんでそんな終わってる人間が会社で上に立つことが出来てんだよ
0002：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
ワイそういう会社に入ってそのパワハラ上司を論破しまくって退職させてるわよく
0005：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
>>2
理不尽な無能認定してきて論破してくるぞ
0008：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
>>2
弊社に入ってきてクレメンス
0023：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
>>2
そのために転職してるって事?🤔
0003：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
人事が終わってる会社だぞ
0004：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
そういう奴をどうにかしてくれる会社はいいとこよな
ワイんとこは上にかけあってもどうにもしてくれんかったわ
0006：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
はー〇して
0007：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
配属されるまで分からないのは辛いよな
0010：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
会社にとっては有益な人材なんやろ
0012：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
ピーターの法則ってのがあるんや
例えば営業社員として優秀なら出世するやろ
でもその人が中間管理職として優秀ならさらに上に行くけど
無能なら無能な中間管理職として居続けるんや
こういうのが続いて社内の多数が能力が発揮できない無能な状態になる事もありえるんや
0013：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
新人の退職の原因になってるようなクソ上司って見えない損害エグいやろな
0014：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
社長曰く長く会社にいてくれる人を優先したいとのこと
そりゃそうか大企業じゃないギリギリで経営してる所なら
0015：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
こういう上司の元にクソ部下送り付けてクソ対決させて欲しい
0017：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
うちの部長やんか🤔
0020：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
中小でこれ発生するとリアルに会社死ぬからな😄
0021：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
なお離職率の高さの原因が何かよくわからず
日創研とかに手を出してしまう模様www
0022：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
弊零細企業は社長がそれやから終わってる
0024：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
モチベーションアップ株式会社のポスター貼ってそうな会社だな
0025：なんJゴッドがお送りします2023/06/19(月)
>>24
それ都市伝説やと思っとったんやが取引先に貼ってあって震えた
元スレ：https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1687179959
